Enamik aastatuhandeid mõlemal pool Atlandi ookeani on praeguses olukorras õnnetud töökohti, ja see on üsna murettekitav.
A Gallup uuringus leitakse, et 70 protsenti USA tuhandeaastastest on tööl lahti ühendatud. Tegelikult on aastatuhanded kõige vähem hõivatud elanikkond kogu USA tööjõus.
Gallup kirjeldas kaasatud töötajaid kui „neid, kes on oma töö ja töökohaga seotud, entusiastlikud ja pühendunud sellele”.
Uuring näitab, et lahkumineku põhjuseks on see, et aastatuhanded töötavad tööl, mis ei võimalda neil oma andeid ja tugevusi täiel määral kasutada, tekitades seeläbi lahknevuse.
See ülipüüdlik põlvkond ei pruugi saada neid töökohti, mida nad ülikoolist lahkudes lootsid.
CAREEREALISM ja CareerHMO asutaja ja karjääri ekspert J.T. O’Donnell rääkis Õnnelik suhtumine:
„Nooremate inimeste karjäärivõimaluste kõrge tase tuleneb sellest, et nad jõuavad tööjõu poole sooviga edu saavutada, kuid ametialaselt ebaküpsed. Tulemus? Nad alustavad uut karjääri ja tööandjat ning esmamulje on, et see pole see, mida nad tahtsid. Seega teevad nad üldistuse, et see on vale karjäärikäik. ”
Tööpsühholoog Margaret Davies kommenteeris: „On mõningaid tõendeid, et Y -põlvkond kipub neil on oma võimete ülepaisutatud tunne või ebareaalsed ootused tööle, nii et neil hakkab rohkem igav kergesti. ”
Suurbritannia aastatuhanded on tööl võrdselt lahutatud
2015. aasta juunis Londoni äri- ja rahanduskool viis läbi üleriigilise uuringu, et selgitada välja, kui rahul on Ühendkuningriigi spetsialistid oma karjääriga, kui suur osa neist soovib karjääri muuta ja miks nad seda teha tahavad.
Uuringu tulemused on üllatavalt sarnased Gallupi aasta alguses tehtud uuringutega: 66 protsenti Ühendkuningriigist aastatuhanded ei ole rahul oma praeguste karjäärivalikutega ja 26 protsenti neist soovib karjääri muuta aasta pärast või varem.
Tööhüpped on Ühendkuningriigis muutunud tavapäraseks. Tundub, et aastatuhandetel on rohkem enesekindlust, uudishimu ja soovi mõista, mida nad tahavad tõesti teha seda, mis neid täidab ja annab saavutustunde, ning nad ei karda nende nimel tegutseda soove.
Tööpsühholoog Lucy Standing ütles: „Ühendkuningriik on näinud suundumust, et inimesed töötavad paindlikumalt ja töötavad rohkem. Mõiste, et enam ei ole „eluaegset tööd”, normaliseerib töökoha vahetamise protsessi sagedamini. Kakskümmend aastat tagasi peeti lojaalseks töötajat, kes oli töötanud 10 aastat ühel töökohal; täna mõtleme tõenäoliselt: "Mis neil viga on?" "
Millennialid on motiveeritud rahast - vabandust, et seda teile jagada
Tundub, et uuringuid tehakse üha sagedamini, öeldes meile, et aastatuhanded otsivad võimalusi, mis hõlbustavad rahaliste hüvede asemel töö- ja eraelu positiivset tasakaalu. Ma ei nõustu nendega. Ma olen tuhandeaastane kes on veendunud, et me ei vääri mitte ainult oma unistuste tööga tegelemist, vaid peaksime neist ka palju kasu saama. Raha on sama või isegi olulisem kui sisukas töö.
LSBF-i uuring näitab, et aastatuhanded jätavad oma praeguse töökoha suurema palga eest, samas kui vanema põlvkonna töötajad lahkuvad parema töö- ja eraelu tasakaalu saavutamiseks. Olgu see kunst, mood või rahandus, unistus on saada rikkaks, tehes seda, mida armastame.
Võib -olla on ainus erinevus aastatuhandete ja teiste põlvkondade vahel meie veendumus, et armastatu ja rikkuse tegemine ei välista teineteist?
