Tehnikas on naistest ilmne puudus. Kuigi naised arvestavad 59 protsenti Ameerika tööjõust moodustavad nad ainult 18 protsenti Google'i tehnilisest tööjõust ja 16 protsenti insenerimeeskonnast Facebookis. Naiste esindatuse puudumine on kogu tööstusharu probleem kogu maailmas.
Veel:12 geniaalset viisi aja säästmiseks ja produktiivsemaks muutmiseks
Olen juhendanud, hinnanud ja osalenud häkatonid San Franciscost kuni häkatonid Lõuna -Aafrikasja ma olen isiklikult näinud naiste silmapaistvat alaesindust tehnoloogias. See on osaliselt tekitanud vähestele tehnoloogiavaldkonna naistele palju survet. "Vähemusena tehnikamaastikul tunnen, et esindan enamat kui ainult iseennast, vaid kodeerides kogu oma sugu," ütles mulle kunagi häkatonil osaleja.
Uued organisatsioonid nagu Häkkida suurte valikute eest tagavad, et naised on häkatonitegevuses hästi esindatud, ja see on algus. Alates juhendajatest, partneritest ja osalejatest mängivad naised aktiivset rolli innovatsiooni kujundamisel teel ettevõtjaks saamiseni ja iseenda ülalpidamiseni. "Kui" silmad on auhinnal ", hakkavad inimesed nägema vastastikust väärtust millegi uuendusliku ehitamisel, millest on kasu kõik, just siis erinevused langevad ning innovatsioon ja koostöö sädelevad, ”ütles organisatsiooni asutaja ja tegevdirektor
Aurora Chisté peegeldab. „Usume naiste ja meeste jõusse, kes töötavad kõrvuti, et lahendada kogukonna probleeme uuendusmeelsete vahenditega tehnoloogia.”Praegu on esile kerkinud andmed, mis näitavad, et see pole ainult sooline küsimus või mitmekesisuse probleem; see kahjustab ettevõtete lõpptulemust. Uuringud näitavad, et sooliselt tasakaalustatud meeskonnad toimivad paremini kui kõik mees- või naissoost meeskonnad ja et ettevõtted, mille juhtrühmas on vähemalt üks naine, saavad kõrgemaid hinnanguid kui ettevõtted, millel on täielikult meeskonna juhtimisplaadid. Tööstuse jaoks on ülioluline värvata ja säilitada rohkem naisi ning anda naissoost inseneridele soovijatele tuge, mida nad vajavad juba noores eas.
Need üheksa organisatsiooni loovad uuenduslikke lahendusi soolise lõhega seotud probleemide lahendamiseks, et anda naistele vääriline tehniline platvorm:
1. Tüdrukud, kes kodeerivad
Tüdrukud, kes kodeerivad on kõrgelt hinnatud programm, mis pakub 6.-12. klassi tüdrukutele võimalust liituda Girls Who Code klubidega 23 osariigis üle Ameerika Ühendriikide. Need klubid pakuvad 40 tundi inseneriõppekava, samuti suurepärast juurdepääsu tehnikatööstuse naissoost mentoritele. Girls Who Code'il on ka konkurentsivõimeline suvekümblusprogramm, kus tüdrukud veedavad seitse nädalat kodeerimise põhialuste tundmaõppimine ja tutvumine tippjuhtide, ettevõtjate ja insenerid.
2. Tüdruk Arendage seda
Tüdruk Arendage seda on mittetulundusühing, mille missioon on „luua võrgustik naistest, kes tunnevad end kindlalt oma võimetes kodeerida ja luua ilusat veebi ja mobiili rakendused. ” Girl Develop It sisaldab peatükke 53 linnas üle Ameerika Ühendriikide ning igas peatükis korraldatakse erinevaid üritusi ja tunde, mis on avatud kõigile naistele ja hinnaga soodsalt. Kas teie linna pole loetletud? Ärge muretsege! Organisatsioon muudab teie valitud asukohas uue peatüki alustamiseks taotlemise uskumatult lihtsaks.
