Ütlus „iga suure mehe taga on suurepärane naine” vastab tõele, kui mõelda kahele meestekarjäärile, mille teerajajaks on naised. Naised panid aluse aastakümneid tagasi ja mehed lõikavad sellest nüüd kasu.
The Huffington Post katmata üllatavaid avastusi mitmel konkureerival meeskarjääril: Naised tegid seda kõigepealt. Kuigi naiste koht tööjõus tundub täna võrdne-hinnanguliselt umbes 50 protsenti-, on paljudes meeste domineerivates tööstusharudes endiselt ilmne tasakaalustamatus.
Suur osa sellest on seotud sooliste stereotüüpidega. Soolised stereotüübid võivad olla peened ja automaatsed. Nende stereotüüpide vastuvõtul olevad naised - naised, keda kasvatati väikeste tüdrukutena uskuma „naise töösse” ja „mehe töösse” - võivad tõenäoliselt stereotüüpselt meest jälitada karjääri nagu arvutiprogrammeerimine.
Ometi oli esimene arvutiprogrammeerija naine. Täna on kurb tõsiasi, et naised moodustavad vähem kui 25 protsenti riiklikust tehnoloogia-, inseneri-, teadus- ja matemaatikatööjõust. Jällegi peame tänama soolisi stereotüüpe ja
Vajame rohkem programmeerimisse naisi. See tasakaalu nihe on oluline mitte ainult ebavajalike stereotüüpide puhumiseks ja naiste õiguste kaitsmiseks, vaid ka majanduse elavdamiseks, pakkudes naistele paremaid töövõimalusi. Tehnikatööstus kasvab ainult edasi. Naised vajavad tükki sellest pirukast-ning tuge ja ressursse, et minna tehnikasõbralikule karjäärile.
Meditsiinivaldkond on veel üks traditsiooniliselt meeste tööstus, mida toetavad naised. Aastatuhandeid tagasi, juba Vana -Egiptuses, olid naised linna meditsiinieksperdid. Nunnad Euroopa varases ajaloos tegid olulisi meditsiinilisi läbimurdeid seoses lapse sünnitamise ja günekoloogiaga.
The Meditsiinitööjõud domineerib ka tänapäeval, kuigi naisarstide arv kasvab. Mis selle muutuse põhjustas? Naisi peeti meditsiinipioneerideks sajandeid tagasi, kuni arstid pidid keskajal meditsiini praktiseerimiseks saama ülikoolihariduse. Naistel ei lubatud ülikooli minna ja probleemid algasid.
Kui ajalugu annab meile vihjeid, on naised sama võimelised kui mehed domineerima mõlemal karjääriteel. Kuidas oleks aga domineerimise asemel põhiline võrdsus? Soolised stereotüübid on üks suur probleem ja sooline palgalõhe teine. Medicare süsteemis naisarstid teenivad ikka vaid poole vähem nende meeskolleegidena.
Veel karjäärist
Parimad kodust tööd
Kallid Facebooki sõbrad: Ärge proovige mulle oma rumalaid küünlaid müüa
Kuidas mängida aktsiaturul nagu teie viimane beau
