Mitmed uuringud leiavad, et tööjõu mitmekesisus aitab ettevõtetel saavutada paremaid tulemusi. Miks siis tundub, et oleme otsimas käies kohe keskkoolis tagasi?
Kuigi mitmekesisus saab palju tähelepanu, mõlemad ajakirjanduses ja ettevõtete sees, seisab see ees ülesmäge - nagu prooviksite draamalapsi veenda, et teadushull sobib näidendisse suurepäraselt.
Psühholoogid on uurinud “meie vs. neid ”eelarvamusi aastaid. Meie loomuses on jagada inimesi ühte kahest rühmast: nagu meie või mitte nagu meie. Me arvame, et inimesed, kes on meie moodi, on pädevamad ja soojad. See kujutab endast automaatset eelarvamust kellegi palkamisel. Iga intervjuu või sõeluuringuga hindab inimene, mitte ettevõte, kas kuulute kategooriasse „meie” või „nemad” - kas nad saavad sellest aru või mitte.
Mitmekesine, kuid sama
1. Keskenduge sarnasustele.
Jah, võib -olla töötasite kogu oma karjääri jaekaubanduses ja soovite nüüd saada insenerigruppi. Asjad ei ole selle keskmes nii erinevad. Looge oma CV -s ja intervjuus seosed, mis toovad esile sarnasusi.
Näiteks töötasin majandusteadlaste meeskonnas, kes vaatas mu psühholoogiaharidusele alla. Intervjuus ja esimestel kuudel juhtisin tähelepanu sellele, kuidas metoodika ja statistilised mudelid olid mõlema eriala puhul sarnased. Ma juhtisin ka tähelepanu sellele, et majandus põhineb üksikisikute ja rühmade otsustel - täpselt, mida psühholoogia püüdis selgitada.
2. Võta kaasa midagi, mida meeskond vajab.
Võib -olla oli teil keskkoolis laut, kus oli avatud ruumi komplektide ehitamiseks. Võib -olla oli teil pool toruga tagaaed. Rääkige inimestele, mida saate meeskonda tuua. Kas teil on suur endiste klientide võrgustik? Kas teate tehnoloogiat alt üles? Muutke intervjueerijal või ettevõttel hõlpsasti aru, kuidas saate oma meeskonda täiustada.
3. Sobib meeskonnaga.
Tea, et kui meeskonnaga liitub uus inimene, kukub ta mängust välja, kohaneda ei pea ainult algaja. Meeskonna dünaamika on tundlik, täpselt nagu keskkooli klikkides. Tõstke esile oma võime kiiresti suhteid luua, õppida kultuuri ja hakata oma panust andma juba esimesel päeval.
4. Kui kahtled…
Ärge kartke esitada küsimusi ja tutvuda ettevõtte või isikuga. Huvi näitamine on esimene samm eelarvamuste murdmiseks.
5. Olge motiveeritud nende suurepäraste lugemistega mitmekesisuse eelistest
- Viis suundumust, mis juhivad töökohtade mitmekesisust 2015. aastal
- Kuidas mitmekesisus teeb meid targemaks
- Mis siis, kui kaasamise tee oleks tõesti ristmik?
Edu teile tööjaht!
