Sisenesin korporatiivse tootmise maailma särasilmse, naiivse, innuka ja sõbraliku 20-aastase naisena. Keerutasin juukseid, naeratasin kõigile, keda kohtasin, suure entusiasmiga ja tõestasin end entusiastlikult tööka meeskonnaliikmena. Mul oli ebaviisakas ärkamine.
Veel:Mis tunne on tegelikult töötada vabariiklaste rahvuskonvendi heaks
Olen noor naine meesvaldkonnas. Kui ma ütlen, et mehed domineerivad, siis ma räägin meestest igal pool. Minu ülemused on kõik mehed, need, kellega ma probleeme lahendan, on kõik mehed ja need, keda ma juhin, on kõik mehed. Sajad mehed, päevast päeva üle üheksa tunni päevas. Võtke sõna, kui ütlen, et piisab naise mahavõtmisest.
Nii palju kui me tahame uskuda, et võrdsus on tõeline ja seksism on surnud, pole see nii. See on elav ja pumpav töökohtades üle kogu maailma ning soolise eelarvamuse tõttu pean tihti töötama kaks korda rohkem kui minu positsioonil olev mees. Austuse võitmine on väljakutse, professionaalne kohtlemine on väljakutse ja võrdsena suhtumine on väljakutse.
Tagasilöökidega toimetuleku õppimine on olnud raske. Läksin täiesti optimistlikule tööle mõtetega „see saab olema parem”, et teada saada, et sooline eelarvamus on universaalne. Olla operatsioonipositsioonil kahekümnendate eluaastate naine, ei tööta kunagi minu kasuks. Niisiis, mul olid mõned sulamised, ma nutsin paar korda vannitoas, ostsin särgi, millel on kiri “FEMINIST”, mida kanda juhuslikel reedeti ja tõmbasin end kokku.
Töötasin välja vahendid, kuidas toime tulla naissoost meesvaldkonnas. Te ei saa mehi muuta, kuid saate muuta seda, kuidas teatud olukorrad teid tunnevad. Saate muuta oma käitumist, et konstruktiivsemad vestlused oleksid edukad, ja võite naiseks lüüa meeste domineeritud maailmas.
1. Jätke tunded sellest välja
Ettevõtlusmaailma konfliktide lahendamisel tuleb tavaliselt kasuks, kui jätate oma tunded sellest välja. Selle asemel, et selgitada, kuidas mõni olukord teid või teisi tekitas, selgitage otsekoheselt ja selgelt, miks see probleem oli. „Ted, sa rikkusid ettevõtte poliitikat ja sinu kui juhi ülesanne on hoida selle ettevõtte väärtusi. See ei saa enam korduda. ”
Minu arvates on alati kasulik mitte arutada probleeme kohe pärast nende tekkimist, vaid lubada veidi jahtuda. Mehed, kellega ma töötan, eeldavad, et olen emotsionaalne ja tundlik. Oluline on tunnistada seda eksiarvamust ja tõestada, et see on vale, sest kuigi meest võidakse ärritatuna kirglikuks pidada, peetakse naist nõrgaks. Võtke mõni minut jahtumiseks, pange oma mõtted kirja ja rääkige asjad pärast viha leegi kahanemist ära.
Veel:5 küsimust, mida peate enne ettevõtte alustamist küsima
2. Parandage sobimatud probleemid kohe
Ma ei ole vastasseisu fänn ja ausalt öeldes ei mõtle ma hästi, kui olen olukorras šokk, mis on see seisund, millesse ma satun iga kord, kui mulle öeldakse midagi ebaprofessionaalset ja sobimatut. Mul oli hiljuti töökaaslane öelnud, et panen oma “suured tüdrukud aluspüksid jalga” ja tegelen olukorraga. Oleksin pidanud vastuseks palju asju ütlema, aga ei suutnud. Selle asemel ei öelnud ma midagi. Olin šokis vaikuses; Sain ainult pöörata ja minema kõndida. Pean end nüüd treenima, et kiiresti vastata: "See oli sobimatu kommentaar ja ma ei lepi sellega, et minuga niimoodi räägitakse."
Teine lõks, mida tuleb vältida, on lubada teile teha sobimatuid kommentaare, püüdes tunduda "üks meestest". Sa pole üks poistest. Teisel juhul, kui lubate teie suhtes sobimatuid kommentaare teha, avate uksed sadadele teistele. Peate selle kohe sulgema ja nõudma austust, mida väärite.
3. Katkesta ühendus
Naistena meie tunda asju - või vähemalt mina. Seetõttu on mul mõnikord raske teatud olukordadest lahti saada. Hiljuti ühel koosolekul rääkisin sõbraga ja selgitasin, kuidas mees -töökaaslane keeldus toetamast minu juhitud algatust, mis oleks ettevõttele kasulik. Selgitasin talle, et mulle tundus, et talle ei meeldi minuga töötada, nagu ta arvas, et ma olen liiga kogenematu, et sellist projekti juhtida, või mul on eesmärk mind diskrediteerida ja häbistada. Mu sõber vaatas mind lihtsalt ja ütles otse: "Kas sa arvasid kunagi, et äkki on ta lihtsalt sitapea?"
Seda ma pidin kuulma ja see pani perspektiivi, kuidas ma olen oma võimetuses mõnikord ühenduse katkestada. Olin täielikult valmis seda olukorda üle mõtlema kogu kodutee, perega õhtusöögi, koertega käperdamise ja otse sooja voodisse. Milleks? Mitte midagi. Võimalus end lahti ühendada, mitte võtta asju isiklikult ja mõelda ratsionaalselt meestele, kellega koos töötate, on parim kingitus, mida saate endale kunagi teha. Alati katkesta ühendus.
4. Jäta
See ei tähenda, et nad võidaksid — see tähendab, et olete piisavalt tark, et end halvast olukorrast eemaldada. Mõned töökeskkonnad on liiga ebamoraalsed ja peaksite teadma, millal uksest välja minna. Mul oli kunagi ülemus, kes kolleegide ees käskis mul otsa saada ja talle piima hankida, sest tema teraviljad olid kuivad. See oli abitu olukord ja ma mõistsin, et pärast paljusid teisi alandavaid hetki, nagu see, ei parane kunagi. Nii et ma loobusin.
Ma pole kunagi tundnud end rohkem volitatud kui sel päeval. Sa väärid professionaalset ja lugupidavat kohtlemist, olenemata soost. Kui mees, kes peaks teid juhtima ja juhendama, saadab teile kogu meeskonnale e -kirja, küsides, kas saate lugeda (tõestisündinud lugu), on aeg minna.
Isegi nende näpunäidete korral on mõni päev kole. Naisena peate rohkem võitlema, peate rohkem ohverdama ja nõudma võrdset kohtlemist. See pole võimatu, kuid see on raske töö. Kasutage neid näpunäiteid, et parandada oma töösuhteid meestega, kui olete meesvaldkonnas. Seejärel istuge oma koosolekutel tagasi, hinnates tõsiasja, et olete üks ainsatest naistest, alla 40 -aastane, lööb tagumikku.
Veel:Ma kardan, et töökaaslane paljastab mu peotüdruku mineviku
