Täna vastan küsimusele keerulise töö leidmise kohta, mis tasakaalustab aastatepikkuse töökogemuse ja kõrghariduse omandamise hilisemas elus.
Veel:4 näpunäidet uue töö kirjutamiseks suurepärase CV kirjutamiseks
Küsimus:
Alustasin ülikooli hilinemisega. 26 -aastaselt saan ma majandusteaduse bakalaureusekraadi ja vaatamata aastatepikkusele töökogemusele ei saa ma suurepärast tööd teha. Töötasin enne kolledžit jaekaubanduses, lõpetasin ülikooli ajal mitu praktikat ja võtsin oma esimese ja teise kursuse vahel aasta vabaks, et töötada Fortune 500 ettevõtte kontohaldurina.
Vaatamata sellele nelja-aastasele töökogemusele saan ma ühe- või kolmeaastast kogemust nõudvatele algtaseme töökohtadele kandideerides tavalisi vastuseid „Te ei kvalifitseeru”. Tundub, et tööandjad näevad mind kui lihtsalt teist kolledžist tulnud last, mitte kedagi, kes on valmis väljakutseid pakkuvaks professionaalseks rolliks.
Kuidas anda tööandjatele teada, et olen täiesti kvalifitseeritud? Või pean lihtsalt kuuli hammustama ja võtma tööle, mille jaoks olen täiesti ülekvalifitseeritud?
Veel:Mida teha, kui töö sind tüütab
Vastus:
Vastus võib peituda teie kaaskirjas ja kokkuvõttes või teie kogemuse ja teie taotletavate töökohtade vahel.
Kui tööandja reklaamib ühe kuni kolmeaastast kogemust, otsivad nad konkreetset kogemust nende oma tööd. See tähendab, et peate hindama tööd, millele kandideerite, ning kohandama oma kaaskirja ja CV -d nii, et mõlemad tooksid esile teie asjakohase kogemuse. Kui esitate üldise lühikokkuvõtte, mis loetleb teie töökohad ja tulevane tööandja ei näe ametinimetuse täpset vastet, võivad nad teie CV -d visata prügikasti.
Kaaskirjad, mis räägivad otseselt sellest, mida tööandja soovib, või funktsionaalsed kokkuvõtted, mis visandavad teie oskused, enne kui tööandja näeb teie ametinimetusi, pakuvad sageli tõhusat lahendust tõke.
Enamik tööandjaid peab oma organisatsioone ainulaadseks. See tähendab, et nad otsivad konkreetset tööstuse kogemust. Näiteks kui müügiorganisatsioon otsib ühe või mitmeaastase kogemusega juhtimispraktikanti, loodavad nad leida a kandidaat, kes on töötanud müügiorganisatsioonis, mitte see, kes on töötanud mittetulundusühingu või haridus- või valitsusasutuse heaks agentuur. Seega, kuigi te ei soovi alustada algtaseme ametikohaga, peate võib-olla seda tegema, et saaksite tööstuspõhiseid volitusi kõrgema staatusega ja kõrgema palgaga töökoha saamiseks.
Võimalik, et vaatate oma kogemusi viisil, mida teised mitte. Kahtlemata näete oma kontohalduri tööd muljetavaldavana, kuna töötasite Fortune 500 ettevõttes. Paljud tööandjad peavad kontohaldureid madalaima astme müügipartneriteks, eriti kui need kontohaldurid töötasid suurettevõttes, kus oli palju professionaale. Tööandjad peavad praktikat üldiselt tasustamata kogemuseks, mis pakub üliõpilastele võimalust proovida erinevaid valdkondi. Kui te ei taotle jaemüügikohta, ei võimalda teie aastatepikkune kogemus teid kõrgema taseme töödele kandideerida.
Kas peate kuuli hammustama? Mitte tingimata. Suurepärase töö leidmine, näiteks suurepärase suhte leidmine, võtab sageli aega. Võite anda sellele rohkem aega, uuendada oma kokkuvõtet ja kaaskirju või alustada algtaseme tööd, kui leiate mänedžeri, kes lubab teil end tõestada.
Veel:Mida teha, kui lubatud edutamine läbi kukub
Kas teil on Lynne'ile küsimus? Saatke talle e -kiri aadressil [email protected] teemareal „SheKnows” ja ta võib teie küsimusele (konfidentsiaalselt) vastata tulevases SheKnowsis.
Lynne on tegevjuht ja selle autor Lahendused ja Töökoha kiusaja peksmine, AMACOM. Lynne'i saate jälgida tema teiste postituste kaudu saidil sheknows.com workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ või @liinacurry10 Twitteris.
