Ei, daamid, te ei kujuta seda ette. Naised saavad tööl tõesti rohkem kriitikat kui mehed.
Abrasiivne. Litsakas. Irratsionaalne. Bossy. Tugev. Need on tavalised omadussõnad, mida kasutatakse töökohal rühmade juhtivate või oma arvamust avaldavate naiste kirjeldamiseks. Mehed? Neid kirjeldatakse palju vähem koormatud ja isikupäraste terminitega nagu "kannatamatu" või "enesekindel".
See pole lihtsalt anekdootlik lugu töökoha ebavõrdsusest. Uus aruanne Ajakiri Fortune näitab mõõdetavalt, et naised saavad tööl palju sagedamini kriitikat. Ja enamasti on kriitika isiklik, mitte konstruktiivne tagasiside selle kohta, kuidas tulemuslikkust parandada.
See on uurija Kieran Snyder nimetab tulemuslikkuse ülevaates negatiivseks tagasisideks, mis ründab isikuomadusi, näiteks seda, kui agressiivseks töötajat peetakse. Mehed saavad tõenäolisemalt seda, mida Snyder nimetab „konstruktiivseks tagasisideks“, näiteks kui neil öeldakse, et nad peavad jõudluse parandamiseks hoogu maha võtma ja keskenduma detailidele. Lihtsamalt öeldes saavad mehed sagedamini tagasisidet oma töö tulemuslikkuse kohta, mitte selle kohta, kuidas esinemise tegu teisi tundis. Meestele öeldakse, kuidas end professionaalselt parandada ja kasvatada. Naistel öeldakse, et olge vait.
Snyder viis uuringu läbi, paludes oma kolleegidel tehnikas - nii meestel kui naistel - esitada oma tulemuslikkuse ülevaated, et ta saaks mustreid otsida. Ta vaatas kokku 248 arvustust 180 erinevalt tehnikaspetsialistilt, sealhulgas 105 meest ja 75 naist igas suuruses erinevatest ettevõtetest.
Snyderi vaadatud arvustustest sai negatiivset tagasisidet vaid kaks meest, võrreldes 82 mehega, kes said ainult konstruktiivset tagasisidet. Naised aga said valdavalt negatiivset tagasisidet, mitte konstruktiivset. Üle vaadatud naistest 71 said negatiivset tagasisidet, vaid 23 said ainult konstruktiivset tagasisidet.
Huvitaval kombel ei olnud kriitika liigis ega koguses vahet, kui hindamist tegev juhendaja oli mees või naine. Naistele oma vigadest rääkimine tundub olevat loomulik, olenemata teie soost.
Elatist teenida üritavate naiste jaoks pole see vaevalt murettekitav sotsiaalteadus. Pagan, ma olen ainult üks naine ja mind on peetud teravaks, agressiivseks, öeldi, et olen lits ja minult küsiti, kas ma töötan õhtuti eksootilise tantsijana. Kõik meesjuhendajate kommentaarid. Ja need on ainsad, mida mäletan.
Ühiskonnana pole saladus, et oleme naiste ja tüdrukute suhtes tõesti karmid. Me peksime ennast. Me avaldame teistele naistele vähe halastust. Pole ime, et kõik teised võtavad meie näpunäiteid vastu ja tunnevad õigust öelda meile kõike, mida võiksime paremini teha.
Samuti on probleem, et naisi avalikes kohtades peetakse teiste omandiks. Sellepärast võivad mehed vabalt näägutada, kassikõne ja öelda igasuguseid kohutavaid asju naistele, kellel on lihtsalt õnnetus oma teele astuda. Naised ei ole inimesed, keda nende meelest lugupidavalt kohelda, nad on lihtsalt objektid, mis antakse ühe mehe omandilt teisele üle.
Ja see pole ainult meeste probleem. Kui see nii oleks, oleksid Fortune'i uuringu naisjuhendajad näidanud rohkem õiglust ja objektiivsust. Nad ei teinud seda.
"Tehnoloogiaalase naisena, keda on kõiki neid asju varem kutsutud, kinnitatakse andmetega, et muster on tõeline," kinnitab Snyder. "Kuid tehnoloogia liidrina olen ma hämmingus, kui tihedalt meie nina all laseme sellel elada."
Nii et kui järgmisel korral jõuate arvustuse lõppu, mis läheb liiga kaugele isiksuse rünnakust, proovige esitada küsimusi, et saada selgem ülevaade sellest, kust kriitika tuleb. Kui juhtub, et olete ühe juhendaja maitse jaoks liiga avameelne, saate selle muutmiseks vähe teha. Kuid paksu naha arendamine ja arutlemine inimestega, kes ei pruugi olla täiesti mõistlikud, on alati parim koht alustamiseks.
Rohkem karjääri
Peamised märgid vallandamise kohta
Uuring näitab, et ülemused ei anna emadele paindlikku ajakava
Kas see, kuidas sa räägid, ei lase sul tööd saada?
