Kahtlemata olete kuulnud Internetis uut Yahoo! Tegevjuht Marissa Mayer. Google'i kauaaegne juht, ta on Fortune 500 ettevõtte noorim tegevjuht… ja ta on rase.
Emad tööl
Sõnum uuele Yahoo! tegevdirektor
Kahtlemata olete kuulnud Internetis uut Yahoo! Tegevjuht Marissa Mayer. Google'i kauaaegne juht, ta on Fortune 500 ettevõtte noorim tegevjuht… ja ta on rase.
Kuigi töötavad emad navigeerida kompromissidega iga päev pärast sünnitust, aeg, mil naine saab esmakordselt emaks, on ainulaadne. Olen isiklikult võtnud kaks rasedus- ja sünnituspuhkust, ühe IAC-i ühinemiste ja omandamiste rühma juhtimisel ja ühe Urbanspooni juhtimise ajal. Linnaotsing ja Siseringi lehed, kogum tarbija Interneti -ettevõtteid, mis teenindavad 50 miljonit unikaalset kasutajat kuus ja annavad tööd umbes 100 inimesele.
Kui ma nägin oma Facebooki uudistevoogu põlema Marissa Mayeri elava tähistamisega, olin ma nii ekstaasis sest ta on noor andekas naine ja kuna ta teatas oma rasedusest samal päeval kui Yahoo tegevjuht uudised. Nagu allolev postitus märgib, annab ta Yahoo'le täiesti uue tähenduse naistele, kes otsivad seostatavaid või vähemalt inspireerivaid eeskujusid.
Nendest avaliku ja erasektori meedia Marissa pidustustest näib, et naiste ajakohasuse ümber kujuneb uus ajaleht, mille teemad on sama mitmekesised kui ilmne - Mõjukad naised Silicon Valleys-kui see peaks ilmne olema- Miks naised internetis olulised on.
Ta liitub Fortune 500 ettevõtteid juhtivate liiga piiratud naiste ridadega. Naisküsimusi uuriva NYC mittetulundusühingu Catalyst andmetel saab Marissast Fortune 500 ettevõtete rekordiline 20. naisjuht.
Meeldib see Marissale või mitte, rasedusuudised olid tõeliselt kirsiks niigi suurepärasele eduloole.
Naised alles seedivad, kuidas mõjuda pärast hiljutist Anne-Marie Tapmise artikkel. Paljud olid masenduses tööstusharude inertsist, kus nad töötavad või loodavad töötada. Ma olin ühest küljest inspireeritud, sest kolmekümneaastase täidesaatva naisena tundsin, et saan hakata midagi muutma. Ma jäin küsima selliseid küsimusi nagu: „Mis siis, kui iga naine, kes sellest artiklist liigub, esitas oma maailmale struktuurilisi täiustusi mõjutada? " ja: "Kas normides ja ajakavas on tehtud väikeseid muudatusi, mis võiksid minu andekate sõprade kutsealadel kaugele jõuda?"
Kas Marissa mõistab seda või mitte, see, kuidas ta kohtleb Rasedus-ja sünnituspuhkus on eeskujuks või anti-eeskujuks kõigile naistele, kes otsivad teed, neile naistele, kes ei soovi oma ambitsioone "lõhestada", kuid tahavad ka lapsevanemaks olemist nautida.
Kindlasti pole Marissa tüüpiline naine ja tema dilemma pole kerge. Kuid ma usun väga, et makromuutustel on kõige tõenäolisem mõju, alustades ülalt, kõige nähtavamate näidetega, olgu need siis ebatavalised. Hea uudis on see, et sooline mitmekesisus on seotud majandustulemustega.
