Kui teie ettevõttel ei ole ametlikku juhendamisprogrammi, võib õige juhendaja leidmine võtta natuke jalga. Kuid see on vaeva väärt, arvestades, et õige juhendaja võib teid karjääri osas kiirele teele suunata. Siin on asju, mida tuleb otsingu alustamisel arvestada.
Sisse Kurat kannab Pradat, peategelane Andy oleks võinud kasutada mentorit. Siis poleks ta pidanud läbi põrkama kõiki neid halvasti läbimõeldud riideid ja valesti juhitud tööülesandeid. Muidugi, lõpuks sai ta asjadest aru ja tõusis auastmete vahelt läbi - kuid siin on märksõna "lõpuks". (Ja kes teab? Mentoriga oleks tema suur avastus - et see maailm pole tema jaoks - saabunud palju varem!)
Mentor võib pakkuda juhiseid ja nõuandeid, nii et teie, erinevalt Andyst, saaksite tööl võimalikest maamiinidest mööda hiilida. Siin on mõned sammud, mis aitavad teil mentoriotsingut alustada.
Mõelge oma põhjustele, miks soovite mentorit
On oluline, et teil oleks selge, miks te otsite mentorit. Kas vajate kedagi, kellelt ideed välja visata? Kas kõige rohkem huvitab teid võimalus oma mentori kaudu võrgustuda? Või võib -olla on tööl konkreetne projekt, mille kohta vajate nõu või teatud oskusi, mida soovite arendada.
Mõelge isiksuse tüübile
soovid mentorit
Tõenäoliselt teate, millise juhiga olete varem hästi koostööd teinud ja tõenäoliselt reageerite teatud tüüpi inimesele ja suhtlete sellega tõhusamalt. Sellel tüübil võib olla sama isik või mitte. Näiteks kui kipute olema introvertne, võite paremini reageerida (ja tõepoolest rohkem õppida) kelleltki, kes on täielik ekstravert.
Mõelge potentsiaalile
mentori valikud
Sa tahad ühel päeval ettevõtet juhtida, aga ettevõtet juhtiv inimene nüüd pole tingimata see, keda peaksite oma mentoriks paluma. Võtke aega, et kaaluda potentsiaalse mentori kõiki aspekte: kas nad juhivad elu, mida te ühel päeval loodate? (Mõtle ka nende elule väljaspool kontorit!) Wow osakonna juhendaja võib tunduda ilmselge valik, kuid sa tead, et ta praktiliselt elab kontoris, mida sa ei soovi. Selle asemel heitke pilk peaaegu edukale ja tervisliku töö- ja eraelu tasakaaluga osakonnajuhatajale, kellega te rohkem samastute. Ja ärge piirduge oma praeguse töökoha inimestega. Laiendage oma potentsiaalsete mentorite hulka, hõlmates pereliikmeid, inimesi teistest organisatsioonidest, millega olete seotud, naabreid ja nii edasi.
Pöörduge valitud mentori poole
Selle ainulaadse suhte toimimiseks kulub rohkem kui lihtsalt teie küsimine ja nõustaja. Algusest peale peaksite olema selge, mida oma mentorilt otsite. Ja tagamaks, et olete mõlemad samal lehel, olge üksikasjade osas nii selge kui vaja. Millisel kujul juhendamine toimub - iganädalased e -kirjad, telefonikõned, igakuised kohvid? See on tõesti teie kahe teha.
Veel karjääri edendamise artikleid
Riietumine tulevase edu saavutamiseks: selle edutamise või tõstmise saamine
Kontori suhtumine: 5 võimalust end tööl õnnelikumaks tunda
6 võimalust oma järgmise tõstmise kindlustamiseks
