Kui tööandjal on avatud ametikoht, pöördub ta selle täitmiseks sageli personaliettevõtete poole. Need ettevõtted tegelevad positsiooni postitamisega, vaadates läbi CV -d ja töölevõtmise. Mida see kõik tähendab? See tähendab, et peate teadma personaliettevõtetest ja sellest, kuidas nad saavad teie heaks töötada - sest võite lõpuks nende heaks töötada.
Foto krediit: Stockbyte/Getty Images
Allison O’Kelly, ettevõtte tegevjuht Ema korpus ja Ema korpus SINU, selgitab, et personaliettevõtted muutuvad tööotsijate jaoks vähem tehinguteks ja sarnanevad pigem pikaajaliste "agentidega", kuna tänapäeval on tööüleminekud sujuvamad. Ta jagab kolme näpunäidet teie jaoks sobiva personaliettevõtte leidmiseks ja võimalusi partnerluse maksimeerimiseks.
Ajastus on kõik
Personaliettevõttega ühenduse võtmiseks ei pea olema tööotsimine. Suurepärased värbajad otsivad alati suurepäraseid kandidaate, olenemata sellest, kas nad otsivad aktiivselt tööd või mitte. Tutvustades neid oma volituste ja eelistatud töökeskkonnaga, võivad nad tuvastada võimaluse, millest te kunagi ei kuuleks. Looge ühendus konkreetse värbajaga ja puudutage perioodiliselt - kuid mitte liiga sageli - uusi oskusi või erialasid, mida nad saavad märkida.
Tehke vaste
Leidke personalipartner, kellel on eriteadmised, mis vastavad teie ainulaadsetele vajadustele. Kas paindlikkus ja alternatiivsete töövõimaluste leidmine on ülimalt olulised? Võimalik, et vajalike juhiste andmiseks on vaja sügavaid teadmisi oma valdkonnas. Või võib -olla sobib teile agentuur, mis on spetsialiseerunud teatud taseme professionaalide paigutamisele. Sõltuvalt sellest, kus sa oled karjääri, tehke kindlaks oma kõige olulisemad ja pakilisemad vajadused ja soovid tööd leida ning otsige personaliettevõte, kellel on asjatundlikkus.
Loo suhe
Kasutage suhet täiel määral. Paljud personaliettevõtted pakuvad professionaalidele ressursse, mis hõlmavad veebiseminaride ja esinejate sarju, informatiivseid artikleid ja ajaveebe, näpunäiteid ja värskendusi sotsiaalmeedia kaudu jne. Kasutage ära kõik olemasolev ja hakake personalifirmaga mõtestatud tasemel suhtlema - see tähendab vestluse kaudu ja mitte ainult käsi sirutades. Vaadake, mida saate vastutasuks pakkuda. Kas teil on kogemusi, mis võivad kandidaatidele kasulikuks osutuda? Kui jah, siis tehke ettepanek kirjutada külalisblogi või osaleda teemakohasel paneeldiskussioonil.
Nutikamad karjäärinipid
3 viisi avaliku esinemise jaoks enesekindluse suurendamiseks
25 üllatavalt keerulist intervjuuküsimust
Looge LinkedIni profiil, mis teid tööle võtab
