Kõik ei tõuse hommikul üles ja lähevad oma unistuste tööle ning meil kõigil on päevi, kus tahaksime hoonest karjudes joosta. Kuid töökohal, mis on omamoodi tüütu, ja tohutult mürgisel töökohal, on tohutu erinevus, nii et peate sellest lõplikult lahkuma - näiteks eile.
Sõna "mürgine" on viimasel ajal nii palju ringi liikunud, et on selle olulisuse suuresti ära rikkunud. Kui jõuame selle sõna tühise tähenduseni, viitab see inimestele või kohtadele (kuid tegelikult inimesed), mis teid mürgitab - võib -olla mitte füüsiliselt, sest tere, sajandi kohtuasi, kuid kindlasti vaimselt. Mürgine keskkond paneb sind tundma vähem kui inimene. See röövib teilt väärikuse ja võib varem või hiljem mõjutada teie füüsilist tervist ja põhjustada unetust ööd ja kõrge stressitase, mis võivad põhjustada kõrget vererõhku, peavalu, kõhuhädasid ja palju muud rohkem.
Kui see kõik kõlab kahtlaselt palju nagu teie enesetunne enne arvete tasumise kohta sisenemist, kuid te pole täiesti veendunud, et peaksite hakake veel tundjaid LinkedIni välja panema, siin on kaheksa märki, mille eksperdid ütlevad enam -vähem tõestavad, et toksite mürgises töös keskkonda.
1. Ülesannetega seotud konfliktid on asendatud inimestega
Üks asi on tunda oma töös nii kirglikult, et on tekkinud konflikte, sest kõik projektiga seotud inimesed soovivad selle suurepäraseks muuta. Hoopis teine on see, kui Sally vihkab Jane'i, sest Jane annab salaja ülemusele aru kõigest, mida Sally valesti teeb, lootuses ühel päeval tema töö üle võtta.
"Tööülesannetega seotud konflikt töökohal on tegelikult produktiivne," ütleb kõneleja ja raamatu autor Courtney Clark Edukas võitlus. "Kui kolleegid nõustuvad lõpp-eesmärgi osas, kuid ei nõustu selle saavutamisega, on see ülesandega seotud konflikt võib tekitada tervislikku vestlust [ja] probleemide lahendamist ning võib sageli kaasa tuua parema äri tulemused. "
Aga kui ülesannetega seotud konflikt kestab liiga kaua ja see on kas lahendamata või leegid põlevad juhtkonnale, kellele meeldib konkurentsivõime, võib Clarki sõnul isegi terve konflikt muutuda inimestega seotud probleemiks konflikt. "Inimestega seotud konfliktides loobutakse ühistest eesmärkidest ja see muutub" võitmiseks "," ütleb Clark. „Mürgised töökohad on täis inimestega seotud konflikte, kuid kõik võib alata lihtsast loobumisest ühised eesmärgid, mistõttu ei juhi kõiki mürgiseid töökohti kohutavalt kuritahtlikud ülemused ning iga töökoht võiks olla risk. ”
Veel:Tööhullus võib tegelikult teie tööd paremaks muuta
2. Teie ülemus ei tee kunagi komplimente
Igal tööandjal on oma juhtimisstiil ja mitte kõik ülemused ei ole kaisukarud. Kuid üks peamisi reegleid ülemuse käsiraamatus on järgmine: porgand paneb teie töötajad mõtlema sellele, et teie heaks töötamine on tasuv (ja annab rohkem tervislikke porgandeid). "Mürgiste töökohtade töötajad on sageli harjunud tundma end ebaõnnestununa, sest juhid need töökohad ei suuda sageli kiita ega premeerida hästi tehtud töö eest, ”ütleb Ben Brearley asutaja Mõtlik juht ja endine juhtimiskonsultant ja MBA, kes on kirglik juhtimise ja suhtlemise vastu. „Kui tunnete end pühapäeva õhtul enne esmaspäeval tööle minekut haigena või muretsete pidevalt töö pärast, kui te pole kohal, võite sattuda mürgistusse. töökoht." Kui pole boonuseid, koolitusi ega muid hüvesid, mille poole püüelda, väidab Brearley, et see toob kaasa selle, et inimesed teevad süüdistamise vältimiseks lihtsalt miinimumi ebaõnnestumise eest.