3. Toptal STEM stipendiumid naistele
2015. aasta oktoobris turule toodud Toptal STEM stipendiumid naistele premeerib 12 ambitsioonikat naisinseneri 5000 dollarit ja iganädalast individuaalset juhendamist aasta jooksul koos Toptali võrgustiku vanemarendajaga. Ettevõtte insenerid esindavad kolme protsenti talente kogu maailmas, seega on stipendiumiprogramm suurepärane võimalus naistele kogu maailmas - ja mis tahes haridusega-saada praktilist koolitust juhtivalt tehnikatööstuse eksperdilt, samuti aidata rahastada nende õpinguid või tehnoloogiat projektid.
Veel:15 nõuannet alla 30 -aastastelt ettevõtjatelt
4. Samasallikas
Samasallikas töötab selleks, et ühendada töötud inimesed, eriti need, kes elavad arengumaades, digitaalse tööga. 2015. aasta seisuga on Samasource koolitanud ja tööle võtnud üle 3000 Haitil, Ghanas, Ugandas, Keenias ja Indias elava naise. Pärast koolitust sobitas Samasource need naised andmeprojektidega sellistes ettevõtetes nagu Getty Images, DropBox, Microsoft ja TripAdvisor.
5. Ada arendajate akadeemia
Ada arendajate akadeemia, mis asub Washingtonis Seattle'is, on kvaliteetne koolitusakadeemia, mis on spetsiaalselt loodud naistele, kes on huvitatud tarkvaraarendusest. Esimesed seitse kuud on pühendatud klassiruumis õppimisele, viimased viis kuud aga kaasavad naisi praktikale Puget Soundi tehnoloogiaettevõtte insenerimeeskonnaga. Ada Developers Academy on täiuslik kombinatsioon klassiruumis õppimisest ja reaalsest kogemusest. Kas ma mainisin, et see on tasuta?
6. Koodiriba
Koodiriba on hämmastav mittetulundusühing, mille eesmärk on aidata naistel, LGBTQ kogukonna liikmetel ja teistel alaesindatud rühmadel sukelduda tehnoloogiatööstusse. Codebar korraldab iganädalasi töötubasid kogu Ühendkuningriigis, mis keskenduvad programmeerimise õpetamisele turvalises ja toetavas keskkonnas, mis võimaldab õpilastel töötada omas tempos ja leida professionaalseid juhendajaid. Neile, kes ei saa ühtegi praegust töökoja asukohta teha, pakub Codebar Slackis ka veebipõhiseid õpetusi ja elavat kogukonna vestlust.
7. Daamide õppimise kood
Daamide õppimise kood on väljakujunenud mittetulundusühing, mis asutati 2011. aastal ja kus korraldatakse naistele, tüdrukutele ja lastele mõeldud töötubasid ja tunde kogu Kanadas. Programmil on õpilaste ja vabatahtlike mentorite suhe 4: 1 ning see edendab kodeerimise tõhusust ja teadmisi sotsiaalse ja koostööl põhineva lähenemisviisi kaudu. Sel suvel hakkab Ladies Learning Code juhtima kodeerivat veokit - nimega kood: mobiil! - kogu Kanadas, et aidata lastele kogu riigis kodeerida.
8. W2E2
Juhtmeta naised ettevõtluse ja mõjuvõimu suurendamiseks, lühendatult W2E2, teeb koostööd India naistega, et „edendada Interneti-põhiseid sotsiaalseid ettevõtteid ja ettevõtlust naiste kui sotsiaalsete agentide seas”. W2E2 Eesmärk on anda naistele oskused käivitada mikro- tasemel sotsiaalseid ettevõtteid, kasutades info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat, ning toetada ettevõtlust ettevõtmised. Programmi iga haru koolitab 10 naistaotlejat, kuid eesmärk on see, et kõik need naised naaseksid seejärel oma kogukonda, kellel on oskusi teistega jagada.
9. Ülemaailmne naiste fond
The Ülemaailmne naiste fond, mis on üks juhtivaid soolist võrdõiguslikkust edendavaid sihtasutusi, on käivitanud tehnoloogiaalgatuse, et vähendada soolist erinevust, edendades aktiivsemalt naiste osalust tehnoloogiatööstuses. Tehnoloogiaalgatus loodab edendada tehnoloogia kasutamist ohutuse, tervishoiuteenuste kättesaadavuse ja naistevastase vägivalla probleemide lahendamiseks. Algatus töötab ka tüdrukute ja naiste jaoks turvaliste veebipindade loomise ja toetamise nimel.
Veel:Kuidas julgustada oma lapsi olema teadlikud ja turvalised
