Autor: Valerie Jarrett
Nagu selgub, ei pea te poliitilise arutelu pidamiseks olema poliitiline võitja. Ja nii see peabki olema.
Veel:Miks peaksite hoolima selle nädala raekoja kohtumisest presidendiga?
Sest siin on reaalsus: kui küsite oma töökaaslaselt, kas teie ettevõte pakub tasulist haiguspuhkust, arutate poliitikat. Kui küsite oma ülemuselt, miks te ei saa sama töö eest sama palka kui kontoris olevad mehed, arutate poliitikat. Kui proovite pensioniks raha ära panna, makske oma õppelaenud iga kuu tagasi, pange oma palk sisse või jätke oma lapsed päevahoidu, need igapäevased toimingud on kujundatud teie raamatute eeskirjade järgi töökoht.
Praegu käib linnades, ettevõtetes, kogukondades ja köögi ümber laiaulatuslik vestlus töökohapoliitika kohta tabeleid üle kogu riigi ja see võib potentsiaalselt põhjalikult muuta keskklassi perede töö- ja eluviisi- parem. Sel nädalal peab president Obama näost näkku vestlusi töötavate emade ja isadega, et kuulda neilt küsimusi, mis on nende peredele kõige olulisemad. Täna sõidab president Põhja -Carolinasse Charlotte'i, et rääkida töötavate emadega plaanist, mille ta kavandas oma eelarves, et aidata inimesi, kes püüavad oma peret ülal pidada. Ja ta võtab küsimusi BlogHer ja SheKnows veebikogukondadelt.
Oma hääle lisamiseks olenemata asukohast saate teha järgmist.
- Küsige sotsiaalmeedias küsimusi enne koosolekut, selle ajal ja pärast seda, kasutades hashtagi #ObamaTownHall.
- Külastage BlogHer.com ja SheKnows.comning esitage oma küsimused ja lood asjakohaste artiklite ja ajaveebi postituste kommentaaride sektsioonidesse.
Veel:Need võrdse palga päeva numbrid on tõeliselt šokeerivad
Ja siin on 10 põhjust, miks see on teie jaoks oluline vestlus:
- 60 protsenti lastest on leibkondades, kus töötavad kõik vanemad-sealhulgas nii kahepalgalised leibkonnad kui ka üksikud töötavad vanemad.
- Ligi pooled kõigist lapsevanematest ütlesid, et loobusid töölt ebapiisava töö ja pere tasakaalu tõttu.
- Lastehoiukulud on pärast inflatsiooniga kohanemist viimase 25 aastaga kasvanud 72 protsenti. Kolmes viiest osariigist maksab imiku lapsehooldus 18-aastasele rohkem kui avalik ülikool.
- Enam kui pooled kolledži- ja magistrantidest on nüüd naised. Alates 1990. aastate keskpaigast on naised moodustanud suurema osa teise astme õpilastest, mis tähendab, et nemad moodustavad tulevikus suurema osa meie kvalifitseeritud tööjõust. 2013. aastal olid 25–34-aastased naised kõrgkooli lõpetanud meestest rohkem kui 20 protsenti tõenäolisemad.
- Kuid teise palga saajate seas on naistel 17 protsendipunkti suurem tõenäosus töölt lahkuda võrreldes meestega. Tegelikult jääb USA naiste tööjõus hoidmisel oma eakaaslastest maha. 1990. aastal oli Ameerika Ühendriigid seitsmendal kohal 24 praeguse arenenud riigi hulgas, kes teatasid parimas eas naiste tööjõus osalemisest-umbes 8 protsendipunkti kõrgemad kui selle valimi keskmine. 2013. aastaks oli USA langenud samast 24 riigist 19. kohale. Hiljutises uuringus leiti, et perepuhkuste ja osalise tööajaga tööprogrammide suhteline laienemine mujal arenenud riigid versus Ameerika Ühendriigid ”selgitab ligi kolmandik Ameerika Ühendriikide suhtest allakäik.
- Lapsed, kelle emad said tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust, saavad 30 -aastaselt 5 protsenti kõrgemat palka. Peresõbralikud tavad võivad samuti soodustada vanemate ja laste vahelist paremat sidet, mis on näidanud, et see toob kaasa täiskasvanueas laste paremaid tulemusi. Näiteks on teadlased näidanud, et tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust saavad lapsed saavad 30 -aastaselt 5 protsenti kõrgemat palka.
- Naised teenivad keskmiselt iga ühe dollari eest, mida mehed teenivad, vaid 78 senti. See tähendab, et keskmine naine on palgaerinevuse tõttu kaotanud oma elu jooksul 420 000 dollarit.
- Prognooside kohaselt elavad 65-aastased naised umbes 2,5 aastat kauem kui 65-aastased mehed. See tähendab, et nende pensioniaeg võib olla peaaegu 14 protsenti pikem, mis suurendab naiste pensionisäästu. Osaliselt soolise palgalõhe tõttu on naised jätkuvalt vähem valmis pensionile jäämiseks kui mehed. 63 protsenti allpool vaesuspiiri elavatest eakatest on naised.
- Rohkem naisi vanemates rollides loob paremaid ja uuenduslikumaid ettevõtteid. Naiste suurem esindatus juhtivatel ametikohtadel on seotud mitme ettevõtte parema tulemuslikkusega mõõtmed ning uuringud leiavad ka, et naised võivad aidata kaasa innovatsiooni juhtimisele ja paremini sihtida naissoost kliente ja töötajad.
- Meeste ja naiste tööhõive lõhe sulgemine võib suurendada USA SKP-d 9 protsenti-või rohkem kui 1,5 triljonit dollarit, umbes 5000 dollarit iga mehe, naise ja lapse kohta. Parimad kättesaadavad tõendid viitavad sellele, et rohkemate ettevõtete julgustamine kaaluma paindlike tavade kasutuselevõttu võib potentsiaalselt tõsta tootlikkust, parandada moraali ja tuua kasu USA majandusele tervikuna.
On asju, mida meie linnad, osariigid, ettevõtted ja jah, meie kongress saavad praegu teha, et veenduda, et meie töökohad vastavad tänapäeva töötavate perede tegelikkusele.
Kiireim viis nende probleemide lahendamiseks on näidata, kui palju inimesi need mõjutavad. Sellepärast on teie hääl selles vestluses hädavajalik.
Me ei jõua ära oodata, mida kuuleme.
Kirjutas Valerie B. Jarrett, president Barack Obama vanemnõunik. Ta on ka Valge Maja naiste ja tüdrukute nõukogu esimees ning ta juhib valitsustevaheliste asjade bürood; Avalik kaasamine; ning olümpia-, paraolümpia- ja noortesport. Jälgi Valeriet Twitteris @VJ44.
