Olete leidnud ideaalse töö... või nii arvate. Teie oskused sobivad kenasti kokku, olete intervjuu saanud ja teate, et hakkate neid hämmastama. Välja arvatud see, et midagi tundub halvasti. Võib -olla oli see kontori õhkkond, võib -olla intervjueerija ütles, võib -olla on see küsimus, millele te pole pärast ettevõtte kohta uurimistööd head vastust saanud.
Kas teie mure on tehingu murdja? Võib olla. Et aidata teil otsustada, Ta teab küsis Koletiskarjääri ekspert Vicki Salemi, milliste punaste lippude eest peaksite tähelepanu pöörama.
1. Sulle ei meeldi teie tulevane ülemus
Kui teil on võimalus küsitleda inimest, kes oleks teie otsene juhendaja, peaksite seda tegema hinnake, kui tugev keemia teie vahel on ja kui palju nad on seotud teiega ütlemine. Nad võivad lehti sirvida, meilidele vastata või ainult pooleldi teid kuulata või võib-olla on see peenem ja tunnete end alandatuna või lugupidamatult.
Kõik need on halvad märgid ja te ei tohiks neid ignoreerida. "Olge realistlik, et see jätkub ja tõenäoliselt halveneb töötajana," soovitab Salemi.
Veel:Niisiis, põletasite professionaalse silla - mis nüüd?
2. Töö kirjeldus on ebaselge
Kui ametijuhend kõlab teie alleel, kuid oli ka teie kohustuste osas ebamäärane või roll võib olla, ja eriti kui intervjuu ajal ei muutu töö selgemaks, olge ettevaatlik. Või nagu Salemi meile ütleb: "Jookse, ära kõnni, väljapääsu juurde."
Selle põhjuseks on asjaolu, et kui te ei saa selget rolli sellest rollist, millesse astute, röövite teilt ka prioriteetide seadmise võimaluse oma töökoormust, esitage põhjendatud taotlusi edutamiseks või palgatõusuks või kirjeldage isegi funktsionaalselt oma rolli tulevikku tööandja.
Veel:Miks oli minu 40-ndate keskel praktikal käimine hindamatu karjäärivõimalus
3. Töökoha hõngu tunneb ära
Kui teil on võimalus kontorit näha, peaksite jälgima nii palju kui võimalik. On füüsilisi aspekte, näiteks kas valgustus on hea või töölauad mõistlikud, kuid seal on ka psühholoogiline kultuur. Kas inimesed tunduvad õnnelikud? Kas nad räägivad omavahel sõbralikult?
"Vaata ja kuula. Vaadake, kuidas inimesed omavahel suhtlevad, ”soovitab Salemi. Ta ütleb ka, et tasub küsida oma intervjueerijatelt otse, kas neile meeldib seal töötada. Kui nad teevad sarkastilisi nalju või märkusi, on see kindlasti halb uudis.
Veel:Kuidas produktiivselt oma emotsioone tööl suunata
4. Nad on teie ajaloo suhtes agressiivsed
Paljud osariigid - näiteks California, Oregon ja Delaware - on keelanud tööandjatel küsida teie palgaajaloo kohta, kuid see on paljudes valdkondades endiselt seaduslik. Enamik eksperte soovitab teil leida diplomaatiline viis küsimuse ümbersuunamiseks või esitada küsimuse korral vahemik. Kui teete seda ja leiate, et nad ikka veel suruvad, pole see suurepärane märk. "Sa tahad olla kindel, et nad esitlevad end professionaalselt," ütleb Salemi.
5. Nad esitavad pealetükkivaid küsimusi
Küsimused selle kohta, kas olete abielus, rase või plaanite lapsi, on seadusega vastuolus. Lisaks ebaseaduslikkusele on need ka head märgid sellest, et ettevõte ei ole toetav ega sobiv koht töötamiseks.
Kuid on ka teisi küsimusi, mida potentsiaalne tööandja võib küsida ja mis võivad muret tekitada. "Oletame, et teie CV -s on lünk ja teil juhtus tragöödia ning ütlete, et see oli isiklik põhjus... ja nad jätkavad asjatut uurimist," ütleb Salemi. "[Küsige endalt:]" Kas nad hakkavad minu isiklikku ellu pealetükkima? Miks see oluline on? Kuidas see tööga seotud on? ””
6. Neil puudub mitmekesisus ja nad ei kavatse seda muuta
Enamikul ettevõtetel on oma ettevõtte lehtedel oma juhtimismeeskonnad, mis annavad teile hea ülevaate selle mitmekesisusest - või selle puudumisest -, mis on tipus. Kui naisi ja värvilisi inimesi on vähem, kui soovite, tasub intervjuul kõneleda.
Salemi soovitab küsida: „Kus näete oma ettevõtet mitmekesisuse osas järgmise kahe aasta, viie aasta jooksul? Kuidas kavatsete selle eesmärgi saavutada? ”
Kui neil pole mõistlikku vastust või veel hullem, kui nad ütlevad, et neil on eesmärgid, kuid nad ei paku plaane, kuidas seda teha selle saavutamiseks võib see olla märk sellest, et nad ei väärtusta erinevaid meeskondi ja võib -olla on aeg kaaluda teisi võimalusi.
7. Nad ajavad sind madalale
Oluline on teada dollarisumma, mida teie oskused on väärt, et saaksite aru, kui teile pakutakse vähem kui sobib. "Kui nad ei pane dollareid ootatava töö kvaliteedi taha, on see punane lipp," ütleb Salemi. "Nad võivad proovida öelda midagi sellist:" Meil ei olnud sel aastal hea aasta "või" Töölevõtmine külmutati "või" Soovime, et saaksime teile rohkem maksta "... see on tühi lubadus, isegi kui see on sees kirjutamine. ”
Lõppkokkuvõttes ütleb Salemi, et iga kandidaat peab meeles pidama, et intervjueerite tööandjat sama palju kui nemad teid. Niisiis, ta ütleb: "Kui midagi tundub viltu, on see tõenäoliselt nii."