McKinsey avaldas 2010. aastal uuringu nimega Naised on olulised See näitab, et ettevõtted, mille juhatuses või kõrgematel ametikohtadel on kõige tugevamalt esindatud naised, toimivad kõige paremini. McKinsey vaatles Euroopa ettevõtteid kuues riigis, võrreldes ettevõtete tootlust, kes sinna sattusid tippkvartilis naiste osakaalu poolest täitevkomitee rollides ettevõtetes, kus on kõik mehed komiteed. Ettevõtted, kus on kõige rohkem naisi, edestavad ettevõtteid, kus naisi pole, kui vaadata nii omakapitali tootlust kui ka tegevuskasumit.
Tasakaalu leidmine oli igaühe jaoks võitlus. Kui olin väljas, tehti vigu, kuid see andis ka minu otsestele aruannetele võimaluse täita plaan, mille oleme varem paika pannud. Rasedus- ja sünnituspuhkus loob tippjuhtidele võimaluse oma toimetulekuks äri ajastatud pildistamise kaudu. Pärast piiratud valguse juhtimise aega on palju lihtsam öelda, kes kolis läbi seinte ja kes mitte. Kuna mul oli raske leida endale, mu perele ja minu ettevõtetele parimat suunda, sain soovimatut nõu paljudelt naistelt, kes hindasid või kahetsesid, kuidas nad puhkust kasutasid. Suur osa kahetsusväärsetest nõuannetest saadi hoiatustega, nagu „Ta oli kõva töömees”, ei ilusta kunagi kellegi hauakivi.
Aja ja vahemaade kasuks nõuan Marissale soovimatult: võtke tõeline rasedus- ja sünnituspuhkus! Või vähemalt ära alahinda selle tähtsust. Tähistage oma rolli Fortune 500 ettevõtte esimese rase tegevjuhina. Kuigi Yahoo võib lõppeda kõigi aegade suurima Interneti -pöördega või võib see lonkata, ei määra 90 päeva selle tulemust. See muudab teid ja võib isegi paremaks muutuda haruldase võimaluse abil võrevoodi küljelt perspektiivi saada.
- koostage puhkuse ajal igale meeskonnale 12 nädala plaanid koos selgete mõõdikutega
- looge reeglid, mille järgi teie meeskond peaks teie poole pöörduma ja te vastate meilidele
Täpsemalt, koostage puhkuse ajal igale meeskonnale 12 nädala plaanid, millel on selgelt määratletud mõõdikud. Looge reeglid, mille järgi teie meeskond peaks teie poole pöörduma ja te vastate meilidele. Näiteks „õigeaegne” hõlmab selliseid teemasid nagu otsus kriitilise partnerluse kohta, mis võib teid üheks aastaks ainuõiguse piirata. Üldiselt peaksid kõik olulised otsused (määratlege peamised mõõdiku järgi, nagu tulude või liikluse tase), mida ei saa tagasipöördumisel muuta, tegema teie. Keskenduge oma aeg ja tähelepanu suurtele nõela liigutajatele - võtmetöötajatele ja strateegilistele otsustele. Kui teie aju peab varahommikul hästi töötama, siis kohtuge oma sõbraga, kohvikannuga või paluge oma mehel öösel sööta.
Marissa, teil on võimalus luua naistele ja meestele kõikjal veelgi suurem pärand, luues kultuuri, mis leiab tasakaalu ärisaavutuste ja emotsionaalse rahulolu vahel. Yahoo on sinu oma ettevõte. Sa oled rokkstaar. Ärge kartke olla erinev ja muuta maailma. Ootan teie lugu kunagi oma lapselastele.
Kara Nortman on tarbijaettevõtete vanem asepresident CityGrid Media, IAC -le kuuluv veebimeediaettevõte, mis ühendab veebi- ja mobiiliavaldajad kohalike reklaamiorganisatsioonidega, sidudes need CityGrid® -i, oma kohaliku sisu ja reklaamivõrgu kaudu.
Edukatest naistest lähemalt
7 Edukate naiste harjumused
Nicole Lapini näpunäited selle kohta, kuidas olla noor ja edukas
Karjäärinaised: juhendage oma teed edule
