Kunagi tunnete end sunnitud lihtsalt käe ümber ulatama kontor, olgu selleks siis kellegi sünnipäeva planeerimine või praktikale kaasa aitamine? Kas sina saad alati kohtumistel inimestele kohvi, isegi kui toas on mitu meest, kes on enam kui võimelised seda ise tegema? Siis võib -olla alistute ka teie sellele sugustereotüüpe vaevab tööjõudu veel tänagi. Vaatamata edusammudele naised maailmas, hoiavad need eelarvamused neid endiselt kontrolli all.
Naise rolli kontoris abistajana kannab kahjuks sama soolised stereotüübid mis on naisi kimbutanud pärast tööjõuga liitumist. Vastavalt a New York Times artikkel teemal: „Me ootame, et mehed oleksid ambitsioonikad ja tulemustele orienteeritud ning naised hoolitsevad ja kogukondlikud. Kui mees pakub abi, kastame teda kiituse ja hüvedega. Aga kui naine aitab, tunneme end vähem võlgu. ” Kui ta on naine, on tema loomuses osa aidata, eks?
Pilt: Giphy
Kuigi naistel võib töökohal olla palju rohkem võimu kui kunagi varem, satuvad nad siiski nendesse vananenud rollidesse, mõnikord isegi seda teadvustamata. Kõige hullem on see, et kui nad ei alistu oma "loomulikule positsioonile" abistajana, saavad nad selle eest karistuse.
Vastavalt tehtud uuringule New Yorgi ülikool psühholoog Madeline Heilman, hinnati mees- ja naistöötajate töötulemusi selle põhjal, kas ta jäi kolleegidele oluliseks kohtumiseks valmistuma. Meest hinnati abistaja rolli võtmise eest 14 protsenti soodsamalt kui naist. Siiski pole see hirmutav osa. Kui mõlemad keeldusid, hinnati naist 12 protsenti madalam kui mees. Kui nad kordasid uuringut mitme mees- ja naistöötajaga, soovitati mehi märgatavalt tõenäolisemalt edutamiseks, olulisteks projektideks ja boonusteks. Naised seevastu pidid aitama, et saada sama hinnang kui mehel, kes ei aidanud. Lihtsamalt öeldes on naine, kes keeldub abistamisajast loobumast, halb töötaja, mees aga lihtsalt mees. Kohutav.
Nüüd, kuigi selle läbitungiva stereotüübi ja sellest tuleneva ametialase dünaamika tõttu on lihtne süüdistada meeste maailma, peavad naised selle jätkamise tagamiseks ära tundma, mida nad teevad. Naistel on üldiselt kasvav geen rohkem kui meestel, seega on neil kergem sattuda „ema” rolli kõikides oma eluvaldkondades. Kuigi ma pole veel ema, kaldun võtma lihtsalt tavalise vannitoa koristaja, kassihooldaja ja söögipliidi rolli, mõtlemata, et mu poiss -sõber teeks mõne neist ülesannetest hea meelega. Tänapäeva naised kasvasid üles, nähes, kuidas nende emad mängivad nii hästi "emme" rolli, ja ausalt öeldes on raske loobuda positsioonist, mis tundub meile nii omane.
See emme -impulss tekitab aga naistele tööjõus tunduvalt rohkem emotsionaalset stressi ja lükkab neid aeg -ajalt nende murdepunktidest mööda. Analüüsi järgi 183 erinevast uuringust selle kohta: „Iga 1000 tööl käiva inimese kohta põleb läbi 80 naist rohkem kui meest - suuresti seetõttu, et nad ei suuda enne teiste abistamist oma hapnikumaske kinnitada. ” Ja kas see tõesti aitab kedagi, kui emme ei jõua lõpuni päev?
Selle keerulise olukorra parandamiseks peame kõigepealt alustama naiste mõtteviisiga. Nad peavad endale iga päev meelde tuletama, et nende jõupingutused pole mitte ainult sama olulised kui iga mehe - nad väärivad tunnustust ja kiitust. Peamine põhjus, miks lihtsalt eeldatakse, et naised on kontori abilised, on see, et nad lihtsalt teevad asju kulisside taga ega küsi kunagi midagi vastu. Naised peavad seadma end oma elus prioriteediks ning suur osa sellest on püsti tõusmine ja pakutava abi eest tunnustamine.
Ka kontorite meessoost pool võib aidata, juhtides tähelepanu, kui nad näevad, et naise abi jääb märkamatuks. Samuti võivad nad julgustada naisi koosolekutel oma arvamust avaldama, mitte end vaigistades, vaid keskendudes oma naissoost kolleegide saavutustele ja ideedele. Ainus viis, kuidas emme kontorist eemal hoida, on see, et kõik võtaksid natuke rohkem lõdvaks. Lõppude lõpuks on tal ainult kaks kätt-ja täiskohaga töö.
Veel naiste karjäärist
Naised olid teerajajaks nendes meestes domineerivates karjäärides, kuid nad ei saa krediiti
Kümme parimat viisi, kuidas oma mõistust kontoris hoida
Töö- ja eraelu tasakaal on vähem võrrand ja pigem kõhutunne
