Kui tööandjad soovivad meeskonna tulemuslikkust parandada, peaksid nad tõepoolest julgustama oma töötajaid olema seltsivamad, vähemalt söömise ajal.
Veel:Austraalia töökohad on paindlike töötingimustega maha jäänud
Seda näitab Cornelli ülikooli toidu- ja brändilabori uus uuring, mis viis 15 kuu jooksul linna tuletõrjujatega läbi eksperimendi tuletõrjujatega.
Aastal avaldatud uuring ajakirja Inimese jõudlus, küsitles 395 juhendajat tuletõrjeosakondadest ja palus neil hinnata oma meeskonna tulemuslikkust skaalal 0-10. Juhendajaid küsitleti ka selle kohta, kui sageli nende rühm tavalisel neljapäeval koos sõi tööd nädal. See, mida teadlased avastasid, oli üsna üllatav: need, kes ühiselt sõid, said tavaliselt paremaid tulemuslikkuse hinnanguid ja need, kes ei saanud skaala alumises otsas skoori.
Veel:Sarkastiline tagasiastumisavaldus on naljakas, sest kõik saavad omavahel suhelda
“Koos söömine on intiimsem tegevus kui vaadata koos Exceli tabelit. See intiimsus kandub tagasi töösse, ”ütles uuringu autor Kevin Kniffin.
„Evolutsioonilise antropoloogia vaatenurgast on koos söömisel omamoodi sotsiaalse liimina pikk ja ürgne traditsioon. Tundub, et see jätkub ka tänastel töökohtadel, ”jätkas Kniffin.
Samuti said teadlased intervjuudest teada, et igapäevane söömine oli tuletõrjujate vahetuste oluline osa, nii et need, kes koos ei söönud, tundusid küsimuse pärast piinlikena.
Veel: 6 viisi, kuidas võita sind vihkavat töökaaslast
"See oli põhimõtteliselt signaal, et grupi tööviisis on midagi sügavamat," ütles Kniffin.
Uuring võis olla tehtud tuletõrjujate kohta, kuid seda saab rakendada enamiku ettevõtete jaoks, kuna see määrab kindlaks, kuidas kaastöötajate koostöö võib tõsta tootlikkust.
