Diskrimineerimine on udune olend. See tuleb mitmel viisil. See piilub meid, kui näeme Lean In sõnumit üle ettevõtte seinte pritsimas ja lendab välja hetkedel, kui näeme, et rasedad saavad külgpilke või edutamise eesmärgil.
Kogu kasvavale mitmekesisusele keskendudes peame siin midagi teadma naisettevõtjate kohta.
1. Naised on kasvav ettevõtjate hõim
Majandusteadlased nõustuvad"Naiste majanduslik võimestamine kogu rikas maailmas on viimase 50 aasta üks tähelepanuväärsemaid revolutsioone." Naised panustavad majandusse 3 triljonit dollarit. Naised omavad 36 protsenti kõigist ettevõtetest. American Expressi naiste omandis olevate ettevõtete aruanne näitab, et naiste omandis olevate ettevõtete arv kasvas USAs viimase 15 aasta jooksul 54 protsenti.
Ühesõnaga, naiste ettevõtluse kuldaeg on alanud.
2. Kehv perepoliitika on suur tegur
Selle suureneva nähtuse üks suuri põhjusi on see, et naised ei leia noore pere kasvatamise ajal paindlikkust, mida nad vajavad tööle naasmiseks. Ligi 43 protsenti naistest
tööjõust lahkuda pärast pere loomise otsuse tegemist - ükskõik kuidas tark või produktiivne nemad on. Kasvav hulk naised naasevad tööle emaettevõtjatena.3. Naistel on kapitali kaasamine palju väiksem
American Expressi aruande kohaselt tõmbavad naised ainult 5 protsenti kogu USA omakapitalist, hoolimata asjaolust, et naised omavad 30 protsenti ettevõtetest. Üheksakümmend protsenti kõigist alustavatest ettevõtetest et kogutud A -seeria rahastamisel ei ole naisasutajat. Naised alustavad pea kuus korda väiksema kapitaliga kui mehed. Hinnanguliselt on naised vastu võtta 33 miljonit dollarit vähem kapitali kui mehed oma ettevõtmiste eest.
4. Naised kannatavad tõenäolisemalt
Ettevõtted, mille juhatuses on vähemalt üks naine, tõenäoliselt edestab teisi peaaegu 66 protsenti. Naiste juhitud ettevõtted kipuvad esinema kolm korda parem kui S&P 500. Ka naised kipuvad oma lähenemisviisis olema uuenduslikumad.
5. On mitmeid ettevõtteid, mis on pühendunud naiste edu saavutamisele
Kuigi naistel tuleb sel ajal silmitsi seista mitme süsteemse sotsiaalse ja rahalise väljakutsega alustades oma ettevõtteid, on paljud ettevõtted pühendunud naiste abistamisele õnnestub. Siin on a 25 ettevõtte nimekiri mis näevad naisi ettevõtte arendamise mitmel etapil.
Asutaja on Devishobha Chandramouli Kidskintha, platvorm, mis tegeleb aastatuhandete vanuseküsimustega, et aidata kasvatada emotsionaalselt tugevaid ja õnnelikke lapsi. Ta laenab regulaarselt oma häält Huffington Postile, SheKnows Expertsile, LifeHackile ja teistele väljaannetele. Jälgi teda Twitter ja Facebook. Haara tema tasuta e -raamat, 53 häkkimist õnnelike laste kasvatamiseks.
