Rasedus-ja sünnituspuhkus peaks andma uutele emadele enne tööle naasmist oma beebidega piisavalt aega. Aga kui palju aega on liiga palju või vähe? Päris emad kaaluge pärast lapse sündi tööle naasmist.
Foto krediit: Musketär/Digitaalne visioon/Getty Images
Beebiga ei ole piisavalt aega
Kuigi perearstiabi puhkuse seadus pakub töökaitset ja jätkuvat kasu 12 nädala jooksul pärast teie lapse sündi on sündinud, ei nõua seadus selle puhkuse maksmist ja see kehtib ainult 50 või enama ettevõtte kohta töötajad. Paljud naised jäävad selle eest kaitseta - ja tunnevad survet tööle naasta enne “standardset” 12 nädalat. Kuid allakäik on tema sõnul märkimisväärne TÄNA, mis teatab, et "liiga kiiresti" tööle naasvatel naistel on suurem risk sünnitusjärgseks depressiooniks ja rinnaga toitva beebi edu kannatab.
See on Kelly F. juhtum, kes läks pärast kaheksa nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust tagasi tööle. Ta ütleb: "Tagantjärele mõeldes pole juhuslik, et meie bioloogiline impulss on olla meie beebidega, kuid ma lasin töö psühholoogilisel impulssil oma otsustusprotsessi juhtida. Ma soovin, et oleksin esimesel aastal rohkem puhkust võtnud või osalise tööajaga töötanud. ”
Alison La Ferlita, ettevõtte tegevdirektor Riiklik emade keskuste ühendus, ütleb, et esimese lapsega kolme nädala pärast täiskohaga tööle naasmine jättis temasse kustumatu jälje. Ta lisab: „See oli kohutav kogemus ja mulle isiklikult väga kahjulik. Olin teisega paremini ette valmistatud ja mulle anti kolm kuud puhkust, mis hõlbustas tööle naasmist. ”
Päevahoiuga tegelemine
NCT uuringu kohaselt "Naiste kogemused pärast sünnituspuhkust tööle naasmisel Ühendkuningriigis, ”Märkis 60 protsenti naistest, et üks olulisemaid probleeme tööle naasmisega on leida piisav lastehoid.
Brie naasis pärast kolme kuud rasedus- ja sünnituspuhkust tööle ning ütleb: „Ühest küljest tahtsin tööd jätkata, sest see tegi mind nii õnnelikuks, kuid teisest küljest selge, et stress, mis tekkis emaduse (mõnede sünnitusjärgsete probleemidega) žongleerimisel ja minu tööga, oli liiga palju, liiga vara. ” Ta suutis välja töötada kaks täiendavat kuud palgata puhkust ja ütleb: „Selle aja jooksul suutsin ma tõesti emaks saada ja viie kuu pärast oli mu poeg enam kui valmis hakkama saama päevahoid. ”
Oskus kaugtööd teha muudab kõik
Lisaks ajastusele muutis pärast sünnituspuhkust tööle naasmine oluliseks ka võimalus töötada osaliselt kodust. Vastavalt "Töötava ema aruanne: mida emad valivad, ”Teatas töötava ema uurimisinstituudi aruanne, et 19 protsenti küsitletud emadest nimetas töötavate emade kolme eelise hulka kaugtöö võimaluse.
Christy S. naasis tööle 12 nädalat pärast poja sündi ja ütleb: „Minu üleminek oli lihtsam, sest kuigi olen töötan endiselt täiskohaga, käin praegu kontoris ainult kaks korda nädalas ja töötan kolm päeva nädalas Kodu."
Naised, kes naasevad põnevusega tööle
Aruanne sisaldab ka kümmet peamist põhjust, miks töötavad emad pärast laste vastuvõtmist tööle asuvad, sealhulgas õiglast kohtlemist tööl, olles saanud eesmärgi ja saavutuste tunde oma töö kaudu, omades sõpru tööl ja lihtsalt meeldides neile, mida nad teevad teha.
Erin L. ütleb, et oli põnevil pärast 12 -nädalast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naasmisest, eriti pärast teist last. Ta ütleb: „Ma igatsesin täiskasvanutega vestelda ja mul oli põhjust kanda midagi muud kui joogapüksid. Pärast tööle naasmist tundsin end virgununa. ”
Fitnessi ekspert Sara Haley ütleb, et võttis poja sündides neli kuud puhkust fitnessitundide õpetamisest, kuid hakkas enne seda aega kodust tööd tegema. Ta ütleb: „Ma olin nii põnevil, et naasin õpetamise juurde. See mitte ainult ei andnud mulle aega sisuliselt minuga tegelemiseks, vaid õpetamine teeb mind nii õnnelikuks. ”
Rohkem emadele
Täiesti irratsionaalsed hirmud uute emade ees
Naljakaimad rasedusaju hetked
Imikutega einestamine: mida teha ja mitte
