Ei ole mikään salaisuus, että Amerikka on jäljessä muista teollisuusmaista, kun se tulee vastaanottamaan uusia äitejä, jotka kilpailevat vanhemmuudesta ja urasta. Esimerkiksi olemme edelleen ainoa valtio kehittyneessä maailmassa, joka ei vaadi palkallista lomaa uusille äideille. Ja masentavan (ja raivostuttavan) uuden raportin mukaan imettävät äidit kohtaavat syrjintää työpaikalla kun he pumppaavat ja imettivät työpäivän aikana - vaikka heidät oletettavasti kuuluisivat reilun työlainsäädännön piiriin Väliaika imettäville äideille.
Kalifornian yliopiston Hastings College of the Law -yhtiön Center for WorkLife Law -julkaisun julkaisemassa tutkimuksessa todettiin, että uusien äitien evätään kohtuulliset majoitusmahdollisuudet. imettää, mutta hämmästyttävät kaksi kolmasosaa naisista, jotka ovat tehneet syrjintätapauksia viimeisen 10 vuoden aikana, lopulta menetti työpaikkansa, koska heidät joko erotettiin tai pakotettiin erota.
RAPORTTI: Paljastettu: Syrjintä Imetys Työntekijät https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#tutkimussauvaG
- Research on Women (@researchonwomen) 30. tammikuuta 2019
Raportin mukaan rintaruokintaa on monenlaisia: kieltäytyminen tarjoamasta riittävää yksityisyyttä naisille, jotka sitä tarvitsevat pumppu, muiden työntekijöiden seksuaalinen häirintä, joka kommentoi uusien äitien rintoja ja kieltää tauot silloinkin, kun naiset kärsivät fyysisestä kivusta ja vuotavat maito. Imettävien äitien taukoaikalaki edellyttää, että työntekijöille annetaan 15-20 minuutin taukoja pumppaamiseen puhtaaseen, yksityiseen tilaan ja tarvittaessa tilapäinen siirto.
Mutta aivan liian monilla työpaikoilla näin ei tapahdu - esimerkiksi poliisi, jota haastateltiin tutkimuksen mukaan hänen työnantajansa kieltäytyi siirtämästä hänet väliaikaisesti työpöytätyöhön, kun hän ei voinut käyttää luodinkestävää liivi.
Syrjinnän seurauksena monet uudet äidit ilmoittivat vieroittamisesta aikaisemmin kuin lääkärit suosittelivat, mikä aiheuttaa terveysriskejä, kuten infektioita. Mutta tutkijat sanoivat olevansa järkyttyneimpiä taloudellisista seurauksista. Työn menettäneiden naisten lisäksi vielä kolme neljäsosaa imettävistä äideistä otti taloudellinen isku, kun heidät pakotettiin työskentelemään lyhennettyinä tunteina tai jäämään ilman palkkaa 15 minuutin imetyksestään taukoja.
Raportin yhteistyökumppani Liz Morris vertasi imetyksen syrjinnän vaikutusta työpaikan seksuaaliseen häirintään. ”Imetyssyrjinnällä on yhteistä seksuaalisen häirinnän ja palkkaeron kanssa vaarantaa naisten taloudellisen turvallisuuden", Morris sanoi. ”Naiset menettävät kirjaimellisesti työpaikkansa vauvojen ruokinnan takia, ja työn menetyksellä voi olla ankaria taloudellisia seurauksia tulevina vuosina samalla tavalla seksuaalisella häirinnällä ja eriarvoisella palkalla voi olla ankarat taloudelliset seuraukset naisille. ”
Kuten raportoi Äidillinen, toinen tärkeä asia on, että työssäkäyvien äitien taukoaikalaki sisältää porsaanreikiä, jotka jättävät monet työntekijät suojaamatta. Tämä johtuu siitä, että laki hyväksyttiin muutoksena toiseen lakiin, joka koskee ylityökorvauksia. Joten maksetun perhevapaan lisäksi on myös aika taistella imetysoikeuksista joka uusi äiti Amerikassa.
