Olin äsja kogu oma raske töö ja pühendumise eest pälvinud auhinna “Kuu töötaja”. Olin modellitöötaja ja eeldasin, et minu jõupingutusi premeeritakse mõistmisega, kui mul on vaja tööandjalt midagi. Ma olin surmavalt vale.
See oli kümmekond aastat tagasi ja mul oli hädasti vaja täpselt selliseid sätteid, mis New Yorgis äsja seaduseks said. tasulist lapsehooldus- ja perepuhkuse programmi on riigi kõige põhjalikum ja eeldatavasti loob see teistele riikidele tohutu pretsedendi.
Mu toonase kihlatu ema oli paar kuud haige ja me märkasime, et ta ei olnud jõulude ajal päris tema ise, kuid me ei mõelnud sellele liiga palju, kuni ta kiiresti haiglasse toimetati. Igal õhtul pärast tööd navigeerisime tipptunniliikluses, et haiglasse jõuda, sõites seal õhtusööki perekond puhkeruum, kuna kõik tema õed -vennad külastasid kordamööda oma ema. Arstid rääkisid tema prognoosist ja tema tütred püüdsid oma tuju üleval hoida, kuid mulle oli selge, et see tugev matriarh, kes kasvatas pärast mehe sündi üksi üheksa last
surmaoli jõudnud meiega koos oldud aja lõpuni.Veel:Seadusega keelati arstidel rasedat aidata
Minu kihlatu polnud surmani võõras. Kui ta ühel päeval teismeeas koolist koju jõudis, tervitas teda uudis, et isa tegi uinaku ja ei ärka kunagi üles. Tema vanim õde ütles mulle, et ta ei tulnud kuu aega oma magamistoast välja, kuulas heavy metal -muusikat ja töötles oma leina nagu ainult teismeline poiss saab.
Kui ema haigestus, ei rääkinud ta minuga sellest. Pärast haiglast koju jõudmist sulges ta end oma kabinetis üksinda ja ma sain aru, et ta kõnnib äärel. Teadsin, et ta vajab mind, nii et läksin oma tööandja juurde ja palusin paar nädalat paindlikke tunde töötada. Ma ei palunud puhkust võtta, vaid lahkuda töölt iga päev veidi varem, et veeta rohkem aega oma kihlatu ja tema perega haiglas, ning plaanisin igal õhtul koju jõudes oma töö lõpetada.
Veel: Tead, et sind kasvatas politseinik, kui…
Olin tol ajal rahvusvahelise mobiilsideoperaatori tehniline kirjanik ja kodus töötamine oli lihtsalt üks osa mu elust. Logisin tööle sisse perepuhkuselt ja nädalavahetustel, et veenduda tulekahjude kustutamises.
Minu juht ütles mulle, et ettevõte ei paku paindlikke tunde ja kuna me polnud veel abielus, siis mu kihlatu ei olnud FMLA sätete kohaselt kvaliteetne, mis oleks andnud mulle ainult palgata puhkust igatahes. Kui palusin võtta palgata puhkust väljaspool FMLA -d, lükkasid nad mu taotluse tagasi. Nad ei olnud nõus mulle mingit paindlikkust pakkuma, kuna mu tulevane ämm veetis oma viimased nädalad haiglas ja ma tegin ainsa asja, mida arvasin, et saan teha-loobusin.
Ma pole oma peigmehele kunagi öelnud, et lõpetan. Ütlesin talle, et nad vallandasid mind millegi või teise pärast, kuid tõde oli see, et teadsin, et mu perekond vajab mind rohkem kui tööandja, ja ma ei tahtnud töötada ettevõttes, mis minust nii vähe hoolis, nõudes samas, et paneksin oma elu rutiinselt ootele neid. Tema ema suri kaks nädalat hiljem koos pojaga tema kõrval, kui ma ootasin ooteruumis. Toast välja kõndides nuttis ta nagu ma poleks kedagi nutmas näinud, ja kõndis otse mulle sülle ning ma tean, et oli oluline, et ma seal olin.
Mul vedas, et loobumine oli minu jaoks valik. Vaid paar aastat tagasi olin ma hädas olnud üksikema, kes elas vaesuse piiril. Ainus põhjus, miks mul oli võimalus sellest tööst loobuda, et oma kihlatu ja tema sureva emaga aega veeta, oli see, et me elasime koos ja ma teadsin, et tema palk katab meid kuu või kaks. Pärast ema surma leidsin kiiresti uue töö ja sel ajal liitusin kindlasti ettevõttega, mis pakkus kõikehõlmavat tööd tasulised lapsehooldus- ja perepuhkuse programmid.
Mõni aasta hiljem sündisid mu nooremad tütred, kaksikud, enneaegselt. Tööandja andis meile igaühele 12 nädalat tasulist lapsehoolduspuhkust, mida me olime nende kõrval vastsündinute intensiivraviosakonnas, kuni nad kuus nädalat hiljem koju jõudsid. Kombineerides oma lapsehoolduspuhkuse haigus- ja puhkuseajaga, suutsin oma perega peaaegu viis kuud kodus olla tütreid, kui nad said täielikku palka, ja ma ei unustanud kunagi hoolt, mida mu tööandja minu perele osutas, kui me seda vajasime seda.
Veel: Mille pärast Bern maha? Säärised, välgumihklid ja muud hiilgavad Bernie Sandersi tooted
Sel ajal oli minu ettevõte üks ainukesi rahvas, kes pakkus selliseid heldeid puhkuseprogramme. Kuigi need olid mulle tohutult kasulikud, pole ma kunagi unustanud, mis tunne oli teisel pool olla. Võimalus hoolitseda oma lähedaste eest, olgu nad sündides või surres, ei tohiks sõltuda meie tööandjast. See on põhiline inimõigus ja on aeg hakata seda sellisena käsitlema. New Yorgi programmid on samm õiges suunas, kuid on aeg rakendada tasulist lapsehooldus- ja perepuhkust riiklikul tasandil.
Seadusandliku istungjärgu viimasesse päeva suruti uus programmi volitused kuni 12 nädalat tasustatud perepuhkust uue lapse (olgu siis bioloogilise, lapsendatud või kasulapse) hooldamiseks või haige vanema, abikaasa, perepartneri, lapse või pereliikme eest hoolitsemiseks. Puhkus hõlmab nii mehi kui ka naisi, võimaldades uutel isadel sama palju aega õhkutõusmiseks kui uutel emadel ning see tagab töötajatele tööle naasmise. Samuti kaotab see paljud pere- ja meditsiinipuhkuse seaduse (FMLA) lüngad ning seda rahastatakse 1 dollariga nädalas töötajate sissemaksetest, mitte tööandja rahastamisest.
