Töökoha küsimus vägivald on taas jõudnud pealkirjadesse Alison Parkeri ja Adam Wardi hiljutiste mõrvadega-kahe teleajakirjanikuga, kes tapeti otse-eetris vaimselt ebastabiilse endise töökaaslase poolt. See on traagiline näide sellest, mis on tänapäeval liiga levinud.
Töötajate ohutus on enamiku tööandjate jaoks esmatähtis, kuid siiski on igal aastal rohkem kui 2 miljonit töötajat kohanud või näinud seda tüüpi vägivald töökohal, vastavalt USA tööministeeriumile. Mida peaksite siis tegema, kui olete tööl vägivaldne või muretsete, et töökaaslase käitumine võib põhjustada vägivalda? Järgnevalt on toodud mõned juhised.
Veel: Siit saate teada, kuidas teie perekonnaseis võib teid tööl mõjutada
Vägivalla hoiatusmärgid töökohal:
- Töökaaslane on teid verbaalselt, vaimselt, seksuaalselt või füüsiliselt väärkohelnud.
- Olete saanud töökaaslaselt e -kirju või kirju, mis sisaldavad ähvardusi, väljaütlemisi või muid negatiivseid sõnu või jooniseid.
- Teie või teised töökaaslased tunnevad end selle inimese ümber ebaturvaliselt.
- Teist töökaaslast šantažeeritakse või ähvardatakse teid mingil viisil.
- Olete olnud tunnistajaks töökaaslase häirivale, grotesksele või vägivaldsele käitumisele.
Veel:Kuidas hakkama saada 6 ebamugava kontorivestlusega nagu ülemus
On oluline, et töötajad teaksid, kuidas teatada töökohal toimunud vägivalla või vaenulikkuse episoodidest, et loodetavasti need enne eskaleerumist peatada. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad kindlaks teha, kelle juurde millisel hetkel pöörduda, kui töökaaslane tekitab sinus hirmu.
Millal minna oma ülemuse juurde:
Kui teil on mingil moel silmitsi vaenuliku või agressiivse töökaaslasega või mõni inimene tekitab teil hirmu või hirmu, peate kohe oma ülemusega rääkima. Räpast keelest või mõnitustest, verbaalselt kuritahtlikest meilidest või vahetustest või isegi füüsilistest vastasseisudest tuleb kohe teatada. Ärge oodake ja ärge arvake, et midagi ütlemata läheb see paremaks. Te ei pea töötama vaenulikus töökeskkonnas, nii et rääkige oma ülemusega, et aidata probleemi kärpida, enne kui see veelgi hullemaks läheb. Kui te pole kindel, kas käitumine on vägivaldne, rääkige oma ülemusega igal juhul ja laske tal helistada.
Veel: Naised teenivad rohkem kui mehed - igal juhul 9 töökohal
Millal minna HR -i:
Kui teie ülemus või juht ei tee selle probleemiga midagi või arvate, et probleemist tuleb ametlikult teatada ja dokumenteerida, minge otse oma personaliosakonda. Nad on koolitatud nende küsimustega professionaalselt ja konfidentsiaalselt tegelema ning vajaduse korral võivad lõpetamise korral kasutada õiguskaitsevahendeid. Töökaaslase käitumise dokumenteeritud juhtumid võivad samuti aidata osakonnal olukorda kiiresti lahendada.
Millal pöörduda ametiasutuste või politsei poole:
Kui olete teinud kaks eelmist asja ja te ei näe käitumises mingeid muutusi või see halveneb, minge otse politseisse. Nad aitavad teil saada lähenemiskeelu või muid kehtivaid kaitsemeetmeid. Kui teie töökaaslane ähvardas teid kehavigastuste või füüsiliste vigastustega, võite oma ülemuse ja personalijuhi poole pöördumisest mööda minna ning sellest kohe politseile teatada, kuna see rikub seadust. Veenduge, et teil oleks vägivalla kohta dokumente võimalike tulevaste kohtumenetluste jaoks.
Töökoht peaks olema turvaline, vaba vägivallast ja pidevast vaenulikkusest. Kui olete selliste juhtumitega kokku puutunud, tegutsege ja ärge oodake. Tulevikus toimuvate tragöödiate ärahoidmiseks on kõige parem olla ennetav töökoha vägivallaolukordades.
