Naised on viimase neljakümne aasta jooksul tormiga töökohta valinud. Me moodustame tööjõust rohkem kui kunagi varem, kuid ettevõtte juhtivatel kohtadel on naisi siiski vähem kui peaks. Ainult 22 Fortune 500 ettevõttest Ameerikas naiste juhitud - vaid neli protsenti.
Veel: Jäin oma Wall Streeti tööst pensionile, et avada oma ettevõte - ja ma pole kunagi olnud õnnelikum
Ma leian palju uhkust ja rõõmu töötades naistega, kes uurivad frantsiisi kaudu teed ettevõtte omandiõigusele. Ma küsin endalt pidevalt, miks on pooled elanikkonnast meie rahva nõupidamistubades nii halvasti esindatud? Need numbrid on mind alati häirinud, eriti kui edukas ärinaine, kes on tundnud paljusid teisi erakordselt ja ainulaadse kvalifikatsiooniga naisettevõtete omanikke ja juhte. Kui ma süvenesin uurimustesse, mis olid kättesaadavad juhtivatel rollidel olevate naiste kohta, leidsin mitmeid uuringuid, mis tugevdasid mu kõhutunnet - naised ei tee mitte ainult suurepäraseid töötajaid, vaid ka fantastilisi juhte!
Naised edestavad mehi algatusvõime ja sõidu osas
Zeneger Folkman, ettevõte, mis on spetsialiseerunud juhtimise uurimisele, testis juhte kuusteist atribuuti juhtpositsiooni ja leidis, et kaheteistkümnest neist kuueteistkümnest omadusest said naised oma meestest paremaid tulemusi analoogid. Veelgi enam, nende 7280 tulemuslikkuse hindamise põhjal leiti uuringust, et naised saavutasid märkimisväärselt kõrgema tulemuse kahel hindamatul alal: sõidutulemused ja algatusvõime. See on väike üllatus kõigile, kellel on olnud suur privileeg omada suurepärast naissoost ülemust. Sageli võib teadmine, et tõenäosus on teie vastu, tuua esile ootamatu tugevuse ja vastupidavuse.
Veel: Värvin oma juuksed halliks ja seejärel viskan värvi lõplikult maha
Naised on paremad suhtlejad
Naised on sageli paremad kuulajad kui mehed, oskus, mis on suhete loomisel kriitiline nii klientide kui ka töötajatega. Claremonti kolledži uuringud soovitab, et mehed kipuvad suhtlema tegevuse kaudu, naised aga suhtlemise teel. Koostööd ja ideede jagamist kutsuva keskkonna edendamine võimaldab ruumi uute ideede ja uuenduste tutvustamiseks. Täiustatud suhtlemisoskus võimaldab naisjuhtidel luua pikaajalisemaid ja sügavamaid suhteid oma klientide ja töökaaslastega. Usalduse loomine avatud suhtluse kaudu muudab töökeskkonna tervislikumaks ja nauditavamaks, suurendades samal ajal tootlikkust ja säilitamissagedust.
Seetõttu arvan, et naisettevõtjad rakendavad süsteeme tõhusamalt. Olgu see valmisolek kuulata sisemiste protsesside sujuvamaks muutmise ideid või oskus distsiplinaarmeetmeid järgida - naised on edukate ärisüsteemide loomisel suurepärased. Ja sellepärast, et naisettevõtete omanikud kaasavad ja annavad oma töötajatele suurema võimaluse kui need süsteemid paika panna, on nende meeskonnad produktiivsemad ja osalevad tõenäolisemalt meelsasti.
Asutaja on Jane Stein Teie frantsiis ootab, meeste ja naiste konsultatsioonifirma, kes uurib alternatiivina frantsiisi karjääri tee.
Veel:5 küsimust, mida peate enne ettevõtte alustamist küsima
