Viikot tämän pandemian aikana meistä, jotka voivat työskennellä kotoa, ovat asettuneet jonkinlaiseen keskinkertaisuuden rytmiin: ei aivan opettamiseen tai lapsistamme huolehtiminen tarpeeksi; ei myöskään toimi työssämme kovin hyvin. Me olemme onnekkaita verrattuna niihin, jotka on lomautettu tai joiden on vielä mentävä töihin etsiessään sosiaalista etäisyyttä hyväksyvää tapaa hoitaa lapsiaan. Mutta olemme myös todella kateellisia kourallisen Microsoftin kaltaisten yritysten työntekijöille, jotka tarjoavat paremman kolmannen vaihtoehdon.
Viime viikolla Microsoft vahvisti vuotaneen uutisen, että se antaisi työntekijöille huikeat 12 maksettua viikkoa antaa käyttää tarpeen mukaan ”antaakseen työntekijöillemme enemmän joustavuutta ja vapaa -aikaa, kun he kohtaavat pidennetyn ajan koulujen sulkeminen", Tiedottaja kertoi CNN: lle. Yrityksen kotipaikka on Seattlessa, jossa koulut ovat suljettuina loppuvuoden, ja nyt vanhemmat voivat joko ottaa kaikki kolme kuukautta kerrallaan tai ottaa vain muutaman päivän kerrallaan.
The Perheiden ensimmäinen koronaviruksen helpotuslaki Viime kuussa allekirjoitettu laki sisälsi jonkin verran palkallista lomaa vanhemmille, jotka joutuivat samaan koettelemukseen, mutta se jäi kaukana kaikista tarvittavista vanhemmista. Siinä todetaan, että työntekijät voivat saada enintään kahden viikon sairausloman kahdella kolmasosalla säännöllisestä palkastaan ja enintään 10 viikon laajennetun perhe- ja sairausloman kahden kolmasosan säännöllisestä palkasta. Saalis on, että vain ne, jotka työskentelevät yrityksissä, joissa on alle 500 työntekijää, ovat oikeutettuja saamaan etuutta, ja myös monet paikat, joissa on alle 50 työntekijää, ovat vapautettuja.
Siksi olemme erittäin innoissamme nähdessämme isompien yritysten askeleen ja tarjoavan enemmän. Maaliskuussa Facebook ilmoitti, että se antaisi työntekijöille neljä viikkoa lomaa lastensa hoitamiseksi ja kuusi viikkoa enemmän, jos heidän täytyisi hoitaa ketään, jolla on lääketieteellisiä tarpeita tänä aikana. Mukaan Los Angeles Times, Google ilmoitti, että työntekijät voivat pitää kahden viikon palkallista hoitoa lapsista, ja lisäksi neljä viikkoa on käytettävissä, jos heidän on tarpeen lyhentää tunteja tai päiviä.
Viime vuosien kukoistavan talouden aikana jotkut suuret teknologiayritykset ovat parantaneet etujaan, mukaan lukien vanhempainloma, kokoaikatyöntekijöille (joilla on melko epätarkkoja urakoitsijoita), joilla oli suuri kysyntä. Toivomme vilpittömästi, että talousennusteen muutos ei saa heitä vetäytymään tällaisista toimenpiteistä.
Talous on todennäköisesti myös monien vanhempien mielessä, kun he päättävät, pitävätkö tämä palkallisen loman. Kuten tavallista, voimme kaikki ihmetellä, miten pomot näkevät sen asetamme perheemme työmme edelle, jopa maailmanlaajuisessa hätätilanteessa. Pysyvätkö ihmiset, jotka asettavat työnsä etusijalle tai joilla on keinot palkata lastenvahtia, säilyttävät työpaikkansa, kun taas lomaa saaneet saavat vaaleanpunaisia lipsahduksia? Olisi varmasti kiva tietää vastaus tähän. Meidän kaikkien on vain valittava se, mikä on järkevintä meille ja lapsillemme juuri nyt.
Ovatko muut yritykset tehostaneet tarjoamistaan? maksettua vanhempainvapaata kuten Microsoft? Kerro meille kommenteissa!
Riippumatta siitä, onko sinulla palkallista lomaa, saatat tarvita sitä auttaa pitämään lapsesi kiireisinä kun koulu on kiinni.
