Rinnapumpade ettevõttes töötades kuulsin kõik sellega kaasnevad võidud ja väljakutsed rinnaga toitmine ja pumpamine. Triumfid hõlmavad inspireerivaid lugusid emadelt, kes saavutasid oma rinnaga toitmise eesmärgid ja said töös täielikku toetust. Kuid väljakutsed hõlmavad lugusid emadelt, kes on sunnitud oma autosse või hoiukappi pumpama. Need lood on südantlõhestavad ja nad on liiga tavalised.
See ei tohiks nii olla. Mitmed uuringud on näidanud, et imetamine pakub palju kasu beebile ja emale, eriti emadele, kes saavad vähemalt rinnaga toita kuus kuud. Ühiskonnana ütleme emadele, et rinnaga toitmine on hea, kuid kui üha rohkem rinnaga toitvaid emasid naaseb tööle, kas meie sõnu toetatakse piisava toega?
Kas ema teab oma ettevõtte rinnaga toitmise poliitikat? Kas ta on oma juhatajaga õigeid vestlusi pidanud? Kas imetamisruumi on saadaval? Kas ta on murelik kas rinnaga toitmine kahjustab kuidagi tema karjääri?
Veel: Uuringu kohaselt on sooline ebavõrdsus otseselt seotud alla 5 -aastaste tüdrukutega
Olles rääkinud Aeroflow's nii paljude emadega, arvasime, et võime vastuseid juba teada. Kuid otsustasime minna otse emade juurde ja paluda neil jagada oma mõtteid rinnaga toitmise kohta. Möödunud aasta septembris tellisime kolmanda osapoole uuringu 774 lapseootel ema vanuses 18 kuni 40 aastat.
Tulemused näitavad, et kuigi oleme rinnaga toitmise osas suuri edusamme teinud, on meil veel pikk tee minna.
Üle 75 protsendi emadest plaanib tööle naastes imetada, kuid vähem kui 50 protsenti teab oma ettevõtte rinnaga toitmise poliitikat ja ainult 46 protsenti ütles, et nende ettevõttel on piisav imetamine tuba. Ligi 63 protsenti lapseootel emadest arvab, et tööl rinnaga toitvatel emadel on häbimärgistamine, ja 47 protsenti on kaalunud töökoha/karjääri muutmist oma vajaduse tõttu rinnapump tööl. On murettekitav, et rinnaga toitmise ja pumpamise töökohal negatiivsed tähendused on endiselt olemas, eriti sellises tempos. See on lihtsalt vastuvõetamatu ja peame tegema paremini.
Veel: Pered võtavad tööle seda uut (ja kallist) tüüpi lapsehoidjat, kes töötab 22 tundi päevas
Mida me saame teha, et täielikult toetada rinnaga toitvaid emasid, kui nad tööle naasevad?
Emad
Teadke oma õigusi ja rääkige enne jätkamist oma juhataja või personaliosakonnaga emadus lahkuma. See juhend Fairygodboss on suurepärane ressurss seadusest tulenevate õiguste tundmiseks (saate otsida osariigi järgi teie piirkonnas kehtivad seadused), kuidas rääkida oma tööandjaga ja kuidas saada teavet pumpamise kohta töökoht.
Tööandjad
Alustage vestlust, pange oma töötaja käsiraamatusse selge imetamisplaan ja pidage meeles töötavad emad on endiselt produktiivne ja teie organisatsiooni olulised liikmed (ja imetamise toetus võib seda tegelikult teha päästa teie ettevõte 3 dollarit iga investeeritud 1 dollari kohta.)
Veel: Interneti emad jagavad kõige naeruväärsemaid raseduse nõuandeid, mida nad on saanud
Töökaaslased
Ärge osalege negatiivsetes vestlustes ja veenduge, et kõik teie osakonna imetavad emad teaksid, et neil on teie toetus. Nagu nad ütlevad, on vaja küla ja see uuring ja selle tulemused näitavad, et see kehtib eriti emade kohta, kes töötavad ja toidavad last rinnaga.
Vaata täielikku küsitlust siin.
Selle postituse versioon ilmus varem Haldjajumal, suurim karjäärikogukond, mis aitab naistel saada teavet palga, ettevõtte kultuuri, hüvede ja töö paindlikkuse kohta. 2015. aastal asutatud Fairygodboss pakub ettevõtete reitinguid, töökuulutusi, arutelulaudu ja karjäärinõuandeid.
