Alates 2016. aastast täis 27% lastest elas koos a üksikvanem. Valdav enamus neist vanematest töötab ka elatise teenimiseks, mis tähendab, et suur hulk büroosid kaasata töötajaid, kes suudavad täita oma tööülesandeid ja kasvatada samal ajal oma lapsi - üksi aega. Ilmselge, kuigi see asjaolu võib tunduda, ümbritsev kontorivestlus Üksikvanemad kaldub sageli vähem tootlikule (ja mõnikord ka piiripealsele ründele) suunas. Siin on kaheksa näidet kommentaaridest, mida üksikvanemaga kolleegide juures vältida.
1. "Teil peavad käed täis olema!"
Asjaolu, et üksikvanematel on meeletult tihedad graafikud on tuntud ja pole vaja kellelegi tähelepanu juhtida. Sellised avaldused võivad töökohal tehtuna jätta mulje, et te ei usalda end töökaaslasega toime tulla, kuna nende elu väljaspool tööd hõlmab palju tegevus.
2. "Sa ei saa õnnelikule tunnile tulla uuesti?”
Mõnes kontoris on meeskonnakülastused ja iganädalased õnnelikud tunnid töökultuuri oluline aspekt. Isegi kui see teie töökohal tõeks osutub, on vanematel (ja eriti üksikvanematel) tõenäoliselt teisi kohustused, mis peavad olema eelisjärjekorras valikuliste tööjärgsete kogunemiste ees, ja nende eest karistamine on ebamõistlik et kuidagi.
3. "Kas olete kindel, et saate selle ärireisi ette võtta?"
Teisest küljest eeldavad mõned töökohad automaatselt, et üksikvanemad ei suuda täita oma töö teatud aspekte, eriti neid, mis nõuavad reisimist. Kuid kui kõnealune töötaja mõistab, mida töö endast kujutab, ja nõustub töölähetustele minema, pole nende töökaaslaste koht seda fakti kahtluse alla seada. Usaldage oma kolleegi oma pere- ja reisiolukorda juhtima, kui see ei mõjuta negatiivselt töövoogu.
4. „Ma saan täiesti aru, mida te läbite; mu abikaasa on sel nädalal linnast väljas ja see ajab mind hulluks! ”
See fraas võib tunduda kahjutu ja seostatav jutt, kuid võrrelda oma kogemusi paar päeva üksikvanemana kui teie partner reisib töökaaslase juurde, kes hoolitseb regulaarselt oma laste eest üksi, on see kurt ja rohkem kui natuke naiivne.
5. "Kas teil on lubatud kasutada haige aega oma haige lapse hooldamiseks, kuna teil pole selleks partnerit?"
Paljudes ettevõtetes on töötajatel täielikult õigus kasutada oma määratud haigusaega oma haigete pereliikmete, sealhulgas laste, hooldamiseks. Sellest hoolimata pole teie kolleegi enda kogutud jõuvõtuvõlli kasutamine teie asi, seega pole vaja selle kohta märkusi teha. Kui olete oma ettevõtte poliitika osas tõeliselt segaduses haigusleht oma tarbeks lugege töötaja käsiraamatut või küsige oma personaliesindajalt.
6. "Kas saate lastetoetust?"
Vastavalt artiklile on (õigustatult) seaduslik, et töötajad arutavad omavahel oma palku Riiklik töösuhete seadus. Siiski ei pea te väljaspool seda huvi tundma oma töökaaslaste rahanduse vastu. Uurides umbes lastetoetused ja abielulahutuse kokkulepped on ebaviisakas ja ebaoluline.
7. "Kas olete kunagi mõelnud, kus oleks teie karjäär praegu, kui teil pole last?"
See küsimus ei pruugi tunduda nii invasiivne, kui selle esitab sõber või pereliige, kuid kolleeg peab seda tegema säilitada ametialased piirid ja seetõttu tuleks neid ülimalt isiklikke arutelusid töökohal vältida.
8. "Sa näed nii väsinud välja!"
Ausalt öeldes peaks iga professionaal selle fraasi oma sõnavarast kõrvaldama; keegi ei taha olenemata asjaoludest öelda, et ta näeb väsinud välja. Kui teil pole tõelist põhjust muretseda oma üksikvanema töökaaslase tervise pärast, pidage vastu soovile kommenteerida.
See artikkel ilmus algselt Haldjajumal. Naiste suurima karjäärikogukonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.
