Ükskõik, kas olete otsinud kuid või lähete järgmisel nädalal oma esimesele intervjuule, järgige neid samme, et anda endast parim ja potentsiaalsed tööandjad teid märkaksid.
Edukas raputamine
See võib tunduda kummaline, kuid need intervjuu esimesed hetked, enne kui istute oma toolil, on mõnikord kõige olulisemad. Võtke silmside, tutvustage ennast selgelt ja suruge iga intervjueerijaga enesekindlalt kätt. Ärge andke delikaatselt kätt ega raputage nende kätt jõuliselt maha. Tutvuge kätega, peopesalt peopesale ja raputage üks kord silmsidet luues.
Harjuta, harjuta, harjuta
Enne alustamist intervjueerimine, harjutage kodus võimalikke intervjuuküsimusi. Tehke kõvasti tööd, et kõrvaldada sõnad "umms" ja muud fraasid, mida võite sõprade ja perega kasutada ning mida ei tunnustata laialdaselt. Sa tahad eralduda pidutseva kolledži üliõpilase kuvandist ja näidata, et oled valmis liikuma edasi järgmisse eluetappi. Bob Riney, ettevõtte president ja tegevjuht Henry Fordi tervisesüsteem soovitab: "võtmetähtsusega on uurida ettevõtte missiooni ja leida, et neil on kirg selle vastu, mida nad teevad."
Ideaalne poos
Te ei pea veetma kogu oma intervjuud istudes jäigalt toolil lauana, vaid istuge, säilitage hea rüht ja jätkake iga intervjueerijaga silmside loomist (kui neid on rohkem kui üks). Isegi kui intervjuu tundub vaikne, ei muutu see liiga mugavaks, annab toolile tagasi istumine või kiikumine kehakeelt, et te ei võta seda tööd tõsiselt. Püüa ka mitte lasta närvidel endast parimat saada. Veenduge, et te ei koputaks meeletult pliiatsit ega põrkaks ühe jalaga, häirides oma kuulajate tähelepanu teie fantastilistele vastustele nende küsimustele.
Too tõestus
Kuigi olete esitanud oma CV, kaaskirja ja võib -olla isegi oma portfelli näidise, tooge see kõik endaga kaasa. Investeerige väikesesse portfelli või professionaalse välimusega sülearvutisse ja kausta ning olge oma materjalidel alati käepärast. Kunagi ei või teada, millal keegi midagi küsima hakkab ja valmisolek on parim viis selle probleemi lahendamiseks. Riney lisab: „demonstreerige oma annete, ajakava ja ettevõtte huvide paindlikkust ja paindlikkust.”
