Pole saladus, et USA -s puudub perepuhkuse poliitika. Suurem osa sellest vestlusest keerleb emade jaoks ette nähtud tasulise puhkuse puudumise ümber, mille taustal on mõte tasulise isaduse kohta. Siiski on väärt ka isapuhkuse edendamine, mis on vajalik erinevatel põhjustel - ja julgustades neid, kellel on sellele juurdepääs - seda tegelikult kasutama.
USA -l on võimalusi uute perede toetamiseks minna. Kui puudub föderaalne poliitika (mis teeb meid üheks väheseks riigiks maailmas, et mitte tasustada ja rakendada tasulist perepuhkust), pered rüselevad ringi, et välja mõelda, kuidas sünnitusest taastuda ja vastsündinu eest hoolitseda, seda kõike kaotamata. töökohti. Kuigi oleks tore ärgata homme hommikul teadmisega, et USA -l on lõpuks süsteem paigas nagu Kanada või Euroopa riigid, seda kahjuks ei juhtu, seega peame töötama sellega, mis meil on sain.
Veel:See viiruslik lastehooldusjuhend on üks, mida ainult uus ema võiks kirjutada
Enamik naisi, keda ma tean, võtavad kõik, mida nende ettevõtted neile pakuvad, ja paljud võtavad sageli palgata vaba aega Pere- ja meditsiinipuhkuse seadus nii et nad teavad, et nende töö on kindel isegi siis, kui nende sissetulek pole. Aga kuidas on isadega? Mitte paljud minu tuttavad isad pole isegi teadlikud, milline on nende ettevõttepoliitika isapuhkuse osas. Ja millegipärast (oh, kuule Ameerika töökultuur) pole see enamikus töökohtades avalikult arutatud.
Minu abikaasa on suurepärane näide sellest. Ta töötab suures ettevõttes ja tahtis teada, mida see pakub, nii et ta oleks meie poja sündides valmis. Tema ülemus oli hämmingus, kui mu abikaasa küsis. Ilmselt polnud keegi isapuhkuse poliitikat tegelikult kahtluse alla seadnud, nii et ta ei teadnud seda. Tema ülemus üritas isegi seksistlikku/jämedat nalja visata, kuidas ta hakkab anuma, et naaseb pärast paari päeva möödumist koos minuga ja lapsega. Tore. Lõpuks pakkus ettevõte talle kahenädalast tasulist isapuhkust ning lõpuks võttis ta veel ühe nädala tasulise puhkuse ja neljandiku tasustamata ajast FMLA raames, andes talle täiskuu koos meiega. Kuid selle selgitamine ei pidanud olema nii raske.
Veel:Ema Craigslististi reklaam on nii aus, et see on viiruslik
Kui mehed hakkavad isapuhkust täielikult ära kasutama, saadab see paar sõnumit:
1. Me hindame tegelikult perekonda ja see pole ainult huulepulk.
2. Perekond ei ole sünonüüm “naistetööle”.
Ja ometi on mehed isegi kogu maailmas endiselt puhkuse suhtes vastupidavad. Ühendkuningriigil on helde perepuhkuse poliitika ja siiski vähem kui 10 protsenti uutel isadel kulub kaks nädalat neile on ette nähtud seadusjärgne puhkus! Paljud mehed ütlevad, et see on töökultuuriga vastuolus ja nad ei taha, et neile võlgnetava puhkuse võtmise pärast halvasti vaadatakse. Kuigi mõnel naisel on ka need mõtted, tundub see kindlasti midagi, millega mehed võitlevad sagedamini.
Veel:25 Naeruväärselt valed kodutööde vastused lastelt
Emade, isade, laste ja perede heaolu nimel peame mitte ainult tööd tegema Rasedus-ja sünnituspuhkus siin riigis, aga isapuhkus samuti. Peame näitama peredele, et hoolime neist ja mitte ainult pooltest.
