Jah, töö lõpetamise protsessis saab segi ajada mitmel viisil. Kui teete seda halvasti, ei pruugi töölt loobumine mitte ainult teie ametialast mainet rikkuda, vaid võib põhjustada ka rohkem probleeme, kui arvate. Oluline on säilitada oma professionaalsus ka siis, kui lõpetate suhte tööandjaga. Pidage meeles, et ärimaailmas pole kunagi hea mõte sildu põletada.
Siin on halvimad viisid töölt lahkumiseks, mida peate iga hinna eest vältima:
1. Vaikimisi lõpetamine
Lõpetate vaikimisi, kui otsustate lihtsalt mitte ilmuda. Alguses muretseksid teie töökaaslased ja isegi teie juht selle pärast, mis teiega juhtus, kuid varem muutus see vihaks. See on väga ebaprofessionaalne tegevus ja see on teie kolleegide ja ülemuste suhtes ebaõiglane. Sel viisil töölt lahkumine kahjustab teie mainet ja rikub teie võimalused, et tööandja võtab teid uuesti vastu.
2. Tülitsege või tülitsege oma ülemusega
Ilmselgelt on see nagu viimane tüli ülemusega, enne kui selle lõpetate. See võib hõlmata ülemusega valjuvaid vaidlusi - sealhulgas nime kutsumist. Isegi kui tunned, et sul on põhjust oma ülemuse peale vihastada ja teda austada, pole kunagi mõistlik niimoodi käituda enne töölt lahkumist. Selline käitumine muudab teid ainult ebaküpseks ja ebaprofessionaalseks ning võite usaldada, et teie tööandja ei taha teid kunagi tagasi saada.
3. Valides mitte teatada
On juhtumeid, kus töötaja räägib isiklikult oma juhiga, et öelda, et nad lahkuvad, ja see on nende viimane tööpäev. Kuigi tundub professionaalne, et annate sellest ülemusele isiklikult rääkides teada, on sellest teatamata jätmine sama ebaprofessionaalne kui üldse mitte midagi öelda. Professionaalne viisakus on anda teatis, tavaliselt kaks nädalat enne teie viimast päeva ettevõttes. Samuti näeksite professionaalne välja, kui pakute üleminekuprotsessis abi.
4. Püüab teisi inimesi endaga maha võtta
On tavaline, et tööandjad annavad mingisuguse lahkumisvestluse oma töötajatele, kes on avaldanud soovi töölt lahkuda. Selliseid intervjuusid kasutavad tööandjad, et teada saada, mis põhjustab nende inimeste lahkumist. Teie puhul peate nende küsimustele vastates olema ettevaatlik. Võite rääkida asjadest, mis teile oma töös või ettevõttes ei meeldinud, kuid peaksite eemale hoidma nimede mainimisest. Professionaalsuse säilitamiseks kasutage seda intervjuud, et teavitada oma tööandjat asjadest, mida nad saavad teha oma töötajate olukorra parandamiseks - mitte teiste inimeste vallandamiseks.
Järeldus
Töölt lahkumine ei ole alati lihtne protsess ja paljudel meist pole lihtsalt julgust olla piisavalt professionaalsed, et sellega hakkama saada. Pidage meeles, mis on tegelikult oluline - teie suhe inimestega ja teie maine. Võite konsulteerida a isiklik treener vajadusel võite vältida oma ametialase maine rikkumist ja tööandjaga sildade põletamist.
