Yahoo tegevjuht Marissa Mayer on jälle rase ja te võite olla üllatunud tema plaanidest Rasedus-ja sünnituspuhkus.
Töötav ema teatas esmaspäeval, et ootab detsembris kaksikuid ja jääb napiks kaks nädalat lapsehoolduspuhkust. Vähe sellest, Mayer kavatseb ka kogu raseduse ja vaba aja töötada. Ta kirjutas avalduses Yahoo Tumblris: „Kuna mu rasedus on olnud terve ja lihtne ning kuna see on Yahoo -s ainulaadne aeg muundumist, plaanin läheneda rasedusele ja sünnitusele nagu oma pojaga kolm aastat tagasi, võttes piiratud aja ära ja töötades kogu aeg. ”
Veel:Kuidas võrrelda USA rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitikat teiste riikidega (INFOGRAPH)
Vanemapuhkus on USA-s praegu kuum nupp. Vähesed tööandjad pakuvad puhkust uutele vanematele ja need, kes sageli sunnivad palka järsult vähendama. Yahoo pakub uutele emadele 16 nädalat tasulist puhkust, mis on paljude teiste ettevõtetega võrreldes helde ja see on pannud paljusid mõtlema, miks Mayer oma poliitikaid ära ei kasuta.
Mayer on ilmselgelt juhitud ja edukas naine ning tema võime juhtida nii karjääri kui ka perekonda on imetlusväärne. Tal on palju eeliseid töötavad emad seda lihtsalt pole ja tema otsus teha ainult kaks nädalat puhkust on tema jaoks tõenäoliselt teostatav.
See on tema valik ja õigus.
Siiski peate imestama ootuste üle, mida tema väga avalik otsus seab teistele töötavatele emadele.
Just eelmisel nädalal ilmus laialdaselt töötavate vanemate küsitlus leidis, et ligi veerand uutest emadest on sunnitud tööle naasma kaks nädalat või vähem pärast sünnitust. Erinevalt Mayerist ei vali need naised niipea tagasi. Pigem on nad mures, et kui nad võtavad liiga palju aega maha, pole enam tööd, mille juurde tagasi tulla.
Veel:Rasedus- ja sünnituspuhkuse osas pidage alati plaani
Ainult 13 protsenti töötavatest naistest saavad perearstiabi seaduse alusel rasedus- ja sünnituspuhkust. Seadus pakub töötavatele emadele kuni 12 -nädalast tasustamata lapsehoolduspuhkust, kui nad vastavad mõnele väga spetsiifilisele nõuded, sealhulgas töötanud oma ettevõttes üle aasta ja töötavad kuskil, kus töötab vähemalt 50 inimest. Kõigi teiste jaoks on aja mahavõtmine kulukas.
Naised ohverdavad palgad ja riskivad täielikult töö kaotamisega või naasevad tööle varem kui terved ja on sunnitud oma imikud päevahoiule andma enne, kui nad selleks valmis on. Rõngad, mida me eeldame, et naised oma pere ülalpidamiseks läbi hüppavad, on absurdne ja kahjuks millal võimsad tegevjuhid otsustavad loobuda rasedus- ja sünnituspuhkusest ning panna sünnitusjärgsed ninad liivakivi külge, see muudab asja ainult halvem.
Meeldib see meile või mitte, aga võimsad naised nagu Marissa Mayer on need, kelle valikud äratavad tähelepanu ja määravad suundumusi. Tööandjad vaatavad Mayeri sarnast inimest ja arvavad, et kui ta saab kahe nädala pärast tagasi tulla, saavad seda teha ka kõik. Isegi tööandjate seas, kes pakuvad märkimisväärset tasulist puhkust, valitseb väljaütlemata konkurentsikultuur, kes suudab kõige vähem aega ära võtta ja säilitada siiski kõrgeima tootlikkuse. Värsketel vanematel pole tõelist puhkust.
Veel:Mis tunne on tegelikult töötada pärast 3 kuud või vähem rasedus- ja sünnituspuhkust
Marissa Mayeril on privileegid ja kohustused, mis ületavad tunduvalt tavainimese oma ja mulle meeldiks elada maailmas, kus tema isiklikud valikud ei kajasta miljonite ameeriklaste õigusi ja valikuid naised. Kahjuks pole see maailm, kus me elame.
Mayer lubas juhuslikult kontrollida oma e -kirju, kui beebid kroonivad teeb tehke avaldus meie ootuste kohta töötavatele emadele. See ütleb, et peaksime saama varem kontorisse tagasi, rohkem tööd tegema ja rohkem ohverdama. See saadab sõnumi, et tasuline rasedus- ja sünnituspuhkus ei pea olema ootus ja naised peaksid seda tegema suudavad hakkama saada uue emaduse raskustega, ilma et nende trajektooril oleks vähimatki luksumist karjääri.
Naistel, kellel pole valikuvõimalusi, on vaja selliseid võimsaid inimesi nagu Mayer, kes teevad julgeid avaldusi selle riigi sünge vanemapuhkuse kohta. Meil on vaja naisjuhte, et juhtida tähelepanu sellele, kui naeruväärne on kahenädalane puhkus, ning rääkida avalikult võitlusest oma pere laiendamise eest, jäädes samal ajal oma laua külge aheldatuks. Meil on vaja selliseid naisi nagu Mayer lõpetada rasedus- ja sünnituspuhkuse vabatahtlikuks pidamine või vähemalt juhtida tähelepanu asjaoludele mitte norm.
Mayerit ei tohiks kunagi hinnata tema valikute pärast, kuid pole mõistlik märkida, et tema valikutel on murettekitav mõju teistele töötavatele emadele.
