Kun luet otsikoita äskettäin, saatat ajatella, että työnantajat kävivät asevarustelua parantaakseen vanhempainvapaapolitiikkaansa. Netflix, Microsoft ja Adobe ovat niitä, jotka ansaitsivat ansaitut kiitokset runsaammista äitiyslomaetuuksista.
Vaikka pieni kourallinen yrityksen käytäntöjä tunnetaan laajalti, valtaosalle naisista on edelleen erittäin haastavaa määrittää äitiysloma työnantajalle ennen työn aloittamista - ja usein myös sen jälkeen, kun heistä tulee työntekijöitä.
Klo KeijuJumala, teimme jonkin verran tutkimusta ja huomasimme, että vain viisi Fortune 100 -yrityksestä julkistaa äitiyslomakäytännön verkkosivuillaan. Joten vaikka on hienoa, että jotkut markkinajohtajat ovat tehostaneet politiikkaansa, todellisuus on se naisilla ei ole mahdollisuutta arvioida mahdollista työnantajaa äitiyslomansa perusteella käytäntö.
Tutkimme 100 naista ja saimme tietää, että 80 prosenttia naisista ei tiennyt, mikä heidän yrityksensä äitiysloma oli politiikka oli ennen työn vastaanottamista, ja 32 prosenttia myöhemmin huomasi, että se oli vähemmän kuin heillä oli odotettu. Monet naiset eivät myöskään ymmärrä äitiyslomapolitiikkaansa sen jälkeen, kun heistä on tullut työntekijöitä. Jotkut ovat pettyneitä huomatessaan, että he eivät ole oikeutettuja palkalliseen lomaan, koska he eivät täytä toimikauden kynnyksiä. Toiset ymmärtävät-liian myöhään-, että he eivät maksaneet vakuutusmaksuja ennen raskautta, mikä tarkoittaa, että he eivät ole oikeutettuja lyhytaikaisiin työkyvyttömyyskorvauksiin.
Lyhyesti sanottuna äitiyslomapolitiikan ympärillä on salassapidon ja hämmennyksen verho. Tämä on todellinen ongelma, koska viimeinen kysymys, jonka jokainen nainen haluaa kysyä nykyiseltä tai mahdolliselta työnantajaltaan, on: mikä on äitiyslomapolitiikkanne? Naiset kertovat meille, että tämä kysymys on salamansauva, ja 75 prosenttia vastaajista sanoi olevansa melko epämukava kysymyksen esittämisessä. Näin ollen näyttää siltä, että jopa vuonna 2015 useimmat naiset uskovat, että jopa äitiysloman aiheen käsitteleminen heikentää hänen mahdollisuuksiaan saada palkkaa tai ylennystä.
Joten mikä on ratkaisu? On selvää, että työnantajien olisi ryhdyttävä toimiin ollakseen ennakkoluulottomampia politiikassaan. Tällä viikolla Fairygodboss julkaisi ilmaisen julkisen äitiysloman tietokanta perustuu vierailijoiden ja jäsenten joukkotietoihin. Tähän mennessä mukana on noin 600 yritystä, ja uusia yrityksiä ja äitiyslomavinkkejä lisätään päivittäin. Tietokanta on täysin haettavissa ja se voidaan suodattaa teollisuuden mukaan, joten naiset voivat myös käyttää tietoja neuvotellakseen työnantajiensa kanssa, jos he näkevät kilpailukykyisiä yrityksiä, joilla on anteliaampi politiikka.
Raskaana olevat naiset kohtaavat työpaikalla niin monia haasteita. Toivottavasti naisten saaminen parempaan tietoon äitiyslomasta auttaa heitä jollakin tavalla.
