Kas teie pühendumust tööle hinnatakse ebaõiglaselt lihtsalt sellepärast, et olete ema? A hiljutine uuring Aeroflow Breastpumps näitab, et koguni 62,61 protsenti töötavad emad tunne, nagu oleks negatiivne häbimärgistus seotud emadega, kes imetavad tööl, kuigi emad on uskumatult väärtuslik ressurss. Lõpetage potentsiaalse tööandja ebaõiglane hindamine, õppides ära tundma järgmisi märke, ja asuge seejärel tegutsema, et vähendada diskrimineerimine.
1. Kuulete ebaõiglasi kommentaare
Kui sisestate a hinnanguline teie tulevane juhendaja ja töökaaslased võivad seda teha oma muret väljendada otse teile või üksteisele teie ajal intervjuu protsessi. Need mured on aga üldiselt seotud ebaõiglaste eelduste ja töötavate emade valede häbimärgistamistega.
Teilt võidakse küsida ebaõiglasi küsimusi, näiteks:
- "Teil pole aega täiskohaga emana töötada, eks?"
- "Kas te ei keskendu praegu rohkem perele kui tööle?"
- „Ei olnud sinu oma emadus jätta mõnus puhkus? "
Veel:Töötava ema süü on tõeline - 16 ema kaaluvad, kuidas nad hakkama saavad
2. Olete silmitsi paindumatu töögraafikuga
Potentsiaalsed tööandjad, kes hindavad töötavaid emasid, võivad emasid pidada vähem töövõimelisteks, kuna nad vajavad rohkem paindlikkust töökohal. Teid võidakse karmimalt noomida hilinemise, varajase lahkumise või kodust töötamise pärast.
Sageli puudub arusaam sellest, et ei saa teha 16.30. koosolekul, kuna peate oma lapse päevahoiust üles võtma või kõik ära jätma, et lahkuda, kui teie laps on haige.
Kuna juhendajad usuvad, et töötate pärast sünnitust vähem tunde, võidakse teid pidada suutmatuks sammu pidada ja teile antakse vähem olulisi ülesandeid, kuni suudate end uuesti tõestada.
3. Teile makstakse vähem kui tavalisele uuele rendile
Kuigi see pole probleem ainult töötavatel emadel, kuna kõik naised puutuvad kokku palga diskrimineerimisega, makstakse töötavatele naistele pärast sünnitust veelgi vähem palka. Naiste poliitikauuringute instituudi andmetel said naised 2017. aastal iga mehe teenitud dollari kohta umbes 80 senti, mille tulemuseks oli sooline palgalõhe umbes 20 protsenti.
Kuna tööandja võtab rohkem aega maha ja nõuab rohkem pause, õigustavad tööandjad sageli emadele vähem maksmist. Taani teadlaste rühma andmetel, pärast sünnitust vähenes ema palk 30 protsenti ja ei taastunud täielikult. Lasteta naised suurendasid jätkuvalt oma palka ja lastega mehed tegelikult teenivad rohkem.
Potentsiaalsete tööandjatega rääkides olge teadlik ja veenduge, et ükski pakkumine ei oleks madalam sellest, mis see peaks olema lihtsalt sellepärast, et olete töötav ema.
Veel:Selle paljude lastega emad on kõige rohkem stressis
4. Teie ideid ei võeta kuulda
Emadel on lihtne oma andeid ja ambitsioone ignoreerida, kuna juhendajad lihtsalt ei pööra nende ideedele tähelepanu. Teie küsimused võivad jääda vastuseta ja intervjuude ajal tehtud kommentaarid võidakse eemaldada.
Mõnel juhul ei leia uued emad end enam kohtumistele ega intervjuudele. Seda seetõttu, et mõned tööandjad võtavad „ema aju”Tõsiselt ja tunne, nagu emad ei saaks nii palju panustada. Kuigi võite olla kurnatud, ei muuda lapse saamine teid vähem töötajaks ega intellektuaaliks.
5. Eeldatakse, et lähete osalise tööajaga
Paljud emad otsustavad pärast lapse saamist koduseks emaks saada või naasevad alles tööle poole kohaga. Paljud emad naasevad aga ka täiskohaga ametikohtadele või otsivad paremaid võimalusi.
Kuigi naised teenivad peamiselt 40 protsenti leibkondadest, seisavad nad silmitsi soolise eelarvamusega, kuna nad ei peaks pärast lapse sündi täiskohaga töötama. Ootamise ajal võidakse teilt küsida, kas saate sammu pidada ainult osalise tööajaga. Samuti peate võib-olla parandama eelduse, et te ei naase oma täiskohaga ametikohale, isegi kui te pole kunagi seda märkinud.
Veel:Uuring ütleb, et töötavad vanemad saavad seda haletsusväärset kogust minust päevas
6. Sind nimetatakse ainult emaks
Pärast sünnitust võiksite ka lauale tätoveerida "ema", sest mõnel juhul näevad teie tulevased kolleegid seda kõike. Selle asemel, et näha teid üksikisikuna, võidakse teid pidevalt nimetada emaks või küsida emaduse kohta enda asemel.
Kui teie intervjuude küsimused hakkavad rohkem olema emaks olemise vs. oma kvalifikatsiooni, suunake fookus tagasi sellele, mida andete ja kogemuste seisukohalt lauale toote.
Eelarvamuste murdmine:
Kuna naised moodustavad poole tööjõust, peetakse emasid ebaõiglaselt vähem võimekateks, kuigi tegelikult ajakirjas Journal of Economic Behavior & Organization avaldatud uuringud näitavad, et töötavad emad on tegelikult produktiivsemaks. Kaasaegsed edusammud on lihtsustanud naiste pere- ja tööelu tasakaalustamist ning paljud töötavad emad on enam kui võimelised oma karjääri eesmärgid. On aeg, et me kõik mängime aktiivset rolli rinnaga toitvate emadega seotud müütide ja eelarvamuste murdmisel töökohal.
Selle postituse versioon ilmus varem Haldjajumal, suurim karjäärikogukond, mis aitab naistel saada teavet palga, ettevõtte kultuuri, hüvede ja töö paindlikkuse kohta. Asutatud aastal 2015, Haldjajumal pakub ettevõtete reitinguid, töökuulutusi, arutelulaudu ja karjäärinõuandeid.
