Jos työskentelet toimistoympäristössä, jota kuvailet "myrkylliseksi", on helppo olettaa, että työpaikkasi negatiiviset fiilikset ovat seurausta voimista, joihin et voi vaikuttaa työntekijänä. Kuitenkin monissa olosuhteissa toimintamme- jopa ne, joita teemme tahattomasti- voivat vaikuttaa a vähemmän miellyttävä ilmapiiri ja voi ylläpitää käyttäytymismalleja, jotka estävät edistymistä ja ystävällisiä suhteita työtovereiden välillä. Mutta miten voit kertoa, osallistutko myrkylliseen työympäristöön? Jos nämä 7 toimenpidettä näyttävät sinulle tutuilta, se voi antaa sinulle vastauksen.
1. Osallistut klikkaavaan dynamiikkaan ja huhujen levittämiseen
Ei tietenkään ole mitään väärää ystävystyä pienen työryhmän kanssa ja päättää käyttää lounas ja kahvitauot keskustellen kavereidesi kanssa. Kuitenkin, kun dynamiikka muuttuu suoranaisesti poissulkevaksi ja "klikkisi" harjoittaa säännöllisiä kohtauksia huhujen aloittaminen ja levittäminen muista kollegoista, se on varma resepti myrkylliselle teokselle ympäristöön. Emme ole enää lukiossa, joten jätä "ilkeä tyttö" pois toimistosta.
2. Kaikissa työhön liittyvissä keskusteluissasi hallitsee negatiivisuus
Kaikkien on ajoittain ilmaistava työhäiriöt; jopa aidosti uraamme tyytyväiset meistä toisinaan lausuvat valituksia. Mutta jos huomaat, ettet pysty puhumaan työstäsi välittömästi ja johdonmukaisesti Negatiivinen kommentti, todennäköisesti kuljetat osan tyytymättömyydestäsi toimistoon sinä.
3. Päätät olla ilmaisematta työhösi liittyviä kysymyksiä ja huolenaiheita johdolle
Paradoksaalisessa käänteessä työntekijät viettävät huomattavan osan kellonajan ulkopuolisesta ajastaan Työstä valittaminen epäröi usein tuoda huolensa ihmisille, jotka voivat vaikuttaa muutokseen: heidän johtajansa. Jotkut johtajat varmasti tekevät osansa estääkseen avointa keskustelua tiiminsä jäsenten kanssa (yleensä yrityksen kanssa) haittaa), mutta jos esimiehesi on yleensä järkevä ja avoin ehdotuksille, ota aloite jakamaan omasi palautetta.
4. Teet ylimääräisiä ponnisteluja välttääksesi kasvotusten (tai ääni-ääni) kosketusta työtovereihisi
Tietyt yrityskulttuurit omaksuvat täysin käsitteen korvata kasvokkain käytävät keskustelut verkkoviestinnällä-ja älä ymmärrä meitä väärin, olemme suuria faneja käyttämään GChatia ja Slackia työkeskusteluihin. Mutta jos toimistosi ilmapiiri edellyttää henkilökohtaisia keskusteluja työtovereiden kanssa säännöllisesti, olet häiritä merkittävästi työpaikan rytmiä, jos vaadit vastaamista vain chat -viestien kautta, sähköpostit ja tekstiviestit.
5. Sinulta puuttuvat määräajat ja annat tarvittavien tehtävien jäädä tiehen
Positiivinen työympäristö riippuu suuresti kollegoiden välisestä luottamuksesta. Siksi useiden määräaikojen puuttuminen ja pallon usein pudottaminen tehtäviin, jotka on suoritettava, vahvistaa sinut an epäluotettava tiimin jäsen ja syötetään yleiseen epävarmuuden ja tyytymättömyyden ilmapiiriin, joka voi muuttua myrkylliseksi energiaa.
6. Sinua ruokkii ensisijaisesti kilpailuhenki yhteistyön kustannuksella
Kilpailukykyinen ajaminen voi olla terve ja elinvoimainen tapa pitää itsesi motivoituneena ja sitoutuneena työssä. Mutta jos halu ylittää työtoverisi vaikeuttaa työskentelyä, se voi tuhota yhteistyöprojekteja ja osoittautua masentavaksi koko tiimillesi.
7. Tulet töihin tekemättä kunnollisia itsehoitotoimenpiteitä
Vaikka itsehoidon pitäisi olla yksilöllinen prosessi, joka on ainutlaatuinen kaikille, ja toteuttaa tarvittavat vaiheet saa sinut tuntemaan lepoa, energiaa ja valmiutta työpäivään vaikuttaa positiivisesti sekä itseesi että omaasi työtoverit. Jos näytät toimistossa nälkäisenä ja uupuneena, sinun tuottavuutta kärsii väistämättä.
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Fairygodboss. Fairygodboss on suurin naisten urayhteisö, ja se tarjoaa miljoonille naisille urasuhteita, yhteisöneuvontaa ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