3. Teineteise selja taga on palju tagasilööke/rääkimist
Kui teie ülemus kutsub teid koosolekule ja veedab esimesed 10 minutit oma töökaaslasest naeratades, saate seda teha vean kihla, et farmis juhtub sama ka teie selja taga - ja kogu selle tegemise praktika on täiesti mürgine. Keskkond, kus austatakse ainult kõige valjemat, häälekamat töötajat ja introvertsemat (olenemata sellest, kui võimekad nad võivad olla) on tähelepanuta jäetud ka see, milles peaksite olema ettevaatlik, Brearley ütleb. Tervislik töökeskkond on selline, kus töötajad ei pea muretsema, et ülemjuhtkond mõrvab oma tegelasi nende selja taga ja austatakse kõigi oskusi, olenemata sellest, kas nad soovivad iga päev Happy Hourile minna õhtul.
4. Teie häält ei arvestata otsustusprotsessis
Täiskasvanu töökoht ei tohiks olla lasteaia moodi - teie arvamust tuleks arvestada vähemalt mõne olulise otsuse tegemisel. Kui ei, ja kui vanemmeeskond või teie ülemus määrab suuna ja teeb kõik strateegilised kõned ilma paludes töötajatelt nende panust, võib see rääkida palju teie tööandja diktaatorlikust juhtimisest stiil. "Ilma jagatud omandita kaotavad töötajad sageli oma töö tähenduse ja kaasatus väheneb," ütleb Aimee Bernstein, Avatud meele seiklused. "See mentaliteet võtab tööst vaimu ja rõõmu."
5. Teisitimõtlejale vaadatakse ebasoodsalt
Mõned ajaloo kõige säravamad otsused on tehtud seetõttu, et üks inimene või inimrühm asus seisukohale millegi vastu, mis nende arvates ei tööta. Mürgises töökeskkonnas maksavad aga need, kes pole meeskonna juhtidega nõus, mõnikord oma arvamuse avaldamise eest ja karistatakse meeskonnamängijate eest. "Seega kohtute vaikuse või käed risti, kui teete ettepaneku, mis pole teie meeskonnas tavapärane," ütleb Bernstein. "Või kui mõtlete kastist välja, räägivad inimesed teie selja taga, ei pruugi teid edutada või teid ei kaasata teabe jagamisse."
6. Kui su ülemusel on halb tuju, teavad seda kõik
Kas teil on kunagi olnud ülemust, kes ei suuda aevastada, ilma et kõik oleks kolm jalga õhku hüpanud? Kui teie meeskonnajuhi suled on iga tagasilöögi pärast nii kergesti rabelevad, reageerivad töötajad mõnikord mürgi alateadlikult edasi andmisega. "Nakatumisteooria ütleb, et nii negatiivsed kui ka positiivsed emotsioonid levivad nagu viirus," ütleb Bernstein. „Kui ülemusel on halb tuju ja ta naksab kellelegi, võib ta kergesti halva tuju levitada järgmisele inimesele, kellega ta räägib. See on pulsatsiooniefekt, mis võib mõjutada suurt hulka inimesi. ”
7. Teie ülemus juhib teid mikrotasandil
Üleolevad ülemused võivad tunda end oma töökoha suhtes ebakindlalt või neil võivad olla kontrolliprobleemid, mis ajendavad neid võtma oma töö iga detaili juhtimise enda kanda. See omakorda saadab sõnumi, et te pole oma töös piisavalt hea, et asju iseseisvalt lahendada - olenemata sellest, kas see on tõsi või mitte. Kui kõik muu kontrollib teie tööd, kuid teie ülemuse mikromajandus vihastab teid, on teil võimalusi ülemus, kes juhib mikrojuhtimist, sealhulgas oma vajaduste prognoosimine (mis võib lõpuks osutuda võimatuks) ja tööalase värskenduse ennetav edastamine enne, kui neil on võimalus neid taotleda.
8. Teie elukvaliteet pole kunagi tegur
Mõnikord võib juhtuda, et peate telefoni kätte võtma kell 22.00. ja osaleda ebatavalises töökriisis. Selline on elu, eriti tänapäeval, kui arvutid ja telefonid hoiavad töötajaid pidevalt ühenduses. Kuid tuleb hetk, mil peate endalt küsima, kas teie ülemus kasutab teid ära ja kohtleb teid kui rohkem kui käskijat.
"Ettevõtted võivad luua mitmeid muutuste algatusi, oodata ööpäevaringset juurdepääsetavust ja koormata inimesi ebamõistlikult palju tööd ja survet," ütleb Bernstein. "Sellest saab edusammude test. Neid ei huvita, kui nad need läbi põletab, sest nad võtavad lihtsalt teisi tööle. ” Päeva lõpus saate ise kontrollida, kas see juhtub sinuga ja seal on palju muid töökeskkondi, mis austavad teie vajadust elu järele, perekond ja tööd.
Veel: 5 Naist tehnikas töötamise põnevustest ja väljakutsetest
Algselt avaldatud aprillis 2016. Värskendatud aprillis 2017.
