Nad tõmbavad teid koridoris või suletud uste taga kõrvale.
"Ma kuulen, et te töötate Glendaga."
"Jah, esimene nädal tööl."
„Noh, palju õnne. Loodame, et see, mis juhtus kahe viimase inimesega, ei juhtu teiega. ”
"Mida?" te küsite.
"Ta ajab kõik minema," alustavad nad ja lõpetavad oma loo 20 minutit hiljem sõnaga "vaata selga".
Kui olete alustanud uut tööd, olete tõenäoliselt kogenud kuulujutte. Enne uue töökoha köite õppimist tõmbab üks või kaks inimest teid kõrvale ja annab teile ülevaate uutest töökaaslastest ja juhendajast.
Kas sa kuuled? Muidugi. Te ei taha jätta kasutamata teavet, mis võib aidata teil tulevikus lõkse vältida.
Tegelik küsimus: mida te teete kuulduga?
Kui suudate õpitu vaimsesse ruumi salvestada, "Ma pole kindel, mida sellest teha", läbite oma initsiatsiooni vigastusteta. Kui aga kuulate ja isegi pisut ostate kuuldut, maksate sageli odava teabe eest kõrget hinda.
Esiku sügavatel kurkudel on tavaliselt peidetud tegevuskava. Võib-olla ei saanud nad teie uute töökaaslaste või ülemusega hästi läbi ega taha, et te seda teeksite. Võib -olla neile lihtsalt meeldib teiste kohta kuulda, uskuda ja edasi anda. Igal juhul maskeerub märkimisväärne moonutatud väärinfo väärtuslikuks etteheiteks. Seega võivad uued töötajad, kellel on vähe või üldse mitte ajalugu koos oma töökaaslaste ja juhendajaga, võtta vastu valmis negatiivne ajalugu, enne kui neil on võimalus oma seisukohti kujundada.
Võite tunda ja isegi olla piisavalt avatud, et kuulda mustust ilma seda ostmata. Kas sa oled? Või juurdub teie meelest mõni väike kuuldava maitse - eriti kui seda esitab keegi, kes ilmub ja räägib veendunult? Enne kui teate, mõtlete, kas see, mida kuulete, on tõsi ja kas kahetsete, et sattusite õigele töökohale vales organisatsioonis.
Proovige võimalusel kõrvale jätta see, mida teile on öeldud, kui järgmisena „Glendaga” suhtlete, otsite vihjeid, mis kinnitavad probleeme, millest olete kuulnud. Oma kokkumänguga olete saastanud oma tulevased töösuhted.
Mida sa teha saad?
Mõistke, et kuigi kuulamine tundub teile midagi maksvat, maksab see palju. Ühepoolsed koridori kuulujutud jätavad järele. Ärge olge maine mõrva lisavarustus. Neil, kes teie uut töökaaslast või juhendajat prügikasti viskavad, on oma isiklikud kirved lihvida. Kui asute uude organisatsiooni, looge oma reaalsus kuuldu, nähtud ja tunnetatud põhjal.
