Kui teil pole kindlat kohta tööhõivening reisides töökohtumistele ja sealt tagasi iga päeva alguses ja lõpus, võib teil lihtsalt õnne saada palgapaketi suurendamiseks.
Euroopa kõrgeima kohtu Euroopa Kohtu andmetel peaksid töötajad, kellel ei ole püsivat kontorit, saama tasu oma tööle ja tagasi reisimise aja eest. Praeguse seaduse kohaselt ei loeta seda tööajaks.
See tähendab, et ettevõtted, kes võtavad tööle selliseid inimesi nagu elektrikud, hooldustöötajad ja müügiesindajad, võivad rikkuda ELi tööaja eeskirju, kui nad kaotavad piirkondlikud bürood. The Independent.
Veel: Parim koertetreener anti kohtusse, sest ta oli kasutu
Euroopa Kohus langetas otsuse Hispaania kohtuasja käigus, mis hõlmas turvasüsteemifirmat Tyco pärast seda, kui see sulges oma piirkondlikud bürood 2011. aastal. Selle tulemusel sõitsid töötajad enne esimest kohtumist kohale erinevat vahemaad.
Määruses öeldi: „Asjaolu, et töötajad alustavad ja lõpetavad rännakuid oma kodus, tuleneb otseselt sellest tööandja otsus kaotada piirkondlikud bürood, mitte töötajate soovist ise.
„Nende nõudmine kanda tööandja valikulist koormat oleks vastuolus ohutuse kaitse eesmärgiga ja töötajate tervis, mida direktiiviga taotletakse, mis hõlmab vajadust tagada töötajatele minimaalne puhkus periood."
Veel: 12 Ausat tõde legaalse prostituudina töötamise kohta
Viidatud direktiiv on Euroopa Liidu tööaja direktiiv, mille eesmärk on peatada töötajate tööandjate ärakasutamine sätestades eeskirjad sellistes küsimustes nagu kaua töötajad töötavad, mitu vaheaega neil on ja kui palju puhkust neil on et.
Loomulikult ei pruugi otsuse mõju olla abikõlblikele töötajatele rohkem raha, lihtsalt erinev päevakava.
"Tööandjad peavad võib -olla korraldama töögraafikuid, et tagada töötajate esimene ja viimane kohtumine nende kodu lähedal," ütles BBC juriidiline korrespondent Clive Coleman.
Veel: Miks võib olla aeg järjekorda muuta?
