Näitame teile nutikat mõtteviisi, mis näitab, kuidas seada oma unistuste karjäärile lühi- ja pikaajalisi eesmärke.
Miks seada karjääri eesmärke?
Unistatud karjääri saavutamiseks peate esmalt seadma mõned realistlikud eesmärgid. Vaadake eesmärke kui navigeerimisvahendeid, mis on omamoodi „satelliitnavigatsioon” teie uue karjääritee jaoks.
Eesmärkide seadmine on eriti kasulik, kui plaanite alustada karjääri või tööstusharu, mis on populaarne või eriti konkurentsivõimeline, mis võib igaühele hirmutav olla.
Peate seadma kahte tüüpi eesmärke, nii lühiajalisi kui ka pikaajalisi.
Millised on minu lühiajalised karjäärieesmärgid?
Need peaksid olema saavutatavad umbes ühe kuni kolme aasta jooksul. Näiteks: haridus või koolitus, CV ümberpaigutamine või reklaamimine. Et teie pikaajalised eesmärgid oleksid saavutatavad, peate eelnevalt saavutama teatud eesmärgid.
Millised on minu pikaajalised karjäärieesmärgid?
Need eesmärgid peaksid olema saavutatavad umbes kolme kuni viie aasta jooksul. Näiteks: edutamine, palgatõus, uued ülesanded koos rolliga, paremasse/kindlasse ettevõttesse liikumine, kogemus, oma ettevõtte alustamine. Need eesmärgid võivad olla sammud teie uue elukutse tippu, kui olete selles valdkonnas edukalt sisenenud.
Loo SMART eesmärke!! (Konkreetne, mõõdetav, saavutatav, asjakohane ja ajaliselt piiratud)
Spetsiifiline: Peate suutma eesmärki määratleda.
Mõõdetav: Peate teadma, millal ja millisel määral on eesmärk õnnestunud.
Saavutatav: Peate teadma, et teil on oma eesmärgi saavutamiseks aega, raha ja või sukelduda.
Asjakohane: Eesmärk peab aitama kaasa karjäärile, mida üritate saavutada.
Tähtajalised: Peate otsustama, kui kaua eesmärgi saavutamiseks kulub ja kui palju aega saate reaalselt endale lubada.
SMART lühiajaline karjääri eesmärk
Näide lühiajalise eesmärgi sidumisest oma pikaajalise eesmärgiga: kui soovite, et see oleks teie oma advokaadibüroo (mis võiks olla teie ideaalne karjäär), siis võib lühiajaline eesmärk olla konkreetselt kraad Seadus. Seejärel küsiksite ja vastaksite järgmistele küsimustele: Kuidas mõõta oma õigusteaduse edukust? Läbides või saades esimese klassi kvalifikatsiooni? Kas õigusteaduse kraad on saavutatav? Kas teil on juba piisavalt raha kraadiõppe alustamiseks? Kas teil on aega?
Kas valite kindlasti õige kraadi? Kas teistsugune õigusalane kvalifikatsioon oleks asjakohasem? Kas saate oma kvalifikatsiooni alustada ja /või lõpetada piisava aja jooksul? Kraadi omandamiseks kulub tavaliselt kolm aastat. Kui te ei soovi oma kvalifikatsiooni omandamiseks kauem aega võtta, kui vaja, siis pidage kinni ajakavast ja ärge võtke aasta aega maha.
SMART pikaajaline karjääri eesmärk
Kui lühike eesmärk on paika pandud, saate liikuda pikaajalise eesmärgi poole. Näiteks: kui soovite omada oma advokaadibürood, peate võib -olla rentima või ostma ettevõtte haldamiseks ruume. Kuidas te hindaksite ruumide omamise edukust? Üürilepingule alla kirjutades või juriidilised lepingud ostu vastu vahetades. Kas teie enda ruumid on midagi saavutatavat?
Kas kontor on teie soovitud ettevõtte tüübi jaoks asjakohane? Võib -olla ei vaja te üldse ruume, võib -olla on teie motivatsioon oma ettevõtet veebis hallata, sel juhul võiks teil olla võimalus seda teha kodus. Kas teil oleks aega oma ettevõtet juhtida eraldi kontorist? Võimalik, et teil on pere ja väikelapsed, nii et veebiettevõtte haldamine kodust on teie jaoks palju parem valik.
Ole paindlik!
Pidage meeles, et peate olema paindlik! Eesmärgid pole kivisse raiutud ja peate olema valmis oma eesmärki vastavalt vajadusele muutma. Teekonda tehes võite avastada, et peate sihtkohta jõudmiseks võtma teistsuguse või ootamatu pöörde.
Ükskõik, millised on teie karjääripüüdlused, ärge laske SMART -i eesmärkide puudumisel teid tagasi hoida. Kui teate täpselt, millised eesmärgid peate end edu saavutamise teel seadma, siis ärge raisake enam aega. Kuid kui olete sihtkohta jõudmisel takerdunud, siis andke endale aeg -ajalt emotsionaalset tõmmet, et jääda keskendunuks ja juhituks. Mõnikord sütitab fookuse ja ajendab alustamiseks eesmärkide seadmine ise.
