Teete kõvasti tööd ja see on näha - nüüd on teie otsustada, kas teie palk kajastab teie panust. Need kuus nõuannet aitavad teil suurendada enesekindlust ja hüvitist.
Ole proaktiivne
Üks põhjus, miks naised teenivad endiselt vaid 77% sellest, mida nende meessoost kolleegid teenivad, on see, et nad ei küsi palka. Planeerige oma ülemusega kohtumine ja olge selge, et eesmärk on oma töö üle vaadata ja arutada palk suurendama.
Eksperdi näpunäide: Vastavalt uuringutele, mille viis läbi majandusprofessor ja raamatu autor Linda Babcock Küsige seda: kuidas naised saavad kasutada läbirääkimisjõudu, et saada seda, mida nad tegelikult tahavad, „Leiame, et mehed alustavad umbes neli korda suurema tõenäosusega läbirääkimisi, et küsida, mida nad tahavad. Naised lihtsalt aktsepteerivad tõenäolisemalt praegust olukorda - olenemata sellest, mida neile on pakutud - ja on sellega rahul. ”
Ole valmis
Tee oma kodutöid. Uurige, mida teevad teised teie hariduse ja kogemustega sarnastel ametikohtadel - nii teie tööstusharus kui ka teie geograafilises piirkonnas. Kasutage selliseid ressursse nagu Careerbuilder.com, Salary.com või Payscale.com, et varustada end olulise teabega, mis aitab teil kõrgema palga üle läbirääkimisi pidada. Pidage läbirääkimiste alustamisel meeles mõnda numbrit.
Riietu karjääri edu nimel. Mida teie riided teie kohta tööl räägivad.
Näidake oma väärtust
Võtke koosolekule kaasa saavutuste loend ja arutage oma positiivset mõju ettevõttele. Keskenduge näidetele, kuidas teie töö on suurendanud tulusid, vähendanud kulusid või parandanud klientide rahulolu. Jagage ka kolleegide või klientide kirjalikke iseloomustusi.
Aeg õige
Millal on õige aeg palka küsida? Esitage oma soov, kui teie täht särab eredalt. See võib juhtuda pärast seda, kui olete lõpetanud suure projekti, saanud erilise tunnustuse või võtnud endale täiendavaid kohustusi. Teine hea aeg palgatõusu taotlemiseks oleks pärast seda, kui teie organisatsioon saab häid uudiseid ja tal on positiivne tulevikuväljavaade.
Lähtuge koostööst
Uuringud näitavad, et naisi, kes võtavad palgatõusu taotlemisel otsest lähenemist, tajutakse negatiivsemas valguses kui mehi, kes palka samal viisil tõstavad. Harvardi Kennedy valitsuskooli dotsent Hannah Riley Bowles järeldas oma uuringust, et naised peaksid lähenema pehmemalt -näiteks arutleda selle üle, miks on organisatsioonil või otsustajal mõttekas palka tõsta, selle asemel, et miks naine seda tõusu väärib. "Keskenduge ettevõttele," ütles Bowles.
Kuidas meelitada ülemust palka tõstma
Mõtle palgast kaugemale
On mitmeid põhjuseid, miks teie ülemus ei pruugi palgatõusu anda. Vältige karmi joont ega ähvardage töölt lahkuda, kui te ei saa soovitud palka. Mõelge muudele viisidele, mida teie organisatsioon teile hüvitab. Kaaluge paindlikumat ajakava, lisapuhkuse aega või aktsiaoptsioone.
Täiendavad näpunäited palga tõstmiseks (ja selle saamiseks):
Kuidas palka küsida
Viis võimalust palgatõusu saamiseks
Kuidas saada väärilist palka
