Jokainen vanhempi, joka on päivittänyt ansioluettelonsa sen jälkeen, kun hän on pitänyt aikaa lasten kasvattamiseen tai sairaan perheenjäsenen hoitamiseen, on miettinyt, miten selittää - ja olla huolissaan - työhistoriansa aukosta. Digitaalisilla työllisyyssivustoilla, kuten LinkedIn, ei ole kirjaimellisesti ollut mitään keinoa lisätä selitystä - tähän asti. Vastauksena kritiikkiin siitä, että sen alustan joustavuus puuttuu ihmisille, erityisesti naisille, jotka ovat poistuneet palkatusta työvoimasta joksikin aikaa, LinkedIn lisää työtehtäviä, kuten "kotona oleva äiti" ja "hoitaja" luetteloon mahdollisista vaihtoehdoista. Sivusto poistaa myös vaatimuksen, jonka mukaan ansioluetteloiden on oltava linkitetty tiettyyn yritykseen tai työnantajaan.
Rehellisesti? Se tuntuu valtavalta voitolta vanhemmille kaikkialla - ja on aika.
Mukaan Onni, LinkedIniä kannustettiin tekemään nämä muutokset a
Heather Bolenin keskipitkä viesti meni virukseen viime kuussa. Bolen selitti artikkelissaan, kuinka yksinkertainen LinkedIn-alustan korjaus voisi auttaa miljoonia naisia, jotka yrittävät palata työelämään."Yksinkertaistamalla profiilin muokkausmahdollisuuksiaan LinkedInillä on avain edistää avointa vuoropuhelua työllisyyseroista", hän kirjoitti. "Nämä keskustelut voivat auttaa luomaan pohjan parannuksille yrityslomapolitiikassa ja työjärjestelyissä, jotka tukevat paremmin ensisijaisia hoitajia."
Bolen kuvailee omaa kokemustaan yrittäessään käynnistää uudelleen uransa, joka oli ollut Starbucksin yritysyrityksessä, kun hän oli jäänyt kotiin kasvattamaan lapsiaan jonkin aikaa. ”Ainoa toteuttamiskelpoinen pudotusvalikko LinkedInin työtyypin alla kuvaamaan vuosiani SAHM: na (tai kotiäiti kuten LinkedIn ehdottaa) on itsetyöllistetty tai freelance, joista kumpikaan ei vastaa riittävästi palkatonta työtäni ”, hän selitti Medium -artikkelissa. "Väitän myös, että SAHM on kokopäiväinen, mutta tietysti LinkedIn aikoo kuvata vain palkattua työtä."
Tämän pandemiavuoden ansiosta yhä useammilla naisilla (ja ihmisillä) on nyt aukkoja työhistoriassaan. Pelkästään viime vuoden maalis-huhtikuussa ”noin 3,5 miljoonaa kouluikäisten lasten kanssa elävää äitiä jätti aktiivisen työn- joko siirtymällä palkalliseen tai palkattomaan lomaan, menettämällä työpaikkansa tai poistumalla työmarkkinoilta yhdessä ”, a tuore raportti Yhdysvaltain väestönlaskentatoimistolta. LinkedInillä oli aiemmin ”nolla valmiiksi täytettyä vaihtoehtoa tunnistettavaksi äitiysloma, vanhempainvapaalle, adoptiovapaalle, sairauslomalle, suruvapaalle, vanhusten hoitovapaalle tai pitkäksi ajaksi vamma/sairaus, koulutus/uudelleenkoulutus, vapaaehtoistyö, pitkäaikainen matka, välivuosi, sapatti-tai pandemia ”, Bolen kirjoitti.
"Minusta tuntuu masentuneelta ja ihmettelen, miksi on vielä tarpeen, vuonna 2021, manipuloida LinkedInin kaltaista maailmanlaajuista alustaa jotain yhtä yleistä ja välttämätöntä kuin äitiysloma", hän jatkoi.
LinkedIn kuuli Bolenin kritiikkiä - ja vastaavaa toisten toisilta -, jotka selittivät, että tällaisia muutoksia on tehty töissä, mutta ne ovat ottaneet aikaa tekniikan uudistamisen vuoksi. Tämän viikon päivitykset, jotka sisältävät myös oman kentän sukupuolen pronoomenien lisäämiseksi, ovat "pysäytysratkaisu", koska yhtiö jatkaa työskentelyä kattavampien muutosten parissa, kertoo LinkedInin suunnittelujohtaja Bef Ayenew, kertoi Onni.
Ayenew sanoo, että LinkedIn tarjoaa tulevina kuukausina myös uusia vaihtoehtoja niille, jotka ovat lopettaneet työnsä jonkin aikaa, mukaan lukien antaa käyttäjille mahdollisuuden luoda erilliset ansioluettelot työllisyyseroja varten, kuten "vanhempainloma", "perhevapaa" tai “Sapattia.”
Bravo LinkedInille, joka päivittää profiilivaihtoehtojaan vastaamaan ihmisten todellisia kokemuksia työelämässä ja sen ulkopuolella. Tässä toivotaan, että se auttaa normalisoimaan äitiysloman ja muun hoitajan vapaa-ajan sekä inspiroimaan työnantajia pitämään kaikkia, joiden ansioluettelossa on aukko, edelleen arvokkaana palkkana.
Lue miten Heidi Klum, Angelina Jolie ja muut julkkisvanhemmat nukkuvat yhdessä lastensa kanssa.
