Vallandamine pole kunagi lihtne tablett alla neelata. Kuid lisage peale rase olemine ja teil on otsese paanika retsept. See olukord juhtus täpselt siis, kui töötasin suure kirjastusseltsi tegevjuhina ja mu tegevjuht vallandati. Varsti pärast seda kaotasin selle tulemusena ka oma töö juhtimine üles raputama. Ma ei avaldanud oma vara Rasedus sõpradele ja perele veel, veel vähem minu tööandjale. Nii et kui ma olen kindel, et minu Rasedus ei olnud minu lõpetamise põhjus, see mängis kindlasti suurt rolli selles, kuidas ma isiklikult seda tohutut muutust kogesin.
Õppisin palju kaotades oma töö ja otsides uut rasedust kahe kuu vanuselt - sealhulgas seda, kuidas maandada stressi ja luua võrgustikke, nagu ma poleks varem võrgustunud. Kuid siin on veel neli õppetundi, mis on mulle külge jäänud.
1. Leiad ootamatu jõu oma süngematel hetkedel
Pärast vallandamist töölt, mille nimel olin nii palju vaeva näinud ja teiselt poolt elusana välja tulnud, mõistsin, et suudan kõike. Töö kaotamine ei olnud maailma lõpp. Päike tõusis veel järgmisel hommikul ja mul oli veel oma elu elada. Veelgi enam, mul oli teel veel üks elu, mida mul oli vaja toetada. Ja ma tegin seda.
Rasketel aegadel on midagi, mis suurendab vastupidavust. Ma teadsin, et ma ei saa alla anda, nii et ma ei teinud seda. Ja nüüd on mul lihtsam toime tulla kõigi väljakutsetega - suurte või väikeste -, sest ma tean, et saan rasketest aegadest üle.
2. Tõelised sõbrad ja perekond on toeks
Kui ma töö kaotasin, ei teadnud paljud mu lähedased sõbrad ja perekond, et olen rase. Kuid kui ma kogu stsenaariumi avalikustasin, olid inimesed, kes minust tõeliselt hoolisid, rohkem kui valmis abistama.
Abi palumine võib olla nii raske, kuid teadmine, et mul on nii palju inimesi, kes olid nõus minu eest kinnitama, muutis kogu mu maailmapilti. Sain teada, et suhted on mõeldud andmiseks ja võtmiseks ning et pole häbi jõuda neile, keda armastate toetuse eest (seni, kuni olete nõus teene tagasi andma, kui teie aeg kätte jõuab ümber). Sõbrad, pere ja endised kolleegid toetasid mind tööotsingutel. Ja lõpuks toetasid nad mind, kui otsustasin oma ettevõtte luua.
3. Vallandamine pole alati halb
Üldiselt näeb meie ühiskond vallandamist kui karjääri halvimat stsenaariumi. Me näeme seda tõendina ebaõnnestumine või meie eluplaani rikkumine. Ja uskuge mind, ma olen üldiselt olnud selline inimene, kellele plaan meeldis. Aga kui mind vallandati, sain aru, et elu ei seisne alati kontrolli omamises. Ja mõnikord pole see, mida peate "halvimaks stsenaariumiks", tegelikult nii halb, kui ette kujutate.
Jah, ma kaotasin oma töö, kui mul oli seda eriti vaja, et toetada oma kasvavat perekonda. See oli kindlasti ülekaalukas kogemus. Aga ma ei surnud. Ja leidsin teise töö, mis on osutunud parimaks töökohaks, mis mul kunagi olnud on. Kuigi ma töötasin oma viimasel töökohal kõvasti ja uskusin oma töösse, püüdsin põhimõtteliselt pöörata ümber toote- ja ärisuuna ajaloo valel poolel. Ja mõnikord peate mõistma, et vallandamine on lihtsalt suure võtmise tagajärg karjääri risk. Sageli satuvad naised klaasist kaljule - nad on sisse pandud juhtimine rolle, kui ebaõnnestumise võimalus on suurim ja nad võtavad selle vastu, sest millal nad muidu sellist rolli saavad? Ebaõnnestumist sellistes oludes tuleks tähistada; paned kõik joonele.
Lõppkokkuvõttes juhtub vallandamist paljude inimestega oma karjääri jooksul. See ei ole tõend isiklikust moraalsest ebaõnnestumisest. Ja kumbki ei tee täiesti lineaarset karjääri. Vallandamine õpetas mulle palju elutunde - tuues selgelt fookusesse töökohakogemused, millega naised unikaalselt silmitsi seisavad tööotsimine, rahandus, minu enda ja minu riskitaluvuse tase-ja lõpuks aitasin mul luua midagi, mida ma isegi olen rohkem kirglik umbes.
4. Võite isegi tunda inspiratsiooni
Vallandamine oli suur aha hetk minu enda identiteedi haarde osas. Intervjueerimine kahel raseduskuul (ja selle varjamine) oli minu karjääri esimene kogemus, kui ma ei saanud seda eitada et naisena on mul teistsugused erialased kogemused, mis võivad minu tööotsingut negatiivselt mõjutada kui meestel. Ma pidin teadma, et olenemata sellest, millist tööd ma võtsin, saaksin tõusta ametikohtade hulka, et saada täitevvõimuks, kelleks tahtsin saada, hoolimata sellest, et olen ka ema. Kuid peaaegu võimatu oli saada teavet selle kohta, kuidas tööandjad naistöötajaid tegelikult kohtlevad. Ma teadsin, et naised nõuavad (ja väärivad) paremat. See inspireeris mind koos Romy Newmaniga asutama suurima naiste karjäärikogukonna Fairygodboss.
Aastal 2015 alustas Fairygodboss naiste jaoks naiste tööotsingu saiti. Ja viimase kolme aasta jooksul on see kujunenud naiste suurimaks karjäärikogukonnaks. Ma poleks sellest lüngast turul - või sellest ühiskonna lõhest - kunagi aru saanud, kui mind poleks vallandatud. Rasked emotsioonid ja rasked vestlused, millega ma tegelesin, aitasid mul selle toote üles ehitada, ettevõtet juhtida ja enda kohta rohkem teada saada, kui kõik oleks sujunud.
See artikkel ilmus algseltHaldjajumal. Naiste suurima karjäärikogukonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.
