Ootate end vihaseks, kui vallandate töö, mis teile meeldib.
Ootate end hirmul tunda, kui olete koondatud töölt, kus tundsite end kindlalt.
Kuid te ei arva, et näete end mäda üks nädal pärast seda, kui olete tahtlikult teinud karjääri liikuge väljakasvanud töökohalt töökohale, mis tõotab tulla väljakutsuv ja tasuv. Niisiis, miks nii paljud inimesed tunnevad end uuel töökohal esimese nädala jooksul rabisena?
Äkiline töökohavahetus viib teid töölt ja ettevõttelt - kus teate, kes on kes ja mis on mis - ning viib teid olukordadesse, kus peate liikuma ilma selge teekaardita. Enne kui teil on võimalus õppida tundma oma uue tööandja kirjutamata reegleid, sealhulgas seda, keda usaldada ja keda kes võivad asju valesti võtta, seisate silmitsi tööülesannetega, mis nõuavad sageli otsustamist kõned.
Kogemus sarnaneb ohuga, mis ootab ees tsirkusesineja, kes laseb ühe trapetsi lahti enne teise tabamist. Ükskõik kui enesekindel on ka enamik töökohtade vahetajaid vähemalt korraks imestanud: „Will
Mina olla see üks sajast, kes teist trapetsit ei taba? "Kui vahetasite hiljuti töökohta ja tunnete kerget küsimust „Mida ma olen teinud ja kas ma teen seda?” rahutus, siin on viis strateegiat, mis aitavad teil kindlalt haarata uue töö "trapetsist".
Vältige oma praeguse töö võrdlemist vana töökohaga
Kui võrdlete, jagate oma tähelepanu vana ja uue vahel - kui peate oma õppimise kiirendamiseks keskenduma uuele keskkonnale.
Hoidke oma silma peal uuel pallimängul
Üllatavalt palju töökohavahetajaid - eriti neid, kes astuvad tehnilistelt või töötajate rollidelt järelevalve rollidesse või saavad edutamised oma praegustes ettevõtetes - otsige mugavust oma endiste tööülesannete täitmisel, kui uutes asjades läheb raskeks positsioone. Need, kes libisevad tagasi endistele ülesannetele, varastavad uuel töökohal edu saavutamiseks vajalikud tunnid ja kulutavad need tuttavatele. Kui tagasilöök teid kutsub, kerige oma mõtetes edasi poole aasta pärast. Mis aitab teid rohkem: veeta tunde juba tuntud ülesannete täitmisel või õppida uusi väljakutseid esitavaid ülesandeid, mis on teie kõrgemale positsioonile olulised?
Peate valima
Kas kavatsete oma uue organisatsiooni tavasid üle võtta või selle asemel eeldate, et teised õpivad töötama viisil, mis teile kõige tuttavam on? Paljud meist toovad vanad meetodid uutele positsioonidele, unustades, et saame sellest kasu, kui õpime uusi toimimisviise.
Näiteks meile, kellele meeldib asju läbi rääkida, on sageli ärritav, kui meie uued ülemused ja töökaaslased eelistavad juhiseid meilile saata. Me oleme pettunud ja kurdame: "Siin pole dialoogi" ja tunneme puudust tõsiasjast, et meie uued töökaaslased toodavad rohkem, vältides tarbetuid vestlusi. Kahjuks kuulutame end ruudukujuliseks objektiks, lootes leida ümmarguses kohas õnne, oodates, et meie uus juhendaja ja töökaaslased järgiksid meie endist tegutsemisviisi. Peame mõistma, et võime olla parim mängija mängus, mida enam ei mängita, või saame õppida uue mängu reegleid.
Vältige enese sabotaaži
Kui asjad ei õnnestu kergesti, lasevad mõned töötajad enesekindla enesejutu üle võtta. "Ma ei saa sellest kunagi aru," ütlevad nad endale. "Inimene, kes mind palkas, arvatavasti praegu kirub seda hetke, kui nad mind palkasid." Kui lasete enesekriitikal oma ajulaineid üle ujutada, nõrgendate oma võimet oma uue väljakutsega toime tulla.
Pühenduge tööle rohkem kui varem
Õppimine võtab aega. Mis tahes mängu võitjad kohustuvad õppima põhitõdesid ja veedavad tunde iseseisvalt harjutades. Kaotajad loodavad, et neile antakse edu.
Kas loodate oma uues ametis silma paista, kuid mõtlete siiski, kas saate trapetsi käepidemest aru? Tehke täna otsus keskenduda oma tähelepanu edasi, pühendudes täielikult uuele mängule.
Kas teil on Lynne'ile töökoha küsimus? Saatke talle e -kiri aadressil [email protected] teemal “SheKnows” ja ta võib vastata teie küsimusele (konfidentsiaalselt) eelseisvas SheKnowsis.
