Tekniikasta puuttuu selvästi naisia. Vaikka naiset ovat vastuussa 59 prosenttia Amerikan työvoimasta he muodostavat vain 18 prosenttia Googlen teknisestä työvoimasta ja 16 prosenttia insinööritiimistä Facebookissa. Naisten edustuksen puute on koko alan ongelma koko maailmassa.
Lisää:12 Nero -tapaa säästää aikaa ja olla tuottavampi
Olen valmentanut, arvioinut ja osallistunut hackathonit San Franciscosta aina hackathonit Etelä -Afrikassa, ja olen henkilökohtaisesti nähnyt naisten räikeän aliedustuksen tekniikassa. Tämä on osittain aiheuttanut paljon paineita muutamille tekniikan naisille. "Teknologia -alan vähemmistönä minusta tuntuu, että edustan enemmän kuin vain itseäni, mutta koko sukupuolta, kun koodaan", hackathonin osallistuja kertoi minulle kerran.
Uudet organisaatiot, kuten Hakkaa suuria valintoja varmistavat, että naiset ovat hyvin edustettuina hackathon -toiminnassaan, ja se on alku. Naisilla on mentoreista, kumppaneista ja osallistujista aktiivinen rooli innovaatioiden muokkaamisessa matkalla yrittäjäksi ja itsensä tukemiseen. "Kun" katse on palkinnossa ", ihmiset alkavat nähdä molemminpuolisen arvon rakentaa jotain innovatiivista, josta on hyötyä kaikki, silloin erot eroavat ja innovaatio ja yhteistyö kimaltelevat ”, organisaation perustaja ja toimitusjohtaja
Aurora Chisté heijastaa. ”Uskomme naisten ja miesten voimaan, jotka työskentelevät rinnakkain ratkaistakseen yhteisön asioita innovatiivisella tavalla tekniikkaa.”Nyt esiin nousevat tiedot, jotka osoittavat, että kyse ei ole vain sukupuolikysymyksestä tai monimuotoisuusongelmasta; se vahingoittaa yritysten tulosta. Tutkimukset osoittavat sen sukupuolitasapainoiset joukkueet toimivat paremmin kuin kaikki miehet tai kaikki naiset -ryhmät ja yritykset, joissa on vähintään yksi nainen johtoryhmässä, saavat korkeammat arvosanat kuin yritykset, joilla on täysin miespuolisia johtotehtäviä. Alalla on ratkaisevan tärkeää rekrytoida ja pitää enemmän naisia ja tarjota naispuolisille insinööreille tukea, jota he tarvitsevat nuorena.
Nämä yhdeksän organisaatiota luovat innovatiivisia ratkaisuja sukupuolten väliseen kuiluun liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi antaakseen naisille ansaitsemansa teknisen alustan:
1. Girls Who Code
Girls Who Code on arvostettu ohjelma, joka tarjoaa 6-12 -luokan tytöille mahdollisuuden liittyä Girls Who Code -klubeihin 23 osavaltiossa eri puolilla Yhdysvaltoja. Nämä klubit tarjoavat 40 tunnin suunnitteluohjelmaa sekä uskomattoman pääsyn teknologia -alan naisvalmentajille. Girls Who Codella on myös kilpailukykyinen Summer Immersion -ohjelma, jossa tytöt viettävät seitsemän viikkoa oppia koodauksen perusteet ja saada näkyvyyttä huippujohtajille, yrittäjille ja insinöörejä.
2. Tyttö Kehitä se
Tyttö Kehitä se on voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tehtävänä on "luoda verkosto vaikutusvaltaisista naisista, jotka luottavat kykyjään koodata ja rakentaa kauniita verkkoja ja mobiililaitteita" sovellukset." Girl Develop It sisältää lukuja 53 kaupungissa ympäri Yhdysvaltoja, ja jokaisessa luvussa järjestetään erilaisia tapahtumia ja luokkia, jotka ovat avoimia kaikille naisille ja hinnoiteltu edullisesti. Etkö näe kaupunkiasi luettelossa? Älä huoli! Organisaation ansiosta sinun on uskomattoman helppo hakea uuden luvun aloittamista valitsemassasi paikassa.
3. Toptal STEM -apurahat naisille
Lanseerattiin lokakuussa 2015, Toptal STEM -apurahat naisille palkitsee 12 pyrkivää naisinsinööriä 5000 dollaria ja viikoittaisen henkilökohtaisen mentoroinnin vuoden ajan Toptal-verkoston vanhemman kehittäjän kanssa. Yrityksen insinöörit edustavat kolmen prosentin osaajia maailmanlaajuisesti, joten apurahaohjelma on loistava tilaisuus naisille ympäri maailmaa - ja mitä tahansa koulutustaustaa-saada käytännön koulutusta johtavalta teknologiateollisuuden asiantuntijalta sekä auttaa rahoittamaan opintojaan tai tekniikkaa hankkeita.
