Kas teie naisboss tapab teie karjääri?

Kui arvate, et teie naissoost ülemus on automaatselt osa sõsarkonnast, mõelge uuesti. Uus uuring näitab, et naise ülemus võib olla probleem ja võib isegi teie edusammud rikkuda.

Seotud lugu. 7 kriipivat küsimust, mida te ei tohiks intervjuus küsida, pole oluline, mida veebinõuanded ütlevad

Naine ülemusena ei pruugi olla kõik see, mida on ette nähtud. Hiljutiste uuringute kohaselt võib "mesilase kuninganna" ülemus teid nõelata, mitte abikätt ulatada.

Võtke see olukord: kohtute oma ülemusega esimesel vestlusel ja lööte selle ära. Tegelikult saate nii hästi läbi, ta võtab teid tööle. Valmistute oma esimeseks päevaks kell tööd, kuid kontorisse jõudes on midagi muutunud. Järgmise paari kuu jooksul saate aru, et teie potentsiaaliga on probleeme karjääri areng. Kas teie naisboss seisab teie teel?

Mis just juhtus?

Hollandi Leideni ülikooli teadlased asusid sellele küsimusele vastama. Et teada saada, mis läheb valesti, kui naisboss hakkab töötama vastu, mitte oma naistöötajate jaoks, teadlased võtsid eesmärgiks naised, kes olid suure võimsusega ametikohtadel, et teada saada, kuidas sugu mängis nende töökohal rolli suhted.

click fraud protection

Tundub, et probleem ilmneb siis, kui naised C-sviidis või juhtkonna tasandil leiavad end a meeste domineeriv keskkond, eriti kui töökohal valitseb seksistlik suhtumine naistesse valitsema. Selle asemel, et välja mõelda viise, kuidas aidata oma naistöötajaid, et ellu jääda selles koertega, enamasti isaskultuuris, „Alfa Emased ”või„ Mesilasema ”võivad omandada meessoost omadusi, sealhulgas seksistlikke hoiakuid, jättes teised naised, kellega nad koos töötavad külm.

Nende naistega meeste järgi joondudes arvavad nad, et neil on seksistlikus kultuuris tõenäolisem edenemine, hoolimata nende soost - kuid selle tagajärjel õõnestavad või on nad madalama astme naiste suhtes liiga kriitilised positsioone.

Teisest küljest aitasid naisjuhid, kes ei langenud selle mentaliteedi ohvriks, oma töös olevaid õdesid. "Need, kes näitasid tugevat naisidentiteeti ja keeldusid kirjeldamast oma juhtpositsiooni mehelikul viisil, õõnestasid vähem tõenäoliselt ka neid ümbritsevaid naisi," Walletpop UK teatab.

Kindlasti on naisjuhtide seas palju erinevaid hoiakuid ja tundub, et just neid ümbritsev töökultuur viib eksiteele. Samal ajal leiavad naised mõnikord, et nad näivad olevat professionaalsest edenemisest välistatud kogenud naiste kõrgematel ametikohtadel, kes soovivad säilitada oma kuninganna mesilase tiitlit rollid.