Jos olet työssäkäyvä äiti, olet varmasti saanut ihmisiä tekemään oletuksia sinusta. Ei välttämättä mitään haitallista. Ihmisen aivot käyttävät vain pikakuvakkeita, jotka perustuvat kokemuksiimme ja siihen, kuinka vähän tietoa meillä saattaa olla. Olemme kytkettyinä näin. Ja ennakkoluulomme tulevat läpi.
Koulutus ja uudet tiedot voivat kuitenkin saada meidät tietoisiksi näistä ennakkoluuloista, joten voimme alkaa kyseenalaistaa niitä. Yrittäessäni kumota muutamia harhakuvitelmia ja stereotypioita, jotka ympäröivät työssäkäyvää äitiä, olen koonnut yhteen useiden Mindful Return -alumnit. Nämä naiset ovat urakeskeisiä työskenteleviä äitejä ja intohimoinen vanhemmat. Tässä on yhdessä käsityksemme siitä, mitä uskomme ihmisten erehtyvän meistä työskentelevinä äideinä:
1. Emme ole yhtä sitoutuneita uraamme kuin ihmiset, jotka eivät ole vanhempia (tai kuten olimme ennen lapsia)
Uramme ovat todellakin meille yhtä tärkeitä kuin koskaan. Ja niin ovat myös lapsemme. Joskus meidän on oltava luovia ja joustavia saadaksemme tehtävänsä valmiiksi uhraamatta
eheys. Halu tehdä etätöitä tai tarve pysähtyä päivän päätteeksi ei myöskään vähennä sitoutumista toimintaamme. työpaikkoja. Emme luo rajoja työn ja kodin välille omistautumisen puutteesta työhömme; teemme sen selviytyäksemme.2. "Taukojen" ottaminen maidon pumppaamiseksi on oltava helppoa
Tässä on ei sokeripäällystetty totuus: maidon pumppaaminen on uuvuttavaa. Emotionaalisesti ja fyysisesti rasittavaa. Ärsyttävä. Ja se on varmasti viimeinen asia "tauolta". Erityisesti uskomattoman kiireisinä työpäivinä tai kun kokoukset kestävät pitkiä aikoja, myös pumppaaminen ja kyvyttömyys voivat olla tuskallisia.
3. Työskentelemme jotenkin "vähemmän" kuin lapsettomat työntekijät tai aiemmin
Saatamme työskennellä eri tavalla, usein vähemmän näkyvästi ja tehokkaammin. Mutta emme missään tapauksessa työskentele vähemmän. Niin monet työssäkäyvät äidit tekevät jongleeraamisesta työskentelemällä äärettömän tehokkaasti työaikana (draamalle ei ole aikaa, kun olet työssäkäyvä äiti), ja työskentelemällä lisätunteja myöhemmin ns jaettu työvuoro.
4. Me kaikki päättäisimme jäädä kotiin äideiksi, jos voisimme
Niin monet meistä arvostavat uraamme monista muista syistä kuin heidän perheidensä tuottamasta taloudellisesta turvasta. Syyt, miksi haluamme tehdä työtä, ovat yhtä erilaisia kuin olemme - olemisesta johtajuutta roolimalleja pienokaisillemme henkilökohtaisille intohimo henkisen stimulaation syistä.
5. Emme ole yhtä omistautuneita perheillemme kuin vanhemmat, jotka jäävät kotiin lastensa kanssa
Tämä on luultavasti seuraus ei. 4, mutta se, että menemme töihin, ei tarkoita sitä, että haluamme viettää vähemmän aikaa lastemme kanssa tai olla vähemmän sitoutuneita perheeseemme. Datat tuovat myös tämän esiin. Osoittautuu, että työssäkäyvien äitien viettämä lastensa kanssa keskitetty yksi-yhteen-aika ei tilastollisesti eroa ajasta, jonka kotona olevat äidit viettävät lastensa kanssa.
6. Emme enää halua tiettyjä mahdollisuuksia tai hankkeita
Johtajat usein olettavat, että työskentelevät äidit eivät halua erityisiä mahdollisuuksia tai projekteja, koska he ehkä vaatisivat matkustaa tai epätavallinen aikataulu. Olemme nähneet ystäviemme ja kollegoidemme siirtyneen johtaviin oikeudenkäyntitiimeihin, asiakaspaikkoihin ja suuriin kokouksiin yksinkertaisesti siksi, että (ehkä hyvää tarkoittava) johtaja yksinkertaisesti oletti, että he eivät halua sitoutua sellaiseen kokemukset. Haluamme, että työnantajat kysyvät meiltä, miten me suhtaudumme näihin mahdollisuuksiin, ja ovat joustavia siitä, miten ja missä tavoitteet saavutetaan.
7. Jos työskentelemme kotoa, meidän on saatava tonnia kotitöitä
Tässä on totuus: kun teemme töitä, teemme töitä. Emme käytä päiväämme pyykin taittamiseen tai imurointiin. Pikemminkin kytkeydymme työprojekteihin aivan kuten toimistossa. Ja älkää kysykö meiltä, lähetämmekö lapsemme edelleen päivähoitoon, kun työskentelemme kotona. Tietenkin me. (Kun äskettäin kysyttiin tätä kysymystä, eräs äiti vastasi osuvasti: ”Se olisi kuin kysyisin, jos otat lapsesi toimistoon mukaasi.”)
8. Kun olet saanut vauvan, olet täysin erilainen työntekijä (ja joka on aina selviytymistilassa)
On totta, että paluu töihin vanhempainloman jälkeen voi olla sopeutumista ja että unettomat yöt vauvan kanssa voivat vaatia veronsa. Mutta tämä on elämän kausi, eikä uusi, vähemmäntuottava normaali. Kyllä, elämämme voi olla täydellisempää kuin koskaan, mutta olemme vain me. Äitinä olemisen ilot voivat todellakin torjua vaikeita osia, ja yleisesti ottaen elämämme on nyt rikkaampaa ja täydellisempää.
9. “Ottaa kaiken”Tarkoittaa samaa meille kaikille
Työssäkäyvien äitien toiveet, unelmat, tavoitteet ja toiveet ovat erilaisia. Et voi yhdistää meitä yhteen ryhmään ja stereotypioihin siitä, mikä on parasta kokonaisuudelle. Kyllä, me jokainen haluamme oman versioni "kaiken saamisesta" elämässä - rakastavan perheen, mielekkään uran, terveyden ja kiinnostuksen kohteet, jotka ruokkivat meitä. Mutta näkemys siitä, miltä "kaikki" näyttää, on erilainen jokaiselle meistä. Ota aikaa ja kysy yksittäiseltä työskentelevältä äidiltä, mikä on hänen sydämessään ja mikä saa hänet rastiin, ennen kuin teet johtopäätöksiä.
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Fairygodboss. Fairygodboss on suurin naisten urayhteisö, ja se tarjoaa miljoonille naisille urasuhteita, yhteisöneuvontaa ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