Lisää:15 neuvoja alle 30 -vuotiailta yrittäjiltä
4. Sama lähde
Sama lähde pyrkii yhdistämään työttömät, erityisesti kehitysmaissa asuvat, digitaaliseen työhön. Vuodesta 2015 alkaen Samasource on kouluttanut ja työllistänyt yli 3000 Haitissa, Ghanassa, Ugandassa, Keniassa ja Intiassa asuvaa naista. Koulutuksen jälkeen Samasource sovitti nämä naiset dataprojekteihin yrityksissä, kuten Getty Images, DropBox, Microsoft ja TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, joka sijaitsee Seattlessa, Washingtonissa, on laadukas koulutusakatemia, joka on suunniteltu erityisesti ohjelmistokehityksestä kiinnostuneille naisille. Ensimmäiset seitsemän kuukautta on omistettu luokkahuoneessa tapahtuvalle oppimiselle, kun taas viimeiset viisi kuukautta harjoittavat naisia harjoittelussa Puget Sound -tekniikkayrityksen suunnittelutiimin kanssa. Ada Developers Academy on täydellinen yhdistelmä luokkahuoneessa oppimista ja todellista kokemusta. Mainitsinko, että se on ilmainen?
6. Koodipalkki
Koodipalkki on hämmästyttävä voittoa tavoittelematon järjestö, joka keskittyy auttamaan naisia, LGBTQ-yhteisön jäseniä ja muita aliedustettuja ryhmiä sukeltaa teknologiateollisuuteen. Codebar isännöi viikoittain työpajoja kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa, joissa keskitytään ohjelmoinnin opettamiseen turvallisessa ja tukevassa ympäristössä, jonka avulla opiskelijat voivat työskennellä omaan tahtiinsa ja löytää ammattimaisia ohjaajia. Niille, jotka eivät pääse mihinkään nykyisiin työpajoihin, Codebar tarjoaa myös online -opetusohjelmia ja vilkasta yhteisökeskustelua Slackissa.
7. Naisten oppimiskoodi
Naisten oppimiskoodi on vuonna 2011 perustettu vakiintunut voittoa tavoittelematon järjestö, joka isännöi työpajoja ja tunteja naisille, tytöille ja lapsille eri puolilla Kanadaa. Ohjelmassa on opiskelijoiden ja vapaaehtoisten mentorien suhde 4: 1 ja edistetään koodauksen tehokkuutta ja tietoa sosiaalisen ja yhteistyöhön perustuvan lähestymistavan avulla. Tänä kesänä Ladies Learning Code ajaa koodausautoa - nimeltään koodi: mobile! - eri puolilla Kanadaa auttaakseen lapsia eri puolilla maata opettelemaan koodia.
8. W2E2
Langattomat naiset yrittäjyyteen ja vaikutusmahdollisuuksiin, lyhennettynä W2E2, työskentelee naisten kanssa Intiassa "edistääkseen Internet-pohjaisia sosiaalisia yrityksiä ja yrittäjyyttä naisten keskuudessa sosiaalisina tekijöinä". W2E2 Tavoitteena on antaa naisille taitoja käynnistää mikrotason sosiaalisia yrityksiä tieto- ja viestintätekniikan avulla ja tukea yrittäjyyttä yritykset. Ohjelman jokainen haara kouluttaa 10 naishakijaa, mutta tavoitteena on, että jokainen näistä naisista palaa sitten yhteisöönsä taidoilla, joita hän voi jakaa muiden kanssa.
9. Global Fund for Women
The Global Fund for Women, yksi johtavista sukupuolten tasa -arvoa edistävistä säätiöistä, on käynnistänyt teknologia -aloitteen sukupuolten välisen eron vähentämiseksi edistämällä aktiivisemmin naisten osallistumista teknologiateollisuuteen. Teknologia -aloitteen tavoitteena on edistää teknologian käyttöä turvallisuuteen, terveydenhuollon saatavuuteen ja naisiin kohdistuvaan väkivaltaan liittyvien kysymysten ratkaisemiseksi. Aloite pyrkii myös luomaan ja tukemaan turvallisia online -tiloja tytöille ja naisille.
Lisää:Kuinka rohkaista lapsiasi olemaan taitavia ja turvallisia
