Enamiku inimeste jaoks äri maailm, unistused nurgakontorist ja paks palgatõus hõivavad nende meeled tunnipõhiselt. See on lihtsalt ettevõtte keskkonna reaalsus. Kuid mõne jaoks pole edutamiseks pürgimine absoluutselt õige karjäärikäik. Kaaluge iga järgmist, et veenduda, kas sobite hästi juhtimiseks - ja juhtimine sobib teile hästi.
Kas teil on õige isiksus?
Ilmselgelt on heaks juhiks vaja teatud isiksusi ja omadusi. Osa sellest, mida ma oma töö juures armastan, on võimalus avastada inimesi, kellel on juhtimisoskus. Vajalikud juhtimisomadused eristavad neid inimesi teistest:
- Loomulik ise käivitaja: Inimesed, kes on valmis juhtpositsioonideks, nõuavad vähe või üldse mitte juhiseid, kui tegemist on projektiga sukeldumisega.
- Enesekindel: Maailmas, mis liigub sama kiiresti kui meie oma, on usaldus kiirete otsuste tegemiseks hädavajalik. Headel juhtidel on julgust projekti esitada või juhtida. Nad ei karda seista õige eest ja lahendada konflikte.
- Kirglik: Inimesed, kes näitavad üles kirge, on juhtimismaailmas väga ihaldatud. Kui inimesel on kirg ja ta on õitsenguks õiges õhkkonnas, saavutab ta tõeliselt fenomenaalseid tulemusi nii enda kui ka meeskonna jaoks. Kirg ei ole midagi, mida saab osta või laenata. See on midagi, mis tuleb sügavalt indiviidi seest; see on esmatähtis kasvada, olenemata sellest, kuhu ta on istutatud.
- Sõidetud: Liidrid on ajendatud olema täna paremad kui eile. Need inimesed on loomulikud edulood ja saavutavad juhtivatel kohtadel oodatust palju rohkem. Kui juht on õigesti kinnitatud, antakse liidri soov edasi tema meeskonnale ja luuakse lõpuks keskkond, kus edu on ainus kiirus.
Veel hea juhi omadusi
Olge valmis olema diplomaatiline, strateegiline ja ennastohverdav, enne kui kaalute isegi juhtimise edutamist. Peate nautima ülesannete juhtimist ja seda, et teid peetakse autoriteediks. Otsuste tegemise tagasiside peab tulema sinult.
Kõige tavalisem joon, mida ma ekslikult edutatud juhtide puhul täheldan, on nende suutmatus töötajatega ühendust saada. Võiksite olla oma ala targem ja kogenum inimene, aga kui te ei suuda oma meeskonnakaaslaste või kolleegidega suhteid luua, olete vees surnud. Teisest küljest tõuseb teie karjäär positsioonidele, mida te pole kunagi võimalikuks pidanud, kui teie kolleegid peavad teid usaldusväärseks, usaldusväärseks ja seotuks.
Kas olete oma prioriteete kaalunud?
Liiga sageli põgenevad inimesed enne unistust suurest kontorist ja oma nimest kuldplaadil, enne kui võtavad roosad prillid eest, et näha juhiks saamisega seotud tegelikke ülesandeid. Olen pidanud oma positsiooni säilitamiseks ohverdama asju - aega, und ja oma lemmik telesaateid. Juhti usaldatakse ükskõik mis ajal päeval või öösel. On äärmiselt oluline kaaluda võimalikke elumuutusi, mis võivad kaasneda juhiks tõusmisega.
Pidage meeles, et juhtkonna ametikoht nõuab täiesti erinevaid ülesandeid ja kohustusi. Peate endalt küsima, kas tõesti armastate oma praegust tööd. Kui te ei kujuta ette päeva möödumist ilma klientidega suhtlemiseta, aruannete väljatöötamiseta muudest teie praegustest ülesannetest, siis hoiataksin tungivalt juhtkonna hüppe tegemise eest serv.
Kuidas otsustada, kas reklaamikampaania sobib teile?
- Tehke plusside ja miinuste loend. Need on lihtsad ja tõhusad. Joondage oma prioriteedid ja vaadake isegi oma nimekiri koos mentori või treeneriga üle, et kuulda enne otsuse tegemist erapooletut tagasisidet ja juhiseid.
- Küsige nõu väljastpoolt. Kui olete huvitatud juhtimisest, rääkige mentoriga, kes on juba pöördunud ja ettevõtte juhtimisastmetes liikunud. Küsige tema isikliku juhtimiskogemuse kohta ja kuidas erineb tema töö täna 10 aasta tagusest ajast.
- Naaske oma prioriteetide loendisse. Tavaliselt juhid ei pea traditsioonilist tööaega. Näiteks kontrollin sageli e -kirju hilja õhtul ja nädalavahetustel. Veenduge, et see on midagi, millega saate rahule jääda, teades, et soovite juhtkonda minna.
Tehke samm (või ärge tehke)
Isegi pärast kõigi nende ettevalmistuste läbimist peate mõnikord lihtsalt juhtimissituatsiooni hüppama, jalad esmalt, et näha, kas olete valmis neid uusi surveid vastu võtma. Selle lähenemisviisi hea külg on see, et õpid väga kiiresti, kui juhtivad ametikohad sobivad sulle. Kui ei, siis ärge higistage. Nagu ma varem ütlesin, ei ole kõik haldamiseks ette nähtud ja juhtimine pole kõigile mõeldud. Teadmine, kas soovite olla juht või mitte, on rangelt teie, mitte kellegi teise otsustada. Pole vahet, kas olete ametinimetuselt juht või juht; me kõik oleme oma elu tõelised juhid.
Wendy Komac on pikaajaline muutuste spetsialist, kes on aidanud ettevõtteid päästa, keskendudes alatootjate muutmisele erakordseteks töötajateks. Tema on autor Teen koostööd hullumeelsete inimestega, humoorikas ja väga informatiivne raamat õnne ja edu saavutamisest.
Veel ärinippe
Kuidas muuta oma ajaveeb äriks
Kas olete valmis oma äri omama?
Kuidas leida tööd, mis sulle tõesti meeldib
