Jos olet nainen, tiedät luultavasti intuitiivisesti, että meillä on paljon tarjottavaa työpaikalla, mutta tilastot, jotkut S&P Global Tutkimukset osoittavat, että naisten palkkaaminen voi kirjaimellisesti maksaa suurta aikaa yrityksille, jotka työllistävät meitä.
Tutkimusten mukaan ympäri maailmaa "sukupuoli Moninaiset yritykset ansaitsevat 15 prosenttia todennäköisemmin enemmän kuin kilpailijat ”, mikä yksinään kuulostaa riittävältä syyltä työllistää enemmän naisia. Mutta tämä ei ole ainoa tilasto, joka osoittaa sukupuolten tasa -arvon työpaikalla voi auttaa parantamaan taloutta.
Tutkimuksessa havaittiin myös, että:
- Jos yhdysvaltalaiset yritykset palkkaisivat ja ylensivät naisia samaan tahtiin kuin Norjan kaltaiset maat, talous voi kasvaa 8 prosenttia.
- Pelkästään lisäämällä naisia työvoimaan maailmanlaajuinen BKT voi nousta 26 prosenttia.
- Pelkästään Intiassa naiset voivat kasvattaa talouttaan jopa 60 prosenttia.
- Ja viimeisten 20 vuoden aikana naisten omistamien yritysten liikevaihto on kasvanut 103 prosenttia.
Tietoja käytetään osana a #ChangePays -sosiaalisen median kampanja joka pyrkii lisäämään tietoisuutta näistä tilastoista ja muutoksen tärkeydestä.
S&P Globalin varatoimitusjohtaja Courtney Geduldig kertoo SheKnowsille: ”Naisten panos työpaikalla on merkittävä ja liian usein aliarvioitu tai aliedustettu. #ChangePays -kampanja yhdistää kykymme tarjota vertaansa vailla olevaa älykkyyttä tavoitteena edistää keskustelua osallistavamman työvoiman eduista. ”
Hän huomauttaa, että ei ole vain sosiaalisesti tärkeä asia, että naisia on enemmän työpaikalla, vaan myös taloudellinen merkitys.
”Tietojemme ja näkemyksemme osoittavat, että naisten suurempi osallistuminen työpaikalle johtaa vahvempiin, terveempiin ja kehittyneempiin talouksiin. Itse asiassa sulkemalla miesten ja naisten väliset palkkaerot 5,87 biljoonaa dollaria voitaisiin lisätä maailmanmarkkinarajaan ”, hän sanoo.
Valitettavasti Yhdysvallat ei ole pysynyt muiden talousyhteistyö- ja kehitysjärjestön jäsenmaiden mukana sukupuolten monimuotoisuuden lisäämisessä työpaikalle.
"Yhdysvallat on selvästi jäänyt jälkeen muista OECD -maista naisten työvoimaan osallistumisessa kahden viime vuosikymmenen aikana", Geduldig kertoo SheKnowsille. "Syyt tähän vaihtelevat, mutta tietomme ja näkemyksemme osoittavat, että jos Yhdysvallat olisi pysynyt Norjan tahdissa naisten lisäämisessä työvoimaan, Yhdysvaltain talous olisi tänään 1,6 biljoonaa dollaria suurempi. Vielä enemmän, S&P Global -taloustieteilijät ennustavat, että Yhdysvaltojen naisten työvoimaan osallistumisen lisääminen lisäisi 455 miljardin dollarin kokonaistuotantoa perusennusteemme yläpuolelle. ”
Paljon ratkaisua tähän ongelmaan on löydettävä ylhäältä alas. Mutta sillä välin Geduldig sanoo, että on tärkeää, että naiset tukevat toisiaan, jopa ärsyttävässä yritysmaailmassa. ”Liian usein naiset kilpailevat keskenään ja unohtavat olla cheerleadereita, opettajia, ohjaajia, sponsoreita ja tukijoita toisilleen. Emme ehkä kaikki kävele samaa kävelyä, mutta voimme auttaa toisiamme keventämään taakkaa, ja kun joku meistä pääsee ensin jonnekin, voimme varmasti auttaa muita matkan varrella. ”
Hyviä neuvoja kaikin puolin, vaikka sanoisimme myös, että tietojen jakaminen siitä, miten lisääntynyt sukupuolten monimuotoisuus voi parantaa yrityksen tulosta, ei myöskään ole huono idea. Loppujen lopuksi tuntuu siltä, että yhteiskunta kuuntelee paljon todennäköisemmin rahaa kuin naista.
