Sel nädalal vastan küsimusele halva kontorikeskkonna kohta, mida intervjuu käigus ei märgatud.
Küsimus:
Kolm nädalat tagasi alustasin uut tööd, mis tõotab tulla huvitavam kui ükski töö, mida olen kunagi pidanud. Mulle meeldib mu uus juhendaja ja töökaaslased, kuid me oleme väike kontor ja kaks mu kolmest uuest töökaaslasest ei talu minu juhendajat.
Minu esimesel päeval tööd, need kaks töökaaslast viisid mu kõrvale ja rääkisid mulle meie juhendaja kohta mitmeid asju, mis mind muretsesid. Järgmisel päeval läksime kolmekesi lõunale ja ma sain teada, et see juhendaja ei ole andnud mu töökaaslastele palka palgatõusu ja tal on ebareaalsed ootused. Nad ütlesid: "Sa ei julge ületunnitööle" ei "öelda."
Sellest ajast peale olen ma vaikinud ja valvas olnud. Minu juhendaja tundub küll töönarkomaan, aga tundub ka tore inimene. Minu töökaaslased on aga väga toredad ja on minuga sõbrunenud. Ma ei usu, et nad ütleksid minu juhendaja kohta negatiivseid asju, kui need probleemid poleks tõesed.
Olen proovinud oma kolmanda töökaaslasega sõbruneda, kuid ta jääb omaette.
Samuti tundub, et minu juhendaja on minuga toredam kui minu kahe uue sõbraga, ja ma olen mures, et see pikas perspektiivis neid võõrandab. Olen mures, et olen seda tööd tehes vea teinud. Mida soovitate?
Nõuanne:
Mis juhtus teie enda mõtlemisega? Vaid kolme nädalaga olete saanud kellekski muuks kui töötaja, kelle teie juhendaja palkas. Kolm nädalat tagasi erutas teie töö teid. Nüüd olete ebakindel, valvas ja umbusklik. Lõpetage oma töökaaslaste vaadete käsitlemine pigem faktide kui seisukohtadena.
Mida te arvate, kui astute tagasi ja hindate, mida olete oma juhendaja kohta otseselt õppinud? Kas ta on otsekohene või nõme? Kuidas ta sind kohtleb? Ükskõik kui toredad teie uued töökaaslased ka poleks, on lool alati rohkem kui üks pool. Võib -olla pole teie töökaaslased oma palka juurde teeninud. Kui teie juhendaja on tegelikult otsene tulistaja, kas soovite lasta oma töökaaslaste rahulolematusel teie võimalused tappa?
Kas teie juhendaja eeldab, et töötajad töötavad ebaõiglaselt? Või tunnevad teie töökaaslased pahameelt juhendaja üle, kes ootab, et nad töötaksid terve päeva, kui nad eelistaksid rannikut? Kas võib olla tõsi, et teie töökaaslased ja teie juhendaja on kõik toredad, kuid vaatavad siiski üksteist negatiivselt? Võib -olla peate õppima, kuidas töötada inimestega, kes ei meeldi üksteisele, ilma et nad oleksid kellegi leeri sattunud.
Kas peaksite oma juhendajale rääkima, mida teie töökaaslased teile räägivad? Ei. Kui te seda teete, viskate oma töökaaslased bussi alla. Mis veelgi hullem, kas olete kuulnud sõnumitooja tapmisest?
Mis siis, kui otsustate, et teie töökaaslased andsid teile otsese kühvel ja olete sisenenud a karjääri kasti kanjon? Kui jah, siis kaaluge töölt lahkumist pärast tööandjale kahe nädala etteteatamist. Kui saate teada, et võitsite võidutöö, on teie parim valik öelda: "See pole minu jaoks töö" ja loobuda. Kui lahkute valesti valitud tööst enne esimese kuu lõppu, pääsete oma CV-st pikast vaheajast või raskesti seletatavast lühiajalisest tööst.
Mis teeb uue töö olukorrast, millest pole võitu? Mõnikord avastate, et te ei saa uue juhendajaga läbi ega saa seda tööd teha. Või avastate, et töö pole see, mis te oleksite. Mõnikord, nagu teie puhul võib tõsi olla, olete sunnitud valima pooled püsivalt kahevõitluslaagrite vahel. Oma juhendaja kõrval ja töökaaslased külmutavad teid. Astuge oma töökaaslaste poolele ja riskite püsivalt rahulolematutega.
Niisiis, kas tegite vea või peaksite lõpetama? Ma ei tea. Ma tean, et te ei saa endale lubada oma töökaaslastel teile öelda, mis on tõsi ja mis mitte, ilma olukorda ise hindamata. Teie töökaaslased võivad eksida ja kui jätkate nende seisukohtade alusel tegutsemist, kaotate võimaluse nautida kõige huvitavamat tööd, mida olete kunagi pidanud.
Kas teil on Lynne'ile küsimus? Saatke talle e -kiri aadressil [email protected] teemal “SheKnows” ja ta võib teie küsimusele (konfidentsiaalselt) eelseisvas tükis vastata.
Tema raamat, Töökoha kiusaja peksmine, ilmus Kindle'is detsembris. Samuti saate jälgida Lynne'i @linnecurry10 Twitteris või pääsete juurde teistele SheKnows postitustele, workplacecoachblog.com või bullywhisperer.com.
