Sel nädalal vastan küsimusele, kuidas eraldada töökaaslasega isiklikud ja ametialased suhted.
Veel:Mida teha, kui töökaaslased panevad teid oma ülemust kahtlema
Küsimus:
Kui ma kogemata sain teada, et töökaaslast kasvatasid alkohoolikud vanemad ja abiellusin mehega, kes teda kuritarvitas, tundsin kohe sidet. Ma pole kunagi kellelegi oma lugu rääkinud, kuid meil ja temal oli sarnane minevik. Avasin talle.
Koos töötamise ajal lahutasime mõlemad. See oli meie mõlema jaoks segane ja me hakkasime igal õhtul rääkima. Algul rääkisime sellest, mis tunne oli saada alkohoolikutest vanematest ja miks lahkusime oma endistest. Siis hakkasime tööst rääkima.
Viimasel ajal on meie töökaaslase probleemid meie ülemusega muutunud meie vestluste peateemaks. Ta eeldab, et toetan teda ka seal emotsionaalselt. Kui ma ütlen, et mul ei ole meie ülemuse suhtes sama tunnet, läheb ta närvi. Eile õhtul küsis ta: "Kuidas saab öelda, et temaga on kõik korras, kui ta minuga neid asju teeb?"
Ma tõesti hoolin oma töökaaslasest ja olen tema sõber, kuid meie ülemus ei ole minuga nii käitunud, nagu ta ütleb mulle, et ta kohtleb teda. Kuidas ma saan sellega hakkama, ilma et ta hulluks läheks?
Veel:Armuelu ja töö segamine võib olla riskantne - kas see on seda väärt?
Vastus:
Kui töötate hea sõbraga ja soovite sõpradeks jääda, peate leppima kokku tööreeglites. Liikluses liikudes hoiate ennast ja teisi juhte turvaliselt olge ettevaatlik, kui valgusfoor muutub kollaseks ja piirate oma möödumist piirkondadesse, kus näete selget võimalust autost ohutult mööda sõita ees.
Samamoodi peavad kaks sõpra, kes navigeerivad samal töömaastikul, kokku leppima, kuidas vältida kõrge riskiastmega käitumist, mis seab kummagi neist ohtu. Kogemuste põhjal hõlmavad olulised liikluseeskirjad töökaaslastest sõpradel ise mõtlemist ja hoida isiklikud probleemid kontorist eemal, kui sõbra käitumine võib töövõimet ohustada tõhusust.
Kui teie sõber jagab täna õhtul oma seisukohti teie vastastikuse juhendaja kohta, kuulake teda. Seejärel andke talle teada, et toetate teda oma sõbrana ja kui kuulete teda rääkimas kellestki, keda te ei tunne, võite öelda: „Milline jutt.”
Ütle talle, et annad sõbrale tuge - see tähendab kuulamist, hoolivust ja ausust. Küsige, kas ta lubab teil ise mõelda. Küsige, kas ta tahaks õhtusöögile minna, teie maiuspala. Lõppude lõpuks olete sõbrad. Kuid õhtusöögi ajal ärge rääkige tööst.
Kui ta toob ülemuse teema uuesti esile, andke talle teada, et tunnete, et toetate teda kõige paremini, andes talle ausalt teada, et näete oma ülemusest erinevat pilti. Võib -olla näeb ta ülemust, kes on "iga minuti tagant". Võimalik, et mõistate, et ta tunneb, et ta peab olema tingitud asjaolust, et teie sõber ei tegutse tähtaegade saabudes nii kiiresti.
Teie ja teie töökaaslane leidsite midagi erilist, kui mõistsite, et jagasite ühiseid kogemusi ja seejärel tekkis usalduslik suhe. Kas saate oma sõpruse alusele tugineda, aidates üksteisel näha oma individuaalseid pimedaid alasid?
Veel:5 võimalust uuel töökohal edu saavutada
Kas teil on Lynne'ile küsimus? Saatke talle e -kiri aadressil [email protected] teemareaga “SheKnows” ja ta võib teie küsimusele (konfidentsiaalselt) vastata eelseisvas SheKnowsis.
© 2016, Lynne Curry. Kui soovite oma vastust karjääri küsimus, see on lihtne. Kirjutage [email protected]. Curry autorid Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Samuti saate jälgida Lynne@lynnecurry10 Twitteris või pääseda juurde teistele tema postitustele SheKnowsis, www.workplacecoachblog.com või www.bullywhisperer.com.
