Tiinestasin oma tütre 2012. aasta sügisel. Mu abikaasa ja mina tähistasime just oma viiendat pulma-aastapäeva-käisime Disney Worldis ja võtsime ette neljaöö Disney kruiis - ja kuigi ma ei oska täpset päeva kindlaks määrata, millal see juhtus, oli ta kindlasti „Disney“ toode maagia. ”
Muidugi, kuna see oleks meie esimene laps, olime põnevil. Pagan, me olime üle kuu. Ja kuigi me tahtsime uudiseid kõigiga jagada, otsustasime ettevaatusega oodata teise trimestriga. Et olla "turvaline". Ainus erand, mille tegime, olid meie lähim pere ja mõned lähedased sõbrad.
See tähendab, et nädalate möödudes (ja muutusin järjest haigemaks) mõistsin, et pean rääkima inimestele, kellega ma koos töötasin. Mul oli vaja midagi öelda inimesele, kellele ma tööl aru andsin. Eriti seetõttu, et olin tol ajal töövõtja - see oli kohustatud reisima igal nädalal ja töötama 10–12 tundi päevas. Nii et koostasin e -kirja ja selgitasin oma "seisundit". Ma ei palunud vaba aega (töövõtjana ei saaks ma nagunii ettevõtte rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitikat saada) ega muid majutusvõimalusi; tegelikult ainus asi, mida ma taotlesin, oli täiendavad vannipausid, kui ja millal mul oli vaja oksendada.
Tol ajal ei mõelnud ma palju tööle rääkimisest, et olen rase. Lõppude lõpuks oli see (ja on) 21. sajand. Töötavad inimesed jäävad kogu aeg rasedaks. Lisaks oli minu töö sellel tööl suurepärane ja olin kindel, et see on minu Rasedus seda ei muudaks. Kuid saadud vastus jahmatas mind: ettevõte ütles mulle nad lõpetasid mu lepingu ja "lasid mul minna."
Veel:Mida peaks iga ema teadma esimesest nädalast tagasi tööl
Tegelikult, kui öelda, et olin uimastatud, on see alahinnatud. Olin šokeeritud ja kohkunud, vihane ja silmanähtavalt ärritunud. Kuid nende e -kirjade kohaselt oli „põhjus” lihtne: minu rasedus oli ohutusprobleem. Töötasin meditsiinilaboris, kus lõin õppevideoid, s.t olin “meditsiinitöötaja” (teise nimega käemudel), keda kasutati tehnikute koolitamiseks meditsiiniseadmete ja -masinate nõuetekohase kasutamise kohta.
Kutsusin kohe jamaks. Seadmed ja materjalid, millega ma töötasin, ei olnud ohtlikud. Masinad olid alati väljas.
Kuid kuna ma olin töövõtja, mitte töötaja, ei kehtinud minu jaoks ettevõtte rasedus- ja sünnituspoliitika ega riiklik raseduse diskrimineerimise seadus. Minu töökaitse puudus. Mul polnud jalga, mille peal seista.
Päevad pärast lepingu lõppemist olid rasked. Läbisin leinaetapid kiiresti. Ma teadsin, et olen hea töötaja. Raske töömees. Ma polnud kunagi distsiplineeritud ega kirja pandud-ja ometi olin siin: kaks ja pool kuud rase ja töötu.
Muidugi soovitasid mu sõbrad mul kohtusse kaevata ja/või „saada 7 minu poolele” - näidend kohaliku uudistesaate nimele, mis aitab lahendada äriprobleeme ja kaebusi -, aga ma ei teinud seda. Esiteks puudusid mul rahalised vahendid ja teiseks ei saanud ma midagi teha. Minu tööandja polnud midagi ebaseaduslikku teinud.
Sellegipoolest õppisin ma ühte asja uurides juhtumeid, mil inimesed kaotasid raseduse ajal töökoha: rasedus ja rasedusega seotud diskrimineerimine on tavaline. Väga tavaline. Tegelikult, vastavalt Võrdõiguslikkuse ja inimõiguste komisjon, kolmveerand rasedatest ja uutest emadest on töökohal kogenud eelarvamusi, samas kui iga 9 naisest on tegelikult töö kaotanud. Ja paljud minusugused on töövõtjad või neil puudub muul viisil igasugune töökaitse.
Ajutised töötajad, lepingulised töötajad, uued töötajad, osalise tööajaga töötajad ja väiksemate ettevõtete töötajad- need, keda perearstiabi ei hõlma - on ohus, kuigi igaüks võib ebaõigluse ohvriks langeda tavasid.
Veel:6 rasedus- ja sünnituspuhkuse müüti, mida inimesed peavad leviku lõpetama
Niisiis, mida naised peaksid tegema? Mis nad teha saavad? Noh, vastus on koormatud ja keeruline (ja mitte kõigile sama). Esimene asi, mida tuleks teha, on aga mõista, millised seadused ja kuidas teid kaitsevad. Näiteks Raseduse diskrimineerimise seadus keelab tegelike (lepinguväliste) töötajate diskrimineerimise „raseduse, sünnituse või sellega seotud terviseseisundite alusel”. Aga kuidas? Kuidas see kaitse välja näeb ja mida see teeb?
Teiseks, dokument kõik suhtlemine oma eelmise töökohaga, isegi kui nimetatud töö ei tunnistanud kunagi otseselt selle töö lõppu mis tahes pistmist teie rasedusega (sest olgem ausad, nad ilmselt pole seda teinud... ja ilmselt ei hakka). See hõlmab telefonikõnede, meilide, toimivusülevaadete ja/või mis tahes muu märkmete pidamist, mis teie arvates aitavad teie juhtumit tugevdada. Lõpuks teadke, et kui soovite asja kohtusse anda, peate kindlasti hankima advokaadi.
Aga kui teie, nagu mina, olete üks miljonitest ameeriklastest, kes on lepingulised töötajad või muul viisil kaitsmata mittetöötajad, ei pruugi te selle töö kaotamisega midagi ette võtta. Kuid me saame kõik hääletada seadusandjate poolt, kes hääletavad paremate seaduste - ja meie kõigi parema töökaitse - poolt. Sest kedagi ei tohiks häbistada ega karistada selle eest, et ta tegi valiku töötada ja lapsevanem.
See essee on ühe naise isikliku kogemuse lugu ja ei autor ega SheKnows ei saa juriidilist nõu anda. Kui vajate rohkem teavet raseduse diskrimineerimise ja/või oma õiguste kohta, külastage USA võrdsed töövõimalusedKomisjon ja/või ACLU.
