Kas teie kontoris on keegi, kes tõukab inimesi ringi ja läheb nende teed, et olla kuri ja kättemaksuhimuline? Olete endale kontorikiusaja. Siin on mõned võimalused olukorra lahendamiseks.
Kas kardate kontorisse minekut selle konkreetse inimese pärast, kellega on alati ebameeldiv koos olla, kes on alati pealetükkiv, räpane ja hapu? Tundub, et teie elus on olnud kontorikiusaja, kuid hea uudis on see, et on olemas viise, kuidas nende ahistamisega toime tulla enne drastiliste meetmete võtmist (nt töölt lahkumine).
Alustage nende käitumise üle arvestuse pidamisega
Kui otsustate kontorikiusajast teada anda, vajate nende käitumise dokumente. Märkige kuupäevad, kellaajad ja toimunu üksikasjalik kirjeldus. Kirjutage üles, kes oli nende juhtumite ajal kohal (tulevikus võite vajada oma konto varundamiseks tunnistajaid). Kui teil on kirju või muid füüsilisi tõendeid kiusaja tegevuse kohta, hoidke need kindlasti ka failis.
Kasutage otsest lähenemist
Alustada võiks sellest, et räägiksite kiusajaga otse tema käitumisest. Loomulikult peate oma olukorda hindama, kuid asjaomase isikuga koos olemine on hea (ja õiglane) esimene samm. Jagage, kuidas tajute tema käitumist ning kuidas see mõjutab teid ja teie töökeskkonda ning tulemuslikkust. Jätkake vestlust a tööd tasemel, mitte ei raami asju isiklikult. Võimalik, et soovite oma isikliku koosoleku dokumenteerida juhuks teha Tuleb tulevikus asja kõrgemale astmele viia.
Räägi oma ülemusega
Kui te pärast kontorikiusajaga rääkimist ei näe muutusi tema käitumises ja taktikas, planeerige kohtumine oma ülemusega, et arutada kontorikiusaja loodud vaenulikku keskkonda. Kindlasti dokumenteerige ka see kohtumine ja jagage oma ülemusega arutelu, mille olete juba kiusajaga üks-ühele pidanud.
Teatage kiusaja käitumisest personalile
Kui teie arutelu ülemusega ei too kaasa mingeid muutusi, kaaluge olukorrast teavitamist inimressursse või rääkige oma ülemusega veel kord olukorra parandamise puudumisest olukord. Mainige, et kaalute personaliga rääkimist, et aidata neil olukorda juhtida. Inimressurssidel peaks olema kehtestatud poliitika ja standardid ning nad oskavad selliseid keerulisi töösuhteid hallata.
Veel elavaid artikleid
Nutikad küsimused, mida töövestlusel küsida
Kasutage sotsiaalmeediat oma tööjahi suurendamiseks
Töö ja koduelu lahus hoidmine
