Kui töötate ja vajate aega oma lapsele rinnapiima pumpamiseks, peab seadus ütlema, et enamik tööandjaid peab teid vastu võtma. Kuid kui vajate oma lapse füüsiliseks imetamiseks lisaaega, võib teil õnne minna.
Üks New Hampshire'i ema vallandati töölt 15-minutilise ajavahemiku tõttu, kui tema tööandja keeldus tema eest ümber korraldamast. Kas seadus on seadus või peaksid tööandjad julgustama oma töötajaid oma lapsi imetama?
Kate Abra Frederick lõpetati Conway New Hampshire'i tervishoiu- ja inimteenuste osakonnas, kuna ta ei naasnud pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle. Ta ei läinud aga tagasi, sest tööandja ei lubanud tal 15 minutit oma päevast ümber korraldada et ta saaks oma poega imetada. Läbirääkimised peatusid ja lahendust ei leitud. Taskukohase hoolduse seadus nõuab, et tööandjad annaksid töötajatele aega rinnapiima väljendamiseks pumba puhul ei kehti see kaitse tegelikult lapse imetamise kohta - ja ta võitleb tagasi kohus.
15 minutit
Pärast seda, kui Frederick oma poja Devoni sünnitas, palus ta, et tal lubataks tavapärasele vaheajale lisada 15 minutit, kokku 30 minutit. See oleks piisav aeg, et oma lapse päevahoidu minna, imetada teda ja tule tagasi. Seejärel lisab ta päeva lõpuks 15 minutit, et see oleks võimalik.
Kuid tema tööandja ütles ei.
Taskukohase hoolduse seadus (vaata PDF -i siit) allkirjastati seadus 2010. aasta märtsis. Paragrahv 4207 sätestab, et tööandjad peavad tagama „(A) mõistliku puhkeaja, et töötaja saaks imetamiseks rinnapiima laps ühe aasta jooksul pärast lapse sündi iga kord, kui sellisel töötajal on vaja piima välja anda ja (B) mujal kui vannitoas, mis on vaate eest kaitstud ning vaba töökaaslaste ja avalikkuse sissetungist, mida töötaja võib kasutada rindade väljendamiseks piim."
See annab tööandjatele õigusliku lünga. Taskukohase hoolduse seaduse kohaselt ei sisaldu lapse imetamise akt - kuigi näete, et see ei ütle sõnaselgelt, et ema peab kasutama rinnapumpa. Tehniliselt võiks väita, et piima väljendamine väljendab piima, olgu see siis otse näljase lapse suhu või pumba kaudu pudelisse.
Frederick on praegu töötu, pidades samal ajal juriidilist lahingut seda erinevust silmas pidades. Tema laps, nagu paljud, ei võtnud pudelit. Ta vajas seda aega, et saaks teda füüsiliselt imetada - ja kui tema tööandja keeldus, lõpetati ta.
Ei ole mõtet
Enamik emasid, kellega rääkisime, arvas, et lõpetamine oli vale ja et sellel polnud tegelikult mõtet. Frederick teatas, et tema kontorikeskkond oli üsna juhuslik, teistel töötajatel lubati jalutada, kohvi tuua ja isegi suitsupausidel väljaspool tavapäraselt planeeritud vaheaega.
"See ema ei küsinud erilist soosingut," jagas kahe lapse ema Liz. "Ta palus kohandada 15 minutit (mida ta pakkus), et saaks oma last rinnaga toita. Riigi juhitava osakonna jaoks-eriti lasteasutuste osakond, kes toetab rinnaga toitmine teie lapsed - olla nii paindumatu, et see naine tööta jääks, on arusaamatu. ”
Jackee, ühe lapse ema, oli täiesti nõus. "Huvitav, kas tema endine tööandja teab, et otse rinnapiim ei sisalda baktereid, mis võib teda päästa haiguspäevadest, mis on vajalikud töölt vabaks võtmiseks, et oma last hooldada?" ta küsis. "Või asjaolu, et lapse sülg tegelikult" ütleb "rinnale, et laps on haige ja vajab täiendavaid antikehi ning aitab võidelda haigusega, mis võib takistada ka tööpäevi."
Tema juhtum on esitatud võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC) ning ta ootab esimest vahenduskohtumist organisatsiooni ja endise tööandja vahel. Ta imetab endiselt oma 14-kuust poega. Õiguseksperdid nõustuvad, et seadusi tuleb tegelikkuse kajastamiseks muuta töötavad imetavad emad seisavad silmitsi ja selliste emade jaoks nagu Frederick võib see juhtuda mitte hetkegi liiga vara.
Veel imetamisest
American Airlinesi rinnaga toitmise poliitika seati kahtluse alla
Miks peaksite oma väikelast rinnaga toitma
Teie juhend imetamise kohta
