See pole see, mida teate; see on see, keda sa tead. Kui paljud meist on seda kuulnud… ja oleme pettunud, sest me ei hõõru regulaarselt küünarnukke suurte isadega?
Tundub, et seni, kuni on olnud karjääri, on olnud inimesi, kes ütlevad, et võrgustike loomine on eduka võti. Aga kas tõesti peab minema miljonile turundusüritusele ja võõrastega kätt suruma?
Ei, mitte siis, kui ekspertidel, kellega rääkisime, oleks selle kohta midagi öelda. Siin on mis karjääri eksperdid pidid ütlema, kuidas hästi võrku luua.
Keskenduge oma tööle
Võrgustikutööd käsitlevas tükis võib tunduda tobe keskenduda oma tööle tagasi - kuid teha head töö on võrgustike loomise põhivajadus, väidab teadusjuht Jayshree Seth 3 miljonit. "Minu kogemuste kohaselt töötab tõesti hästi töö," ütleb ta SheKnowsile. "Tehke head tööd ja rääkige sellest."
Samuti ei lase see teil kogeda üht peamist kaebust võrgustike loomisel, milleks on see, et see tundub alatu. "Kui teil on tegelikult tööd, on teil millestki rääkida. See tekitab selle jagamisel tõelise ja autentse tunde. Te ei saa aru, et see, mida teete, laiendab teie võrku, ”ütleb Seth.
Veel:5 korda Chrissy Teigen nautis töötava ema kogemuse täielikult
Alustage inimestega, kellega juba töötate
Võrgustikutöö on saanud halva räpi ja paljud meist võivad ette kujutada, et inimesed, kes saadavad külma meili, küsivad kohvikuupäevi, püüdes neilt teavet või võimalusi saada. Aga nii ei saa asja ajada. Selle asemel alustage suhete loomisega inimestega, kellega te juba töötate, soovitab Seth.
Selleks on palju võimalusi. "Kui ma töötasin inimestega, veendusin, et lisaks meeskondadele oli ka juhtumeid, kus ma kohtusin nendega ükshaaval," ütleb ta. Ta märkis ka, et projekti tulemuste saabumisel saadab ta selgitava e -kirja, kopeerides kõik projekti kallal töötanud inimesed ja nende juhid. "See aitas juhtida tähelepanu asjaolule, et me töötame nendega," ütleb ta ja pani projekti juhtkonna silme ette.
Veel:3 sammu, mida te ei saa endale lubada, kui otsustate, kui palju peaksite teenima
Olge käega sirgudes konkreetne
Ebamäärasus on suur viga, mida inimesed teevad, kui nad üritavad oma võrku üles ehitada, näiteks paluvad kohvi minna ilma selge märgeta, mida nad loodavad arutada või miks nad loodavad rääkida inimesega, kelle poole nad jõuavad välja. "Me kõik oleme nii hõivatud ja ametlike ja mitteametlike programmide kaudu on meil juba nii palju juhendatavaid, kui sa saad sellise kutse, pole sa kindel, kuhu see paigutada," ütleb Seth. Nii et kui kavatsete jõuda, tehke selgeks, miks. Kas inimene esitas hiljutise esitluse sõnumiga, mida võiksite veelgi edasi lükata? Kas töötate sarnaste projektide kallal ja saate ehk teavet jagada?
Saate aru, mida otsite, ja suhelge sellega. "See tundub palju läbimõeldum ja teiste inimeste aega austavam," ütleb Seth.
Veel:Kas juhid peaksid kohtlema vanemaid ja mittevanemaid samamoodi?
Ärge piirake seda, kellega võrku suhtlete
Kunagi ei tea, kelle järgmine töökoht võib teie tööstuse või eesmärkide jaoks ülimalt oluline olla, seega ärge arvake, et peaksite võrgustike loomiseks ainult inimestega, kes teie arvates on teie karjääris ees. "Võrgustikud peaksid ületama organisatsiooni struktuuri," ütles Penny Queller, asepresident ja peadirektor Koletis, räägib SheKnows. Kui olete asepresident, looge absoluutselt töösuhted direktorite, juhtide ja teiste töötajatega - nad võivad teid ühendada järgmise võimalusega.
Lisaks ei loo te palju tugevaid sidemeid, kui sihite ainult inimesi, kes mõtlevad sellele, mida nad saavad teie heaks teha. "Inimesed tegelevad üldiselt sellega, et tahavad, et see oleks kasulik," ütleb Queller. "Kui keskendute ainult ettevõtte redelil ronimisele ja võrgustikule inimestega, kellel on suurem tiitel kui teil, on teil piiratud edu."
Seal on rohkem kui lihtsalt kohvikuupäevad
Inimesed on hõivatud ja teil on ainult nii palju telefonikõnesid või isiklikke kohtumisi. Nii et kasutage sotsiaalmeediat ja muid meetodeid enda kasuks, kui vajate sidet kolleegide või tuttavatega. "Leidke võimalusi kaasamiseks, olgu selleks siis sotsiaalmeedia platvormid, käsitsi kirjutatud märkmed, e -kiri või meeldetuletus neile millestki, mis võiks neid aidata ja millega nad töötavad," ütleb Queller.
Ja jah, sotsiaalmeedia loeb täielikult. "See taaselustab selle suhte kuidagi," ütleb ta. "Ma tean, kas mul oli neid millekski vaja või kui mul oli nendega midagi olulist jagada, siis ma tean, et nad reageeriksid vaid selle väikese ühenduse loomisega."
Pidage seda pikaks mänguks
Olenemata sellest, kas tunnete end oma karjääris täiesti rahulikult või otsite praegu uut võimalust, hakake oma võrku aeglaselt üles ehitama, sest see pole midagi, millega saate hiljem kiirustada. "See ei saa olla nagu selline episood nagu" Praegu on mul vaja tööd, "ütleb Queller. "Mõelge sellele kui vastutusele enda ja oma karjääri ning oma elatusvahendite, oma pikaajalise edu ees, et teil oleks aja jooksul terve võrgustik."
