Nii et olete taotlusetapist möödunud ja nad palusid teil intervjuule tulla. Palju õnne, see on iseenesest suur saavutus. Nüüd tuleb aga raske osa-reaalajas küsimuste seeria, mida nad kasutavad, et teha kindlaks, kas olete tõesti tööle võtmine väärt või mitte.
Veel: Ameerika esimene naisvõitleja saab oma edu eest vägistamisähvardusi
Mõned inimesed on intervjuuprotsessis suurepärased, sest nad oskavad hästi oma varvastel mõelda ja arenevad surve all. Teised aga… mitte nii väga. Paljudel meist on sellistes olukordades probleeme ja seetõttu saboteerime end ühel või teisel viisil. Ta teab rääkis mitmete kogenud värbajatega, et teada saada, millised on need levinumad vead ja kuidas saate neist eemale hoida, kui on teie kord intervjueeritava toolil.
1. Tehes kõik endast
Jah, sa peaksid olema oma tähelepanu keskpunktis töö intervjuu, kuid mitte ainus fookus. Lõppude lõpuks istud sa toas koos teise inimesega, kes soovib näha, kas sa sobid ettevõttega, aga ka siis, kui oled sellest ja inimestest, kes seal ka töötavad, siiralt huvitatud.
Lauren DuBois, Georgetowni sertifitseeritud tegevjuht, ütles Ta teab, „Küsige häid küsimusi, mis ei keskendu ainult„ mina ja minu vajadused ”kandidaadina. Tutvuge intervjueerijaga paremini kui inimene. Näiteks võib küsida lihtsalt: „Kui kaua olete siin töötanud ja mis teile selle ettevõtte juures kõige rohkem meeldib?” suurepärane küsimus, kus saate palju õppida, näidates samal ajal ka midagi olulist oma isiku kohta. Väline fookus on kuldne. ”
Veel:Hillary Clintoni "naise kaart" vs. Donald Trumpi "mehekaart" - see on sisse lülitatud!
2. Ei tee piisavalt uuringuid
Tõenäoliselt teate juba põhitõdesid ettevõtte kohta, kellega intervjueerite, kuid sellest ei piisa, et oma intervjueerijale muljet avaldada. Lidia Arshavsky, CPRW, kl JC strateegiline, rääkis Ta teab"Mõned tööotsijad kardavad, et nad muutuvad" jube ", kui nad loevad enne intervjueerijate LinkedIni lehti, vaata meediat ja ajakirjandust ettevõtte kohta, kus nad intervjueerivad, ja näidake muul viisil, et olete selgelt kulutanud palju aega uurimistöö. Kuid tegelikkuses jääte oma uurimistööd tehes - ja seda näidates - eristuma teistest kandidaatidest, kellest paljud on liiga laiskad, et tegelikke uuringuid teha. ”
3. Valede küsimuste esitamine
Olete jõudnud intervjuu lõppu ja värbaja küsib, kas teil on küsimusi. Siin satuvad paljud intervjueeritavad hätta, sest nad esitavad sageli küsimusi selle kohta, kuidas töö neid aidata saab, mitte vastupidi. Barry Maher, autor Klaasi täitmine, rääkis Ta teab, „Küsimused, mida taotlejad intervjuu ajal esitavad, näitavad sageli oma prioriteete viisil, mida intervjuu ajal miski muu ei tee. Parimad küsimused näitavad mitte ainult huvi töö vastu, vaid huvi aidata ettevõttel oma eesmärke saavutada. ”
Veel:Ärge proovige seda kodus! 25 populaarset Pinteresti tihvti, mis lõpevad ebaõnnestumisega
4. Vastuste liiga lühike hoidmine
Ehkki te ei soovi intervjuus rabeleda, ei soovi te ka oma vastuseid piirata. Pidage meeles, et see on teie intervjueerija võimalus teid tundma õppida ja nad ei saa seda teha, kui te ei tule. Peter Seenan Pliisöötja rääkis Ta teab, "Me pole siin... selleks, et sa näeksid välja nagu loll. Oleme teiega ühes ruumis, et saada teie kohta võimalikult hea ettekujutus. Kas sa tead, mis on parim viis meiega tutvumiseks? Räägi. Täpsustada. Väljenda ennast. See on tohutu viga ennast lühikeseks müüa. Täpsustage oma kogemusi ja see võimaldab meil leida üha enam ühiseid kokkupuutepunkte ja enne kui teate, meeldite meile ja teil on tööpakkumine. ”
5. Olles liiga juhuslik
Sellesse kategooriasse võib kuuluda palju asju, alates isiklikel (ka tööga mitteseotud) teemadel jagamisest kuni istumiseni, riietumiseni ja tegutsemiseni. Intervjuuks peaksite alati kena ja korralik välja nägema. Otsige üles “business casual” ja naelutage. Sotsiaalmeedia direktor aadressil Aatriumi personal Allisoni basiilika ütleb, et see mõjutab ka seda, kuidas te ennast füüsiliselt esitlete. Isegi kui intervjuu tundub lõdvestunud, pole see vabandus lõtvumiseks ega verbaalseks laisaks jäämiseks. Ärge kunagi unustage, et proovite endiselt tööd teha.
6. Oma eelmise tööandja peksmine
See käib käsikäes numbriga viis. Basilica ütleb, et te ei tohiks lasta juhuslikul intervjuul end meelitada mõtlema, et on hea öelda oma eelmise tööandja kohta negatiivseid asju. See pole kunagi korras, sest see paneb sind tundma, et sa ei austa inimesi, kelle heaks sa töötad.
7. Unustades väikesed, kuid olulised üksikasjad
Siin on vaid mõned väikesed asjad, mis võivad teie intervjueerijale tõesti halva mulje jätta: unustades puhta koopia oma CV, intervjuusse kohvi toomine, närimiskumm, hilinenud või liiga vara ilmumine ja mobiiltelefoni väljalülitamine telefon. Kõik need asjad võivad kokku liituda kellegagi, kellel pole end koos ja seega ei anna see ettevõttele head täiendust.
Veel:Mansplaining ei lähe sellest palju halvemaks, kas pole?
Võib tunduda, et on palju viise, kuidas töövõimalusi segada, kuid enamik neist on lihtsalt terve mõistus. Kõige tähtsam on esitada endast parim versioon ja näidata üles tõelist huvi töö ja ettevõte, mis ei tohiks olla liiga raske, kuna olete juba selle saavutamiseks olulisi samme astunud seal. Võtke lihtsalt aega, hingake aeglaselt, et oma närve hoida, ja kontrollige kolm korda, kas telefon on vaikne.
Enne minekut kontrollige meie slaidiseanss allpool:
